Použijte potvrzení o přijetí zásad, když zaměstnanci získají nové zásady
Když je zaměstnanec nový a vy potřebujete, aby se zrychlil ve všech svých organizačních zásadách, použijte příručku pro zaměstnance a sdílejte zásady.
Toto potvrzení slouží zaměstnancům k potvrzení přijetí příručky .
Toto potvrzení potvrzení o příjmu je pro příležitosti, kdy zavedete novou politiku nebo změníte existující politiku a potřebujete, aby zaměstnanci věděli.
Nejčastěji poskytované během informační schůzky nebo interní školení, doklad o zásadách je vyplněn pod vedením pracovníků personálního oddělení na konci schůzky. Dáváte zaměstnancům příležitost vyjádřit veškeré obavy, které mohou mít s novými zásadami.
Máte šanci odpovědět na otázky, které mohou být mnohými sdíleny, když máte naplánované zaměstnance pro výcvik ve skupině.
Ze zkušenosti nedovolte, aby zaměstnanci přijali doklad o zásadách s nimi, když opouštějí schůzku. Budete strávit příštích několik měsíců pronásledováním zaměstnanců, kteří se nikdy nedostali do přijímání potvrzení o politice.
Podpisem potvrzení zaměstnanci potvrzují, že jste sdělili obsah zásad a že mají informace, které jste chtěli získat z vaší komunikace.
Jedná se o hlavní zásadu pro oddělení lidských zdrojů, protože je používána vždy, když je distribuována nová politika a na ní jsou vyškoleni zaměstnanci. Spíše než vytváření obecného příkladu potvrzení o zásadách, můžete nahradit jakoukoli zásadu, která je použita v níže uvedeném příkladu.
Následuje vzorový příklad politiky, který slouží zaměstnancům k potvrzení jejich přijetí a porozumění novému oblečovacímu kódu.
Potvrzení přijetí zásad pro kód šaty
Platí: (Datum) až do dalšího upozornění
Četl jsem a byl jsem informován o obsahu, požadavcích a očekáváních ohledně zásady oblečení pro zaměstnance ve vaší společnosti. Obdržel jsem kopii této zásady a souhlasím s dodržováním zásad politiky jako podmínek mého zaměstnání a mého pokračujícího zaměstnání ve Vaší společnosti.
Chápu, že pokud budu mít kdykoli otázky týkající se politiky oděvního kódu, budu se poradit s mým bezprostředním nadřízeným nebo s mými zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů.
Přečtěte si prosím pečlivě zásady opatřování oblečení, abyste se ujistili, že chápete zásady před podpisem tohoto dokumentu.
Podpis zaměstnance: _______________________________________
Tiskový název zaměstnance: ____________________________________
Příjem: _______________________________________________
Datum: _________________________
Odmítnutí odpovědnosti:
Tato vzorová politika je poskytována pouze pro orientaci. Poskytnuté informace - zásady, postupy, vzorky, příklady a pokyny - ačkoliv jsou autoritativní, nejsou zaručeny přesností a zákonností. I když se snažím poskytnout a propojit přesné, legální a úplné informace, nemohu zaručit, že je správná.
Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná.