Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za počet a kvalitu mladých mužů a žen, kteří se ucházejí a začínají své kariéry leteckých sil.
Několik pracovních míst ve vzdušných silách je náročnější, uspokojující a odměňování za nábor leteckých sil. V leteckých silách Spojených států neexistuje důležitější povolání.
Nejvyšší pracovníci z různých profesních oborů jsou vybráni pro přijímání pracovníků. Ideální žadatel je členem letectva, který je upřímně motivován k tomu, aby byl náborářem a je ochoten přijmout jakoukoli zeměpisnou oblast. Víme však, že mnoho žadatelů je motivováno především touhou sloužit v určité zeměpisné oblasti nebo nespokojeností s oblastí, v níž nyní slouží. Geografické preference jsou prvními kritérii používanými při vytváření počátečních shody. Pokud nejsou k dispozici žádní vhodní dobrovolníci, bude podle výběrových kritérií AFPC vybráno většina oprávněných dobrovolníků.
Prohlídka povinností pro zaměstnavatele
Náborová služba je tříletá, kontrolovaná prohlídka. V rámci programu Extensions Recruiter mohou mít pracovníci náboru možnost prodloužení o jeden rok najednou.
Ačkoli je stabilita jedním z nejatraktivnějších rysů náborových povinností, existují související omezení.
- Po zařazení do stabilizovaného stavu jednotlivci obvykle zůstávají v tomto stavu až do dokončení celého turné.
- Zatímco ve stabilizovaném stavu nejsou náboráři oprávněni dobrovolně pracovat pro zahraniční úkoly, rekvalifikace, technickou školu apod., S výjimkou případů, kdy se aplikace shoduje s plánovanou rotací.
- Obecně řečeno, náborové pracovníky nejsou přiděleni z Náborové služby před dokončením zájezdu s výjimkou humanitárního přeřazení, absolutoria nebo odchodu do důchodu.
Náborář může být přesunut z jednoho místa do jiného v rámci služby náboru. Takové vnitřní pohyby jsou nezbytné kvůli změnám v programu, reorganizaci a přiřazení k profesnímu rozšiřování nebo kariérovému postavení. Běžná změna stanice normální letecké síly (PCS) nebo trvalá změna přiřazení (PCA) platí.
Finanční aspekty přijímání dluhu
Život v civilních komunitách, kde nejsou k dispozici komisařské, výměnné, lékařské a další vládní zařízení, je dražší než na základně leteckých sil nebo v jejich blízkosti. Zaměstnanci dostávají zvláštní odměnu za práci (SDAP - 375,00 dolarů za měsíc). Tato mzda však není určena k vyrovnání výdajů spojených se životním zázemím. SDAP je schválen a určen k tomu, aby přilákal a zachoval poddůstojníky odpovědnosti za náborové povinnosti. Také schválené externí výdaje související s náborovou prací jsou vráceny až do určitých limitů. Zaměstnávání mimo zaměstnání pro náboráři přidělené každému náboru je přísně zakázáno. Potenciální náboráři musí být schopni udržet své vojenské odměny.
Máte-li finanční problémy nyní, nábor zaměstnanců není místem, kde byste se měli zotavit.
Očekávání zaměstnavatele
Vzhledem k tomu, že nábor zaměstnanců je povoláním k prodeji, musí náborář přizpůsobit každodenní činnosti dostupnosti potenciálních uchazečů a komunitních vlivců. To často vyžaduje nepravidelné hodiny a některé období TDY mimo domov. Například žadatel může chtít, abyste přišli do svého domova, abyste si představili prezentaci. Rodiče žadatele mohou také chtít slyšet informace, a pokud je 20:30 nejlepší čas, pak se očekává, že se ubytovat. Navíc mnoho uchazečů bude k dispozici pouze o víkendech a budete muset být k dispozici také.
Pokrytí velkých zeměpisných oblastí je dalším časovým pohlcovačem. V některých případech je pokryté území tak velké, že TDY na to, co nazýváme itinerářovou kanceláří, je nutné.
