Plány zaměstnanecké práce pro flexibilitu a úspěch

by Susan M. Heathfield

Zaměstnanci Hodnota Pracovní plán Flexibilita Více než cokoli

Pracovní plány zaměstnanců se liší od plného na částečný úvazek až po pracovní místo. Všechny pracovní plány mají jednu společnou věc; zaměstnanec vykonává práci požadovanou zaměstnavatelem . Dnešní zaměstnavatelé chápou, že flexibilita je to, co zaměstnanci vyžadují ve svých pracovních plánech.

Pokud tomu tak není, měli byste mít na paměti zaměstnavatele. Ztrácíte své nejlepší zaměstnance zaměstnavateli, který chápe, že flexibilita pracovních plánů je nadcházejícím zaměstnancem číslo jedna nejžádanější zaměstnání perk . Ujistěte se, že váš přístup k pracovním plánům zaměstnanců motivuje a uchovává vaše nejlepší zaměstnance.

Následující volby vyzdvihují možnosti pracovního plánu, které zaměstnanci milují. Ne každý zaměstnanec bude milovat každý pracovní plán, ale některé aspekty těchto pracovních plánů budou určitě splňovat většinu potřeb vašich zaměstnanců.

Neposkytuje váš zaměstnavatel v současné době flexibilní plány? Zde je návod, jak vyjednat flexibilní plán vašich snů.

01 Práce s flexibilním rozvrhem

Flexibilní harmonogram umožňuje zaměstnance pracovat s hodinou, která se liší od průměrného času startu a zastavení podniku. Oceněné výhody, flexibilní pracovní plány umožňují zaměstnancům udržovat rovnováhu mezi prací a životem.

Různé flexibilní pracovní plány vyhovují rušnému životu různých zaměstnanců. Ale jakákoliv flexibilita zaměstnavatelů v pracovních plánech vám pomůže motivovat a udržet své nejlepší zaměstnance.

02 Telecommuting

Práce z domova nebo práce z domova je flexibilní pracovní uspořádání, které umožňuje zaměstnance, konzultantovi nebo dodavateli pracovat vzdáleně od místa zaměstnavatele po celou dobu nebo částečně. Práce na dálku je také volbou pro dny špatného počasí a dny, které vyžadují, aby dospělý přítomný v domově pro události, jako je dodávka nábytku, čištění pece a střednědobé lékařské jmenování.

Některé organizace umožňují pravidelné telekomunikace až několik dní v týdnu pro většinu zaměstnanců. Jiní rozhodují o tom, kdo může používat časový plán práce na dálku pro případ od případu.

03 Sdílejte úlohu

Podíl zaměstnání nastává, když dva zaměstnanci společně sdílejí stejnou práci. Existují výhody, nevýhody, výzvy a příležitosti, pokud zaměstnanci sdílejí práci. Jako zaměstnavatel může mít pracovní podíl užitek jak pro zaměstnance, tak pro vás. Zde jsou výhody a nevýhody sdílení práce.

04 Pracovní alternativní směny

Práce s posunem se provádí v pracovním plánu, který využívá 24 hodin denně a příležitostně sedm dní v týdnu, aby organizace byla v provozu. Práce s posunem se provádí vždy, když je potřeba 24hodinové pokrytí nebo když 24hodinový den optimalizuje pracovní výkon a produktivitu práce. Existuje mnoho přístupů k přesunu práce a každý pracovní plán směny má výzvy.

Ale někteří zaměstnanci mají rád nedělní pracovní program směny. Rodiny mohou chtít vyhnout se výdajům na péči o děti s rodiči pracujícími na různých směnách. Někteří zaměstnanci pracují na dvou pracovních místech nebo provozují podnik z částečného pracovního úvazku z domova. Bez ohledu na důvod, plán práce na směny přizpůsobuje potřebám některých zaměstnanců.

05 Pracovat jako dočasný zaměstnanec

Dočasní zaměstnanci jsou najatí, aby pomáhali zaměstnavatelům splňovat požadavky na zaměstnání, a přitom umožňují zaměstnavateli vyhnout se náboru pravidelného zaměstnance. Někdy je očekáváním zaměstnavatele, že pokud bude dočasný zaměstnanec úspěšný, dočasný zaměstnanec bude najat. Ale dočasný pracovní plán je životním stylem pro mnoho zaměstnanců.

Možná jste výkonná osoba, která není docela připravena na odchod do důchodu, ale nechcete, aby každý zaměstnanec pracoval od 8:00 do 17:00. Možná, že vaše srdce je v lyžování a lyžařská střediska vám zavolá každou zimu. V bezsedové sezóně pracujete na ostrově nebo v letovisku s teplým počasím. Důvody pro dočasný pracovní plán jsou často volbou.

06 Zaměstnanec na částečný úvazek

Zaměstnanec pracující na částečný úvazek tradičně pracoval méně než 40 hodinový pracovní týden. Dnes však někteří zaměstnavatelé počítají zaměstnance jako na plný úvazek, pokud pracují 30, 32 nebo 36 hodin týdně. Ve skutečnosti se v některých organizacích považuje za neštandardní výhodu méně požadované pracovní doby.

V důsledku toho se definice zaměstnance na částečný úvazek liší od organizace až po organizaci. Program práce na částečný úvazek však poskytuje určitým zaměstnancům úžasnou flexibilitu. U některých zaměstnanců je částečný pracovní plán volby.

07 Zaměstnanec na plný úvazek

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nedefinuje zaměstnance na plný úvazek nebo zaměstnance na částečný úvazek . To, co se počítá jako zaměstnanec na plný úvazek, je obecně definováno zaměstnavatelem.

Definice zaměstnance na plný úvazek je často zveřejněna v příručce pro zaměstnance . Někteří lidé chtějí, aby byli 8:00 - 17:00 zaměstnanci na plný úvazek - důvěřujte této myšlence - opravdu. Jiní hledají veškerou flexibilitu.