Vaše předchozí zaměstnání není snadné udržet v tajnosti, takže nepředpokládejte, že pokud to není na váš životopis, zaměstnavatel se o tom nezjistí. Možná budete muset zahrnout do aplikace pro práci nebo se může zobrazit v kontrole pozadí .
Které úlohy zahrnout do vašeho životopisu
Mějte na paměti, že životopis je souhrnem vašich vzdělávacích a pracovních zkušeností a nemusíte zahrnovat vše, co jste kdy udělali, zejména starší pracovní místa, která nejsou pro vaši kariéru relevantní. Například uvedení všech nepatrných pracovních úkonů, které jste zadrželi při absolvování vysokoškolského studia, pravděpodobně není nutné.
To platí zejména tehdy, když jste na pracovišti už nějakou dobu pobývali. Ve skutečnosti, pokud máte mnoho pracovních zkušeností včetně posledních 10-15 let, doporučujeme .
Životopisy vs. žádosti o zaměstnání
Nezaměňujte svůj životopis žádostí o zaměstnání . Životopis je dokument, který vytvoříte. Existuje několik věcí, které musíte zahrnout do svého životopisu a neexistují žádné pracovní zákony, které by diktují, že musíte zahrnout všechny své pracovní zkušenosti, ať už krátkodobé nebo dlouhodobé.
Aplikace úlohy je jiná. Pokud aplikace naznačuje, že byste měli uvést všechny své nedávné pracovní zkušenosti, pravděpodobně byste měli zahrnout všechny vaše pracovní pozice včetně krátkodobých závazků.
V opačném případě může zaměstnavatel zjistit, že jste zadržovali informace při kontrole stavu.
Obnovení umožňují mnohem větší flexibilitu a měly by být považovány za souhrny vašich nejdůležitějších zkušeností. Měli byste však být připraveni vysvětlit, proč jste nezahrnuli krátkodobou zkušenost, pokud zaměstnavatel nastolí tuto otázku.
Zanechání krátkodobých pracovních úkonů z vašeho životopisu
Budete muset uvažovat o několika věcech, když se rozhodnete, zda do vašeho životopisu zahrnout krátkodobou práci, nebo je prostě nechat. Krátkodobé zaměstnání, které vám poskytlo více zkušeností ve vaší zvolené oblasti, může být pro váš život zachováno. Nicméně krátkodobá práce, která vám pomohla zaplatit nějaké účty, může být pravděpodobně ukončena.
Délka času je také důležitá. Je snadnější odůvodnit, proč jste přestali krátkodobé pracovní pozice, které trvaly tři měsíce nebo méně, zvláště pokud nejsou relevantní pro vaše současné cíle. Může být zapotřebí zadat seznam pracovních míst, které jste zadali po dobu delší než tři měsíce.
Zanechání dlouhodobých úloh mimo vaše životopis
Rozhodnutí o opuštění dlouhodobého zaměstnání z vašeho životopisu představuje dilema a vyžaduje si pečlivé přemýšlení. Nezařazení dlouhodobé práce zanechává zřetelnou mezeru na vašem životopisu . Budete během rozhovoru pravděpodobně požádáni, abyste vysvětlili, co jste dělali během této doby. Takže by vám mohlo být lépe sloužit tím, že jste zahrnuli práci do svého životopisu.
Opuštění původního pracovního místa z vašeho životopisu
Vždy je snadnější ospravedlnit opuštění starších krátkodobých pracovních úkolů z vašeho životopisu. Pokud vaše nedávná historie prací (posledních pět let nebo tak) obsahuje po sobě jdoucí úspěšné zkušenosti, pak se obvykle zaměstnavatelé nebudou zajímat o malou mezeru v minulosti .
Zaměření vašeho životopisu
Strategické postupy pro strukturování vašeho životopisu vám pomohou zdůraznit jakákoli krátkodobá a méně relevantní dlouhodobá pracovní místa a zaměřit zaměstnavatele na přesvědčivější zkušenosti.
Můžete například rozdělit svůj životopis do dvou kategorií:
- Související zkušenosti
- Další zkušenosti
Relevantní úlohy mohou být uvedeny v první kategorii a ve druhé kategorii můžete umístit nesouvisející práci. Pokud jsou krátkodobé zkušenosti na volné noze nebo na konzultaci, můžete je seskupit pod nadpisem Konzultace nebo smluvní zaměstnání.
Co říci o práci, kterou jste nezahrnovali
Pokud jste se zeptali, můžete jednoduše říci, že jste nezahrnuli práci, protože pozice není relevantní pro vaši současnou kariéru . Mohli byste dodat, že jste přijali pozici k vytvoření určitého peněžního toku, zatímco jste vykonávali vhodnější práci (například jejich volné místo).
Pokud vám předchozí krátkodobá práce pomůže vytvořit vaši věc pro danou novou pozici, pravděpodobně byste ji měli zahrnout do svého životopisu. Pokud jste však v předchozím zaměstnání nedosáhli úspěchu a nechtěli byste na něj upoutat pozornost, pak byste radši nechali tuto pozici opustit.
Kdy si uvědomit svůj důvod pro odchod
Když do vašeho životopisu zařazujete krátkodobou práci, ujistěte se, že jste zahrnuli poznámku o tom, proč jste pracovali pouze krátkou dobu, pokud je to relevantní a na vás negativně neodráží. Nechcete, aby zaměstnavatel spekuloval, proč jste tak brzy odešel. Mohli byste například říci, že jste vyplnili zaměstnance na dovolené nebo jste byli zaměstnáni na časově omezený projekt.