Jednoduše řečeno, jako náborář leteckých sil musíte být vždy ochotni žít základní hodnoty leteckých sil "Služba před sebou". Ale to je jen špička meče. Budete také očekávat, že budete spolupracovat s občanskými a komunitními organizacemi, vytvářet vztahy se školními úředníky a směřovat k efektivnímu plánu navštěvování škol. Některé další zajímavé aktivity zahrnují účast na přehlídkách a dalších zvláštních akcích, vytváření povědomí o komunitě a požadování pomoci místních médií při propagaci leteckých sil.
Cíle (kvóty)
Úspěšné splnění měsíčních náborových cílů je pro misi vzdušných sil zásadní. Milióny dolarů se zavázaly k základním vojenským a technickým výcvikovým programům ve vzdušných silách. Získání dostatečné kvality rekrutů a dalších uchazečů o plnění požadavků personálu letectva může být výzvou. Konkurence z jiných ozbrojených služeb a soukromého sektoru je nadšená a náboráři musí tvrdě pracovat, aby dosáhli svých přiřazených cílů při náboru. Proto je důležité, aby žadatelé o nábor pracovníků pochopili cílový systém, aby se zabránilo nepřesným předpokladům.
Požadavky na personální zabezpečení Vojenského letectva jsou poskytovány Náborové službě ve formě programových cílů pro zařazení do kandidatury (EA), důstojníků (důstojnické školy), zdravotníků (lékařů, zdravotních sester atd.), Uchazečů o výcvikový sbor důstojníků leteckých sil (AFROTC) a další podle potřeby.
Zaměstnancům jsou přiřazeny cíle měsíčně, čtvrtletně a ročně v jednom nebo více těchto programech. Kvalita uchazečů je velmi důležitá a duševní, fyzická a morální kvalifikace jsou vysoké, zejména v přidruženém programu pro vstup, kde začínají všichni noví náboráři.
Výrobní cíle jsou založeny na podrobném rozboru trhu s přiřazenou oblastí a jsou co nejspravedlivější a spravedlivější. Měsíční produktivita je pečlivě analyzována a vyhodnocována. Každý náborový pracovník má dostatečný trh k dosažení svých přiřazených cílů. Náboráři, kteří splňují nebo překračují cíle, jsou řádně uznáni a ti, kteří nedosahují cílů, jsou hodnoceni, aby zjistili důvod a poté poskytli další školení podle potřeby.
Na rozdíl od obecné víry, sestavy Enlisted Performance Reports (EPR) nejsou založeny výhradně na dosažení přiřazených cílů. Doplňkové školení a pomoc jsou mnohem výhodnější než předání a nahrazení. Pokud však hodnocení produktivity ukazují, že náborový pracovník nevykonává práci kvůli nedostatečnému úsilí, mohou být podniknuty příslušné akce pomoci. Systém přiřazování cílů používaný při náboru manažerů je podrobněji sledován než systémy přidělování práce používané ve většině ostatních speciálních vojenských sil. Dokonce ani s tímto důrazem na cíl, žádná jiná letecká síla podobně neumožňuje jednotlivcům prokázat svůj relativní úspěch v soutěži s jinými poddůstojníky.
Je to opravdu náročný a osvěžující zážitek. Náborář naplánuje práci a pak pracuje na plánu - přímý dohled je obvykle velmi omezen.
Způsobilost
Žadatel musí:
- Buďte SRA přes MSgt a máte 17 nebo méně let v provozu (TIS). Všichni žadatelé musí být kariérní, bez ohledu na specifikační kód letectva (AFSC) nebo postavení přiřazení.
- Být kvalifikován v jeho AFSC. V posledních třech obdobích vykazování nesmí být k dispozici žádné hlášení o výkonu (EPR), které obsahují "3" (nebo méně).
