S pracovními tabulkami pro uchazeče o zaměstnání může být těžké rozlišit mezi tím, co je legitimní otevření zaměstnání a co je spam.
Je také těžké, aby firmy zjistily, kdo je kvalifikovaným kandidátem, a kdo není, když jsou ohromeni žádostmi o všechny dostupné pozice.
Součástí tohoto trendu byly také místa zaměřená na tvorbu pracovních míst , jak průmyslově, tak geograficky zaměřená. Existuje několik důvodů, proč se najímání manažerů zaměřuje na jejich náborové úsilí - tím, že omezuje publikum, budou společnosti vidět méně, ale kvalifikaci kandidátů, na rozdíl od stovek generických životopisů pro každé pracovní místo na tabuli.
Uchazeč o zaměstnání také těží tím, že vědí, že jeho schopnosti jsou pro danou pozici správné, mohou si být jisti, že mají nejlepší šanci být uznán manažerem náboru. Kvalita je lepší než kvantita při náboru.
Práce ve společnosti Fortune 500
Pro uchazeče o zaměstnání je důležité, aby si uvědomili, kde se společnosti najímá, a odpovídajícím způsobem přizpůsobí jejich hledání zaměstnání. AllianceQ, hlavní část tohoto modelu náboru, umožňuje uchazečům o zaměstnání najít nejlepší společnosti Fortune 500.
AllianceQ se skládá ze skupiny společností Fortune 500 spolu s tisíci malých a středních firem, které spolupracovaly na vytvoření souboru uchazečů o zaměstnání. Poskytuje způsob, jak uchazeči nalézt špičkové zaměstnavatele a zjednodušuje proces náboru jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o zaměstnání.
Čerpání černé díry, které často prožívají kandidáti, kteří se ucházejí o zaměstnání a nikdy neslyší od zaměstnavatelů a společností, kteří se budou muset trávit množstvím životopisů, je pryč. Ve skutečnosti AllianceQ bere většinu, ne-li všichni, dohady o pronájmu.
Dostaňte se do souladu s úlohami
Zde je návod, jak systém AllianceQ funguje. Kandidáti jdou na stránku a vyplní profil. Zúčastněné společnosti, například Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer a Oracle, dělají totéž, když mají zaměstnání. Systém pak odpovídá profilům s úlohami.
Zní to prostě, že? Je však založeno na vědecké formě pronájmu. Phil Haynes, výkonný ředitel společnosti AllianceQ, vysvětluje, jak funguje AllianceQ:
- Kandidáti sestaví profil založený na databázi O * NET Occupational.
- Náboráři vytvářejí vyhledávací agenty, vybírají úkoly, dovednosti, pracovní prostředí atd. Na základě stejné datové struktury jako kandidátské profily.
- Systém vyhledává profily a úlohy, aby generoval strukturovanou shodu na základě údajů v profilu a úkolu.
- Všechny informace jsou důvěrné, dokud se kandidát rozhodne vyjádřit zájem o pozici.
- Když je zápas, náborář pošle e-mail s dotazem na kandidáta, pokud má zájem kontaktovat se.
- Pokud mají zájem, kandidát klikne, aby poskytl informace zaměstnavateli a aby byl vzat v úvahu.
Phil Haynes říká: "Společnost AllianceQ se domnívá, že se uchází o zaměstnání a uchází se o zaměstnání. Náborář vidí pouze kandidáty, kteří odpovídají jejich kritériím najímání, a kandidáti jsou oslovováni pouze za práci, která odpovídá jejich kvalifikaci."
Jak používat AllianceQ
Kandidáti se registrují anonymně a nemusí poskytovat kontaktní informace, dokud nepřijímají pozvání k práci. Kromě toho můžete zabránit stávajícímu zaměstnavateli, aby viděl váš profil.
Poté, co jste se zaregistrovali, vytvoříte profil a vybíráte své kariérní zájmy. Pak budete (doufejme) obdržet pozvánky z firem, které mají zájem mluvit s vámi. Profily sociálních médií můžete použít, abyste mohli začít ve svém profilu.
Bude to trvat několik minut, než dokončíte svůj profil, ale stojí za to, protože vykládáte své zkušenosti, své kvalifikace a přidáváte další informace, například kde chcete pracovat a kolik peněz chcete vydělat.
Mějte na paměti, že uchazeči o zaměstnání nepožadují konkrétní zaměstnání. Když vás však budete kontaktováni, bude to pro legitimní aktuální pracovní místa, které budete pravděpodobně mít zájem a jsou kvalifikovány, plus kontakt bude od skutečného správce společnosti.