Vyhledání ukončení příčinných vzorů dopisů

Použijte ukázkové dopisy o ukončení ke spuštění zaměstnance z uvedených důvodů

Zde je několik příkladů dopisů, které se používají při ukončení pracovního poměru . Tento zaměstnanec zaváděl potenciální zákazníky o svém titulu a postavení v rámci své organizace. Druhý zaměstnanec se nemůže naučit. Jedná se o příklady dopisu o ukončení, které bylo napsáno a uvedeno důvody ukončení.

Obecný přístup

Po ukončení schůzky s požadovaným potvrzením o přijetí můžete pracovníkovi poslat pracovní dopis.

Nebo můžete zaměstnanci na konci schůzky předat výpověď . Měl by být vytištěn na papírenském papíru společnosti s oficiálním podpisem manažera zaměstnance.

Za normálních okolností vedoucí nebo nadřízený a zástupce z oblasti lidských zdrojů uspořádají ukončení schůzky se zaměstnancem. Toto jednání o ukončení zaměstnance z důvodu příčiny by mělo nastat, jakmile organizace má informace, dokumentaci a důkaz, který je nutný k odcizení zaměstnance. List o ukončení shrnuje to, co bylo řečeno na schůzi.

Vzorový výpověď

datum

Pan Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Drahý Bill,

Tento dopis potvrdí naši schůzi dnešní schůzky. Vaše zaměstnání u společnosti Smith Consolidated je okamžitě ukončeno a okamžitě účinné.

Vaše zaměstnání, jak bylo projednáno během ukončení schůzky, je ukončeno, protože jste řekl potenciálním klientům a kupujícím našich produktů, že jste byl viceprezidentem společnosti Smith Consolidated.

Jste vlastně manažer a toto zkreslení vašeho členství v naší řídící skupině společnosti je závažným porušením našeho kodexu chování .

Navíc tím, že jste se přihlásil k titulu viceprezidenta , jste se postavili jako důstojník naší společnosti s možností rozhodování, které nebylo v rámci vašeho popisu práce .

Platba za váš časově náročný PTO bude zahrnuta do vašeho posledního výplatního listu *, který obdržíte v pátek. Můžeme vám zaslat závěrečnou výplatu do vašeho domova, nebo si můžete dohodnout s nadřízeným, abyste ho vyzvedli.

Můžete očekávat oddělený status status, který načrtne stav vašich výhod po ukončení. Tento dopis bude obsahovat informace o tom, zda máte nárok na konsolidované zákony o vyrovnávání rozpočtu Omnibus ( COBRA ).

Obdrželi jsme z vaší bezpečnostní karty, kancelářských klíče a firemního notebooku a mobilního telefonu na ukončení schůzky.

Budete muset informovat společnost o vašich kontaktních informacích, abychom mohli v budoucnu poskytnout informace, které byste mohli potřebovat, jako je formulář W-2.

Pozdravy,

Jméno správce nebo vlastníka společnosti

Druhý vzorek

Otázka čtenáře:

Práce v našem obchodním oddělení se v uplynulém roce výrazně změnily. Namísto toho, aby se jednalo o prioritní prodej jednotlivých zákazníků, byli všichni prodejci požádáni, aby začali zdůrazňovat prodej podnikům. Tento přepínač vyžaduje jiný soubor dovedností, který se ne všichni zaměstnanci naučili.

Poskytli jsme školení na více než šest měsíců, koučování vedoucím oddělení a vedení od spolupracovníků, kteří se chytali.

Jeden zaměstnanec, zvláště, se nezachytil a nadále dělá strategické chyby ve svém přístupu k našim potenciálním zákazníkům.

Rok do měnících se cílů a směrů nevěříme, že se tento zaměstnanec může naučit nové způsoby. Přesto jsme změnili svou práci a náš směr. Nemáme jinou pozici, pro kterou je kvalifikován.

Můžeme ukončit jeho zaměstnání?

Odezva:

Pokud zaměstnavatel poskytne všem příležitostem, aby se zaměstnanec mohl naučit nové zaměstnání, můžete ukončit jeho zaměstnání. Pokud se však legálně pokusil naučit se novému zaměstnání, možná byste chtěli zvážit poskytnutí odstupného zaměstnanci.

Koneckonců, on vykonával práci, dokud jste změnil práci. Učení nového se ukázalo víc, než mohl udělat. Budete chtít hovořit s vaším advokátem a ujistit se, že máte příslušnou dokumentaci k vašemu úsilí o pomoc při přechodu zaměstnance.

Musíte také vědět, že vaše kroky v tomto ukončení mohou vytvořit precedens pro vaši společnost, takže zapojení advokáta je rozhodující.

Zde je postup, jak eticky a legálně vypálit zaměstnance .

Vzorový termínový dopis pro příčinu

datum

Pan Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Milý Thomas,

Tento dopis potvrzuje dnešní rozpravu, že vaše zaměstnání je okamžitě ukončeno.

Navzdory roku, kdy jsme investovali do výcviku, koučování a mentoringu pro vás, jste nebyli schopni provést přechod k novému směru a metodám, které se nyní používají v obchodním oddělení.

Získáte jeden týden odstupného za každý rok, který jste pro nás pracovali. S 3 roky zaměstnání obdržíte 3 týdny odstupného při běžném týdenním platu. Budeme i nadále poskytovat zdravotní pojištění pro vás až do konce měsíce.

Kromě toho budeme zahrnovat platbu za váš časově náročný PTO * ve vašem posledním výplatním listu *, který obdržíte v našem pátek. Tuto kontrolu můžete vyzvednout na recepci nebo ji poslat domů.

Platbu odškodnění obdržíte, jakmile podepíšete a vrátíte přiložené vydání dokumentace k nárokům a čekali jsme na zákonný počet dnů potřebných k tomu, abyste změnili názor.

Můžete očekávat samostatný dopis, který načrtne stav vašich výhod po ukončení. Tento dopis bude rovněž obsahovat informace o tom, zda máte nárok na konsolidované pokrytí zdravotního pojištění ve skupině (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - COBRA ).

Vrátili jste svůj kancelářský klíč, odznak pro vstup do dveří a přenosný počítač a mobilní telefon ve firmě na ukončení schůzky.

Informujte společnost o vašich kontaktních informacích, abyste mohli poskytnout informace, které byste mohli v budoucnu potřebovat, například formulář W-2 pro tento rok.

Pokud chcete, aby nám poskytli informace o zaměstnání potenciálním zaměstnavatelům, podepište a odešlete přiložený formulář. Dává nám vaše povolení k tomu, abyste s potenciálními zaměstnavateli zveřejnili své zaměstnání.

Pokud máte dotazy, dejte nám vědět.

Pozdravy,

Jméno zástupce pro lidské zdroje nebo majitele společnosti

Krabičky - 2

* Vezměte prosím na vědomí, že zákony týkající se posledního výplatního poplatku se mohou lišit od státu ke státu a země do země.

* Časové rozvržení, jako je PTO, dovolená a osobní čas, se také mohou lišit od státu ke státu a země do země. Rovněž se řídí pravidly ve vaší příručce pro zaměstnance .

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že společnost Susan vyvíjí veškeré úsilí, aby na této webové stránce nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, avšak není právním zástupcem a obsah na webu nesmí být vykládán jako právní rada. Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. Pokud máte pochybnosti, vždy se obraťte na právního poradce. Informace na stránkách jsou poskytovány pouze jako doporučení, nikoli jako právní poradenství.