- Před aplikací si na stanici (TOS) uveďte vhodný čas. Odmítnutí je však povoleno pro přiřazení CONUS. Zahraniční členové musí být do jednoho roku od založení DEROSu, aby mohli podat žádost.
- Máte minimální fyzický profil 2-2-2-2-2-2-1 a minimální zubní klasifikaci II. Jakékoli zproštění povinnosti musí být vyžádáno a plně zdokumentováno.
- Mějte vynikající vzhled, vojenské ložisko, chování a výkony v minulosti. Výjimky za podmínky, které zhoršují vynikající osobní vzhled, výjimku z holení atd., Nebudou uděleny. Odmítnutí měření tělesného tuku (BFM) bude zvažováno individuálně. Náboráři leteckých sil musí splňovat nebo překračovat normy AFI 36-2903.
- Máte platný státní řidičský průkaz.
Způsob výběru
Náboráři jsou vybráni ze dvou zdrojů, dobrovolníků a vybraných. Dobrovolníci jsou preferovaným způsobem výběru. Pokud však požadavek zůstává nevyčerpán, proces výběru kandidáta vyžaduje, aby AFPC zvolil nejvhodnějšího člena k vyplnění těchto požadavků. Pokud splňujete kritéria způsobilosti uvedená ve výše uvedené části a byla jste na stanici více než 8 let, jste zranitelní pro "výběr" AFPC.
Tým Recruiter Screening Team kontroluje všechny žádosti o nábor pracovníků. Tento screeningový proces je cílevědomý a rozsáhlý, který je navržen tak, aby zajistil nejlepší možnou kombinaci osob a zaměstnání a pravděpodobnost úspěchu jako náborového pracovníka letectva. Tento proces zahrnuje přezkoumání žádosti kandidáta, historii EPR, kontroly kreditu, kontroly AMJAM, přezkoumání lékařských záznamů člena / rodiny, doporučení jednotky velitele a rozsáhlý proces rozhovoru / hodnocení. Potenciální žadatelé budou spravováni Emotional Quotient Inventory a Emotional Quotient Interview, který bude zaznamenán v porovnání s profilem úspěšných náborářů, aby zjistili, jaký potenciální zápas odpovídá za náborové povinnosti.
Všechna úsilí bude vynaložena k tomu, aby vybraní žadatelé byli zařazeni do svých preferenčních oblastí. To však nelze zaručit. Navíc, pokud jste dobrovolníkem, nebudete mít místo bez vašeho souhlasu. Za žádných okolností by plánování PCS nemělo být provedeno až do oficiálního oznámení o přiřazení AFPC.
Náborová škola
Žadatelé, kteří byli vybráni do výběrového řízení, obdrží pokyny pro přidělení prostřednictvím svého MPF, aby zahrnovaly objednávky pro TDY na 7týdenní školu rekrutování v Lackland AFB v Texasu. Po úspěšném dokončení náborového kurzu se noví náboráři vrátí do svých pracovních stanic a zpracují se pro běžný pohyb PCS.
Více informací o Náborové škole naleznete na jejich webových stránkách http://www.rs.af.mil/ Náborový kurz je jedním z nejnáročnějších kurzů ve vzdušných silách a vyžaduje další úsilí a upřímnou touhu. Normy na Náborové škole jsou vysoké. Délka kurzu je 7 týdnů (8 hodin denně, 5 dní v týdnu).
Existuje mnoho domácích úkolů a studií. Instrukce zahrnují výhody a nároky leteckých sil, kritéria výběru programů, reklama a propagace, vztahy s komunitou, řeč a obchod. Existuje několik klasifikovaných cvičení, včetně písemných zkoušek, projevů a prodejních prezentací. Prodejní prezentace jsou načasovaná, simulované situace, ve kterých je student náborářem a instruktor je potenciální nábor. Promluvy jsou 8 až 12 minut a jsou přesvědčivými prezentacemi zaměřenými na simulované publikum, jako jsou občanské skupiny a studenti středních škol.