Náborový a náborový proces

Kroky v procesu náboru a náboru

Jak funguje náborový proces? Závisí to na společnosti a jaké metody společnost používá k nalezení uchazečů o zaměstnání. Nicméně většina velkých a některých malých zaměstnavatelů má formální proces, který následoval při náboru a náboru nových zaměstnanců.

Kroky v procesu náboru

Před přijetím uchazeče o zaměstnání společnost postupuje postupně. Tento proces má tři klíčové fáze, včetně plánování, náboru a výběru zaměstnanců.

Plánování lidských zdrojů je, když se společnost usadí na počtu zaměstnanců, kteří chtějí pronajmout, a dovednosti, které od těchto zaměstnanců vyžadují. Poté společnost musí porovnat své potřeby s očekávaným počtem kvalifikovaných kandidátů na trhu práce.

Fáze náboru procesu náboru probíhá, když se společnost pokusí oslovit skupinu uchazečů prostřednictvím pracovních pozic, postoupení na pracovišti, inzerce, náboru na univerzitě, apod. Kandidáti, kteří reagují na tato opatření, pak přišli k rozhovorům a jiným metodám hodnocení . Zaměstnavatelé mohou zkontrolovat pozici potenciálních zaměstnanců a také kontrolovat odkazy.

Výběrem zaměstnanců je proces, kterým zaměstnavatel vyhodnocuje informace o skupině žadatelů vytvořených během fáze náboru. Po posouzení kandidátů společnost rozhodne, který žadateli bude nabídnut pozici.

Typy náboru

Některé společnosti spolupracují s náborovým pracovníkem, aby našli žadatele, zejména pro vyšší pracovní místa.

Ostatní společnosti budou využívat stránky sociálních sítí a LinkedIn k náboru, kromě použití tradičních způsobů náboru, jako je vysílání pomoci, hledané reklamy v novinách a výpisy pracovních míst na pracovních místech jako Monster nebo CareerBuilder.

Mnoho zaměstnavatelů, zejména velkých společností, nemusí aktivně přijímat kandidáty, ale zveřejňují otevřené pozice na svých internetových stránkách.

Žádost o práci

Jak se uchazeči ucházejí o zaměstnání, závisí také na společnosti. Některé společnosti používají software pro správu talentů pro přijímání žádostí o zaměstnání a pro výběr a výběr kandidátů na pohovor.

V ostatních případech bude proces žádosti o zaměstnání vyžadovat, aby žadatelé předložili životopis a průvodní dopis e-mailem. Někteří zaměstnavatelé stále preferují, aby se žadatelé osobně žádali.

V rámci procesu podávání žádostí mohou být kandidáti požádáni, aby provedli zkoušku hodnocení talentů, aby zjistili, zda jejich pozadí odpovídá požadavkům společnosti. Žádosti o zaměstnání a výsledky testů budou přezkoumány a vybraní kandidáti budou pozváni na pohovor.

Pracovní pohovory

Když se kandidáti pohybují po procesu pohovoru , mohou být několikrát dotazováni před obdržením nabídky práce nebo oznámení o zamítnutí. Společnosti budou také provádět kontroly pozadí, referenční kontroly a případně kontrolu kreditu jako součást procesu náboru.

Kandidátovi může být nabídnuto zaměstnání, které závisí na výsledcích šeků nebo šeky mohou být provedeny před tím, než společnost předloží nabídku zaměstnání kandidátovi, který si zvolil pro danou práci.

Zde jsou kroky v náborovém procesu, které se budou lišit podle strategií náboru společnosti.

Mějte na paměti, že každá společnost má vlastní strategii náboru, takže je důležité provést víceúrovňové hledání práce a ujistit se, že hledáte zaměstnání tam, kde vás společnosti naleznou .

Kroky v procesu náboru