Cílový příklad pokračování

Následuje příklad cíleného resumé . Zdůrazňuje zkušenosti a dovednosti týkající se zaměstnání, pro které se osoba uchází. Také si přečtěte tyto tipy, jak napsat cílený životopis tak, aby odpovídal vašim kvalifikacím.

Cílový příklad pokračování

Jméno Příjmení
Ulice, město, stát, PSČ
doma: 555.555.5555
buňka: 566.486.2222
email: email@email.com

SOUHRN PROFESIONÁLNÍCH KVALIFIKACÍ

  • Zkušený manažer s odbornými znalostmi v oblasti vztahů s lidmi a řízení projektů
  • Rozsáhlé zázemí při náboru a uchovávání pracovníků
  • Školení a vývoj zaměstnanců
  • Vynikající písemné a ústní komunikační dovednosti
  • Organizační a strategické plánování
  • Trénink managementu
  • Programový marketing
  • Vyjednávání a shoda smluv
  • Znalost federálního a státního pracovního práva

PROFESIONÁLNÍ ZKUŠENOST

KLINICKÝ ŘEDITEL
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

  • Vedoucí pracovníci akreditovaného zařízení pro akreditaci zdravotnických organizací (JCAHO). Odpovědný za všechny aspekty řízení programu; klinické, administrativní, fiskální.
  • Odpovědný za nábor, orientaci, školení a dohled nad 50 zaměstnanci, byl schopen snížit obrat personálu z 68% na 14% zlepšením orientace zaměstnanců a odbornou přípravou, profesním rozvojem a koučinkem v oblasti řízení na střední úrovni.
  • Dohled nad všemi aspekty výkonu zaměstnanců; hodnocení výkonu, progresivní disciplína, zprostředkování pracovních sporů a stížností v souladu se státními a federálními zákony.
  • Vedení v nastavení a dosažení strategických a organizačních cílů.
  • Zavedené vzdělávací programy pro zaměstnance týkající se všech aspektů výkonu práce a profesního rozvoje.
  • Program Marketing, zvýšil roční tržby o 38%.

ŘEDITEL PROGRAMU
R. Dykeman Centre, 20XX - 20XX

  • Administrativní, klinické, fiskální a lidské zdroje velkého ambulantního centra duševního zdraví; 60 zaměstnanců na plný úvazek a 45 smluvních zaměstnanců umístěných na různých místech.
  • Odpovídá za nábor a dohled a hodnocení výkonu klinického, správního a zdravotnického personálu.
  • Poskytl školení pro zvýšení výkonu pracovních míst na všech úrovních personálního obsazení.
  • Nominován jako koordinátor školení pro konsorcium pro duševní zdraví v západním Seattlu, který poskytuje školení jako školitel nebo uzavírá smlouvu s příslušnými odborníky, aby poskytl školení v oblasti kulturně relevantních služeb, profesní etiky a práva a oblastí profesionálního rozvoje požadovaných zaměstnanci.
  • Zároveň absolvoval dvouletý certifikační program Organizační rozvoj a vedení jako příjemce stipendia pro zásluhy společnosti Microsoft Corporation.
  • Nezávislý konzultant několika malých firem, advokátních kanceláří, neziskových organizací a školských obvodů o postupech týkajících se stížností zaměstnanců, vytváření týmu a nastavení a dosažení organizačních cílů.

ŘEDITEL PROGRAMU
Rodinné vyrovnávací služby, 20XX - 20XX

  • Poskytuje programové řízení největší smlouvy FRS ve státě Washington.
  • FRS byla zodpovědná za poskytování poradenských služeb v domácích krizích pro rodiny v nepřetržitém provozu.
  • Odpovídá za nábor, orientaci, dohled a hodnocení výkonnosti až 45 klinických lékařů.
  • Během tohoto desetiletého období zvýšila etnickou rozmanitost zaměstnanců z 0% na 36% a poskytovala více kulturně důležitých služeb pro obsluhu obce.
  • Sloužil jako organizační a klinický poradce pro různé organizace, včetně Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Renton Area Služby pro mládež a rodinu; stejně jako několik firem a advokátních kanceláří.
  • Absolvovala školení, které se stalo schváleným školitelem Americké asociace manželů a rodinných terapeutů (AAMFT).

CLINICAL DIRECTOR - Programy chemické závislosti
Rogue Valley Medical Center, 19XX - 19XX

  • Zaměstnán lékařským střediskem, který navrhl a realizoval rezidenční léčebný program.
  • Odpovědný za nábor a nábor všech zaměstnanců; lékařské, administrativní a klinické.
  • Zodpovědný za vztahy s veřejností a programový marketing.
  • Vyvinula strukturu odměňování a řízení výkonnosti a školení zaměstnanců a hodnocení struktur.
  • Vytvořil průběžný tréninkový program pro ošetřovatelský a klinický personál a sloužil jako spojnice mezi nemocnicí a komunitou poskytující školení partnerům komunity; školy, policejní oddělení a příslušné lékařské a duševní zdraví.
  • Navrhl a vytvořil rodinnou vzdělávací a podpůrnou strukturu pro komunitu.

VZDĚLÁNÍ

  • Absolvoval certifikační kurz senior odborných pracovníků v oblasti lidských zdrojů (SPHR)
  • Ústav whidbey, organizační rozvoj a vedení
  • Univerzita v Heidelbergu, Německo, Psy.D v klinické psychologii
  • Kalifornská univerzita v Berkeley, BA ve filozofii a němčina

PROFESIONÁLNÍ AFILIACE

  • Společnost pro řízení lidských zdrojů
  • Portlandská asociace pro řízení lidských zdrojů