Vztah mezi správcem kapely a hudebníkem je jen nejdůležitějším (obchodním) vztahem, kterou by někdo měl někdy. Ale kolem tohoto oh-tak-kritického spojení se víří mylné představy. Pokud uvažujete o tom, že si najmete manažera umělce nebo se sami dostanete do světa řízení kapely , překračujte tyto seznamy mýtů o hudebním průmyslu.
01 Nikdo tě nebude brát vážně, pokud nebudeš mít manažera
Pokud jste hudebník, manažeři jsou důležití, protože vás osvobodí, abyste se soustředili na vytváření hudby. Je také pravda, že když se dostanete na určitou úroveň, štítky, promotéři, agenti, PR společnosti a další třetí strany budou raději jednat s manažerem namísto vás.
Někdy tito lidé potřebují říkat věci o hudebním díle, které hudebník nechtěl slyšet, a tak raději nechávají manažera, aby pro ně vykonal špinavou práci.
Nicméně, v raných fázích vaší kariéry, nemáte pocit, že potřebujete dostat manažera dříve, než získáte dostatek skladeb, abyste na vystoupení naplnili soubor. Ve skutečnosti lidé v rámci odvětví vás budou brát méně vážně, pokud máte jednoho z těch "manažerů" - toho, přítele, který se nazývá manažerem a nedělá absolutně žádnou manažerskou práci - než kdybyste šli do zastupování.
02 Pouze správně připojený manažer může pro vás udělat dobrou práci
Existuje velký rozdíl mezi tvým přítelem, který rozhodne, že jsou manažerem, takže mají výmluvu, aby získali místo ve vaší dodávce a vašemu příteli, který se rozhodne, že jsou manažerem, protože jsou tak nadšeni vaší hudby, o které si myslí, že by je měli všichni slyšet.
Nadšený, ale nezkušený manažer se silnou pracovní etikou může pro vás udělat velké věci, i když musí bojovat s každým krokem, jak vytvořit kontakty a přimět lidi, aby jim dali pozor.
Více zavedených manažerů přináší více spojení a často mohou rychleji učinit věci. Ale je těžké přilákat si brzy ve vaší kariéře a pravděpodobně nebude jejich první prioritou. Pokud máte šanci získat na palubě nějaké nadšené ruce, když potřebujete nějakou pomoc, jděte na to.
03 Váš manažer by měl říct, co dělat
Vztah mezi umělcem a manažerem by měl být spolupráce, nikoliv diktatury. Když vybíráte správce, je důležité zajistit, abyste sdíleli stejnou vizi a měli stejné očekávání ohledně hudební kariéry, kterou se snažíte stavět.
Pokud se váš manažer snaží vytvarovat vás do něčeho, co nejste a hledáte příležitosti, které si nejste jisti, že skutečně chcete, pak byste mohli mít pro vás špatný manažer.
Ustavení manažeři určitě přinesou do světa zkušeností a rozhodně mají cennou radu, aby se dozvěděli, jak to funguje v hudebním průmyslu. Nicméně to neznamená, že musíte obětovat svůj zvuk a vaše představy o vaší hudbě, aby se vešly do nějakého předpokládaného rámce.
Správný správce vám pomůže maximalizovat věci, které děláte, abyste zvýšili své šance na úspěch v hudebním průmyslu, a nesnažte se udělat z toho úplně jiný čin, abyste získali záznam. Pamatujte, že manažer je partner, nikoli šéf.
04 Nemusíte spouštět věci svým manažerem
Flipside výše je, že když máte manažera, je třeba je zahrnout do rozhodnutí, která děláte. Žádný manažer se rád dozví o výstavě, nové skladbě, rozhovoru nebo nějaké jiné velké věci prostřednictvím jiné strany.
Zdá se, že vypadají špatně a dělají z nich pocit, že jsou vyřazeni z vaší kariéry. Pokud jednáte o platbu za něco, měli byste se zapojit i váš manažer - koneckonců dostanou procento peněz, které jste udělali s vaší hudbou jako platbu za jejich práci, takže by měli vědět o jakýchkoli malých obchodech, znovu se snažíte pracovat.
Pamatujte, především, že váš manažer je vaším partnerem. Musí být ve smyčce, nebo vám nemohou pomoci.