Pokud víte, kde firmy hledají žadatele, můžete se postavit, abyste zvýšili své šance na získání náboru manažery . Dává to smysl, abyste se ujistili, že se soustředíte na stejné pracoviště, které firmy používají k náboru.
Použijte výkresové a místní pracovní desky
Mnoho společností používá výklenkové pracovní desky, které se zaměřují na průmyslové nebo místní pracoviště, které se zaměřují na určitou zeměpisnou polohu.
Existuje několik důvodů, proč se najímání manažerů zaměřuje na náborové úsilí. Za prvé, bude méně žadatelů, což je plus, když firmy dostávají stovky nebo dokonce tisíce životopisů za každé zaměstnání, které zveřejní na obecné pracovní síti. Kandidáti jsou navíc typicky více zaměřeni, protože hledají práci na určitém místě, které je relevantní pro jejich dovednosti.
Z pohledu umístění je snazší a méně nákladné pohovořit a najmout místní kandidáty. Uveřejnění na místním pracovním místě je pravděpodobnější, že zaměstnavatel získá místní kandidáty.
Využijte to ve svůj prospěch a určitý čas strávit pomocí pracovních míst ve vaší profesní nebo průmyslové oblasti a místních pracovišť v oblasti, kde chcete pracovat.
Zaregistrujte svůj životopis
Stále více společností všech velikostí využívá technologii talent managementu pro kontrolu uchazečů, pomáhá omezit fond uchazečů a najít nejlepší kandidáty na otevřené pozice.
Můžete využít tohoto trendu a zaměřit svůj životopis, aby byl konkurenceschopnější.
Brian Platz, výkonný viceprezident a výkonný ředitel společnosti SilkRoad, říká: "Upřednostněte obsah tak, aby nejdůležitější a nejdůležitější zkušenosti byly uvedeny nejprve s klíčovými úspěchy uvedenými na vrcholu." Podívejte se na svůj životopis a pak na pracovní pořady, které odpovídají vašim zájmům.
Použití klíčových slov z popisu práce v životopisu zvýší šanci, že software pro správu talentů bude hledat váš životopis jako zápas pro práci.
Platz naznačuje, že uchazeči o zaměstnání "Ujistěte se, že tato klíčová slova odkazují na konkrétní požadavky na práci: uveďte specifické dovednostní skupiny , softwarové a technologické kompetence, předchozí zaměstnavatele a příslušné pověření."
Používejte weby profesionálních sítí
LinkedIn je v horní části seznamu síťových sítí pro mnoho společností, které jsou přijímány, a to jak proto, že získáte vyšší úroveň kvalifikovaných uchazečů, než kdybyste byli přiděleni na generické pracovní tabuli, a také kvůli vestavěnému referenčnímu systému.
Kay Luo, bývalý ředitel pro firemní komunikace v LinkedIn, vysvětluje, proč: "Hlavním důvodem, proč společnosti používají LinkedIn, je najít pasivní uchazeče o zaměstnání. Dalším důvodem, proč společnosti používají LinkedIn, je to, že doporučení zaměstnanců jsou vysoce ceněná, protože obvykle mají vyšší míru úspěšnosti. LinkedIn pomáhá společnostem využívat sítě svých zaměstnanců. "
Zde je způsob, jakým zaměstnavatelé používají LinkedIn k náboru a jak můžete optimalizovat svůj profil LinkedIn, aby vás mohly společnosti najít.
Používejte webové stránky společnosti
Některé společnosti, které jsou najímáním, snižují online nábor zaměstnanců , takže se nezapomeňte zkontrolovat přímo na firemních webových stránkách pro pracovní místa.
Můžete jít přímo na zdroj a hledat a požádat o úlohy online přímo. Najdete zde příspěvky, které nemusí být uvedeny jinde. Na většině firemních webových stránkách můžete požádat o všechny pozice na úrovni online - od částečných hodinových prací až po špičkové manažerské pozice.
Vyhledávač práce LinkUp , mimochodem, je vhodný způsob, jak přímo vyhledávat pracovní místa přímo z firemních stránek.
Vzhledem k tomu, že trh práce je tak konkurenceschopný, je důležité pokrýt všechny základny při hledání práce. Může být jednodušší posílat svůj životopis na pracovní desku a čekat, až se společnosti budou kontaktovat, ale tento kontakt se nemusí stát.
Je lepší si vzít další čas na to, abyste byli proaktivní, a ujistěte se, že vyvíjíte veškeré úsilí, abyste hledali práci na všech správných místech. V dlouhodobém výhledu se to vyplácí, i když budete muset trávit čas hledáním a žádostí o zaměstnání.