Správná odpověď na tuto otázku je důležitá, protože nejspodnější způsob, jak zajistit práci po ukončení studia v právnické škole, je vrátit se do firmy, na kterou jste se přihlásili jako 2L. (Nejde o absolutní konec světa, pokud se nevrátíte, ale ulehčuje to.)
Takže, co byste měl vyhodnotit?
12 Věcí, které je třeba vyhodnotit při rozhodování o tom, jakou léto přidruženou nabídku přijmout
Budete pravděpodobně mít nějaké osobní věci, které chcete přidat do tohoto seznamu, ale tyto otázky by měly začít:
- Vyniká firma v typu zákona, který chcete vykonávat? V prvé řadě je důležité myslet na to, jak tyto oblasti excelují v souladu s vašimi vlastními cíli. Pokud si nejste jisti, jaký typ zákona chcete vykonávat, může být tato otázka problematická. Ale doufejme, že v době, kdy vyhodnocujete nabídky, alespoň znáte něco o svých konečných cílech. V mém případě jsem například věděl, že chci být soudcem. Navzdory tomu jsem se obrátil na firmu, která je primárně známá svou firemní praxí. Byla to chyba - nedělej to! Snažte se najít firmu, která je skvělá v tom, co si myslíte, že chcete dělat, a jít tam přes firmu, která je dobře vnímána v jiných oblastech.
- Jak moc máte nad vaší letní zkušeností? Související otázkou je, jakou kontrolu nad vaší letní zkušeností budete mít. Někteří studenti práva vědí přesně, jaký typ zákona chtějí, a jiní by raději vyzkoušeli různé oblasti. Různé letní programy jsou strukturovány jinak, takže stojí za to se zeptat, kolik kontroly budete mít nad typem práce, kterou uděláte. Pokud chcete roztáhnout, může mít program s konkrétními rotacemi smysl. Pokud víte, že jste se zavázali k jednomu typu zákona, zkuste najít program, který zajistí, že budete především schopni vykonávat tento typ práce, namísto toho, abyste byli vyděláni k praxi skupin, se kterými jste zcela nezaujati.
- Jaké procento letní třídy obvykle získává trvalé nabídky? Existují způsoby, jak mohou firmy masírovat své procento nabídek (např. "Studené nabídky"), ale stojí za to přinejmenším podívat se, jaké procento letní třídy získalo nabídku vrátit se. (Některé z těchto informací naleznete v těchto dvou příspěvcích nad zákonem.)
- Jsou finančně stabilní? Mnoho studentů práva přehlíží tento aspekt, ale - pokud teoreticky vybíráte práci pro příštích 5-10 let - neměli byste zvážit, zda firma bude dokonce tak dlouho? Alespoň se podívejte na výše uvedený zákon a zjistěte, jestli některá z firem, o kterých uvažujete, provádí propouštění nebo odvolání nabídek. A kvůli zvýšenému úvěru by bylo dobré rozvíjet zájem o ekonomiku právnické firmy!
- Jak jsou partneři kompenzováni? Tradičně nejprestižnější advokátní kanceláře měly kompenzaci "lockstep", která se zakládala na seniority, spíše než na fakturované hodiny, na klienty vznikla apod. Teoreticky jsou tyto firmy kolektivní a méně konkurenceschopné (vaše míle se může lišit). Realitou je, že různé firmy mají odlišné osobnosti. Pokud prospíváte konkurenci, zvážit notoricky známou společnost "zabíjet, co jíte". Pokud máte větší konsenzus, podívejte se na (několik) firem, které stále používají kompenzace lockstep.
- Jak šťastní jsou společníci? Američtí právníci obvykle sledují každoročně spolupracovníky společnosti BigLaw, aby zjistili, jak jsou šťastní. Pravděpodobně se budete chtít podívat na jejich výsledky, než si vyberete!
- Jaká je pravděpodobnost partnera? Skutečnost je, že je velice nepravděpodobné, že v těchto dnech vytvoříte partnera v jakékoli společnosti BigLaw, ale je to pravděpodobnější u některých než u jiných (pokud je to potenciální cíl). Podívejte se na to, kolik partnerů každá firma uvažujete v každém z posledních několika let (a kolik bylo povýšeno interně, než když jste byli přivedeni zvenčí). Dále věnujte pozornost tomu, jaký procentní podíl představují partneři, kteří nejsou společníky, což je stále častější kategorie, která je v podstatě odměňovaným "partnerem" bez majetkového podílu v podnikání.
- Jak je práce přidělena a distribuována mezi spolupracovníky? Když mluvíte s partnery, zeptejte se, jak je přiřazena práce. (Následný rozhovor poté, co máte nabídku, je skvělým místem k tomu, abyste se s těmito typy otázek ptali.) Mluví o tom, s kým pracují nebo o druhu práce, kterou dělají? Více autonomie je obvykle dobré znamení!
- Jak je jejich záznam o rozmanitosti? Většina firem není baštou rozmanitosti, zejména ve vyšších řadách. Ale někteří dělají lepší než ostatní. Podívejte se na čísla, ale také na politiky týkající se flexibilní dovolené, mateřské a otcovské dovolené a jaký typ afinitních skupin a iniciativ existují.
- Líbí se ti lidé, se kterými ses setkal? To je zcela subjektivní, ale kriticky důležité. Opravdu se vám líbí lidé, s nimiž jste ve firmě spolupracovali? Jsou to lidé, s nimiž byste chtěli pracovat? Budete s těmito lidmi trávit spoustu času, a tak se snažte najít vhodný způsob?
- Jak rychlé a snadné se vypořádat s nimi? Ve vašich minimálních jednáních s firmou byla zdvořilá a citlivá? Pokud tomu tak není, mohlo by to být červená vlajka, že věci jsou špatně spuštěny (což bude časově náročnější a bude se hluboce zavázat k nefunkčním vztahům).
- Je toto místo, které byste považovali za cvičení? Konečně, je to fyzické umístění, které byste považovali za cvičení? Návnada NYC BigLaw je pro mnoho studentů silná a určitě může být zábavné místo, kde můžete žít několik měsíců, ale stojí za to zvážit, zda je jinou možností lepší dlouhodobý. Jak bylo uvedeno výše, cesta nejmenšího odporu je prostě vrátit se do firmy, na které jste léto, a tak jste si zvolili rozumně!
Po zvážení těchto otázek a ostatních, které se vám zdají pro vás relevantní, může mít smysl provést další návštěvu firem, které vážně uvažujete, takže můžete požádat o jakékoli prodloužené otázky. To je docela standardní a váš kontakt s kontaktem je obecně rád, že vytvoří další rozhovory, přizpůsobené typům lidí, s nimiž byste chtěli chatovat.
Hodně štěstí! Další informace o tom , co se děje v letním přidruženém programu , a jak můžete maximalizovat vaše šance na obdržení nabídky vrátit se jako spolupracovník na plný úvazek.