Jaký je minimální věk pro práci v Idahu?

Idaho nabízí množství možností pro teenaged pracovníky

Federální zákony o dětské práci uvádějí, že minimální věk k práci je 14 (s výjimkou některých). Státní zákony se však mohou lišit. V Idaho mohou 14leté děti pracovat a nepotřebují zvláštní osvědčení.

Jaké jsou omezení pro mladší pracovníky v Idahu?

Většina pracovních míst, která jsou k dispozici pro mládež v Idaho, je určena dětem mladším 16 let. U osob ve věku od 14 do 16 let platí zvláštní pravidla. Zde je několik důležitých skutečností, které je třeba vědět:

• Přestože minimální mzda v Idaho činí 7,25 dolarů, podle Idaho Law "Noví zaměstnanci mladší 20 let mohou během prvních 90 po sobě jdoucích kalendářních dnů zaměstnání u zaměstnavatele zaplatit 4,25 dolarů za hodinu."
• Minimální mzda se nevztahuje na "sezónní zaměstnance neziskového táborového programu nebo na jakékoli dítě mladší 16 let, které pracuje na částečný úvazek nebo na nepatrné pracovné úkony nepřesahující čtyři hodiny denně s jakýmkoli zaměstnavatelem, nebo jakákoli osoba zaměstnaná v pokud je takový zaměstnanec členem nejbližší rodiny svého zaměstnavatele. "
• Některé druhy zemědělských a nezemědělských pracovních míst jsou považovány za "příliš nebezpečné" pro mladistvé mladší 16 let.

Co nabízí Idaho mladým pracovníkům?

Zákon o inovacích a příležitostech pracovní síly znamená, že Idaho nabízí širokou škálu služeb mladistvým věku od 14 let. Dospívající, kteří mají zvláštní problémy, jako jsou zdravotní postižení nebo finanční potřeby, mohou získat přístup k těmto službám.

Zde jsou jen některé z možností, které mají mladí lidé k dispozici, podle ministerstva práce v Idahu:

• Placené a neplacené pracovní zkušenosti, které mají jako součást akademické a profesní vzdělávání, které mohou zahrnovat:
  1. letní příležitosti pro zaměstnání a další pracovní příležitosti k dispozici po celý školní rok
  2. programy předškolního vzdělávání
  3. stáže a pracovní stínování
  4. možnosti přípravy na pracovišti

• Školení v oblasti profesních dovedností, které může zahrnovat prioritní zvážení vzdělávacích programů, které vedou k uznávaným postsekundárním pověřením, které jsou v souladu s průmyslovými odvětvími nebo profesními činnostmi v poptávce v místní oblasti
• Vzdělávání nabízené souběžně a ve stejném kontextu jako příprava pracovní síly a školení pro konkrétní povolání

Kromě toho se dospívající mohou obrátit na ministerstvo práce za účelem pomoci při získávání dovedností, pomoci při získávání GED a mnohem více.