Kroky v procesu náboru a náboru
Kroky v procesu náboru
Před přijetím uchazeče o zaměstnání společnost postupuje postupně. Tento proces má tři klíčové fáze, včetně plánování, náboru a výběru zaměstnanců.
Plánování lidských zdrojů je, když se společnost usadí na počtu zaměstnanců, kteří chtějí pronajmout, a dovednosti, které od těchto zaměstnanců vyžadují. Poté společnost musí porovnat své potřeby s očekávaným počtem kvalifikovaných kandidátů na trhu práce.
Fáze náboru procesu náboru probíhá, když se společnost pokusí oslovit skupinu uchazečů prostřednictvím pracovních pozic, postoupení na pracovišti, inzerce, náboru na univerzitě, apod. Kandidáti, kteří reagují na tato opatření, pak přišli k rozhovorům a jiným metodám hodnocení . Zaměstnavatelé mohou zkontrolovat pozici potenciálních zaměstnanců a také kontrolovat odkazy.
Výběrem zaměstnanců je proces, kterým zaměstnavatel vyhodnocuje informace o skupině žadatelů vytvořených během fáze náboru. Po posouzení kandidátů společnost rozhodne, který žadateli bude nabídnut pozici.
Typy náboru
Některé společnosti spolupracují s náborovým pracovníkem, aby našli žadatele, zejména pro vyšší pracovní místa.
Ostatní společnosti budou využívat stránky sociálních sítí a LinkedIn k náboru, kromě použití tradičních způsobů náboru, jako je vysílání pomoci, hledané reklamy v novinách a výpisy pracovních míst na pracovních místech jako Monster nebo CareerBuilder.
Mnoho zaměstnavatelů, zejména velkých společností, nemusí aktivně přijímat kandidáty, ale zveřejňují otevřené pozice na svých internetových stránkách.
Žádost o práci
Jak se uchazeči ucházejí o zaměstnání, závisí také na společnosti. Některé společnosti používají software pro správu talentů pro přijímání žádostí o zaměstnání a pro výběr a výběr kandidátů na pohovor.
V ostatních případech bude proces žádosti o zaměstnání vyžadovat, aby žadatelé předložili životopis a průvodní dopis e-mailem. Někteří zaměstnavatelé stále preferují, aby se žadatelé osobně žádali.
V rámci procesu podávání žádostí mohou být kandidáti požádáni, aby provedli zkoušku hodnocení talentů, aby zjistili, zda jejich pozadí odpovídá požadavkům společnosti. Žádosti o zaměstnání a výsledky testů budou přezkoumány a vybraní kandidáti budou pozváni na pohovor.
Pracovní pohovory
Když se kandidáti pohybují po procesu pohovoru , mohou být několikrát dotazováni před obdržením nabídky práce nebo oznámení o zamítnutí. Společnosti budou také provádět kontroly pozadí, referenční kontroly a případně kontrolu kreditu jako součást procesu náboru.
Kandidátovi může být nabídnuto zaměstnání, které závisí na výsledcích šeků nebo šeky mohou být provedeny před tím, než společnost předloží nabídku zaměstnání kandidátovi, který si zvolil pro danou práci.
Zde jsou kroky v náborovém procesu, které se budou lišit podle strategií náboru společnosti.
Mějte na paměti, že každá společnost má vlastní strategii náboru, takže je důležité provést víceúrovňové hledání práce a ujistit se, že hledáte zaměstnání tam, kde vás společnosti naleznou .
Kroky v procesu náboru
- Výpisy na webových stránkách firem : Většina větších společností a mnoho menších společností zveřejňuje na svých webových stránkách společnosti dostupné pracovní místa. Žadatelé o zaměstnání mohou hledat pracovní místa, kontrolovat výpisy pracovních pozic a žádat o zaměstnání online. Uchazeči o zaměstnání mohou být schopni nastavit agenty pro hledání práce a upozornit je prostřednictvím e-mailu na nové otvory. Některé společnosti plánují také rozhovory online.
- Odesílání pracovních pozic online : Společnosti, které aktivně vyhledávají kandidáty, nebudou pouze zveřejňovat pracovní místa na svých webových stránkách, ale budou také posílat pracovní místa na pracovních místech a na jiných pracovištích. Pracovní místa mohou být zveřejněna na obecných pracovních místech, jako je například Monster a / nebo ve specializovaných místech, jako například MediaBistro.
- Používání LinkedIn : Firmy mohou zveřejňovat otevřené pozice na profesionální síti LinkedIn. Kromě toho mohou společnosti hledat LinkedIn, aby našli kandidáty na nábor. Skupiny LinkedIn jsou dalším místem, které zaměstnavatelé používají k odeslání pracovních míst a hledání žadatelů.
- Sociální rekrutování : Společnosti stále častěji využívají sociální rekrutování k získávání kandidátů na zaměstnání na Facebooku, Twitteru a dalších webech sociálních sítí, stejně jako k šetření žadatelů, kteří uvažují o jejich pronájmu. Společnosti mohou využívat aplikace Facebook pro získání nebo mít na Facebook stránce věnovanou kariéře ve společnosti. Na Twitteru mohou společnosti zveřejňovat seznamy pracovních míst a zdrojových kandidátů.
- Postup při podávání žádostí o zaměstnání : Zde jsou informace o celém procesu podávání žádostí o zaměstnání včetně žádosti o zaměstnání, životopisy a průvodní dopisy, testování uchazečů, kontroly zázemí a referencí, rozhovory a proces náboru.
- Proces rozhovoru : Proces rozhovoru není otázkou volání po pracovním pohovoru, rozhovoru a získání pracovní nabídky. V mnoha případech je komplexní a může zahrnovat více rozhovorů. Zde jsou kroky, které se účastní procesu rozhovoru.
- Proces náboru : Zde je přehled všech kroků v procesu náboru, včetně žádostí o zaměstnání, rozhovorů, testování zaměstnání, kontroly stavu a pracovních nabídek, spolu s tipy a radami pro každý krok v procesu náboru.