Když procházíte procesem pronájmu kariet kriminologie a trestní justice, je dobrá šance, že budete muset čelit nějakému ústnímu rozhovoru. Klíčem k úspěchu v rozhovoru pro ústní představení je předvídat typ otázek, které budete požádáni, abyste mohli lépe připravit silné, dobře promyšlené odpovědi.
Typicky můžete očekávat dva typy otázek: scénář nebo situační otázky a otázky založené na zkušenostech . Abyste se mohli lépe připravit na další rozhovor, zjistil jsem některé příklady otázek založených na zkušenostech pro kariéru trestního soudnictví a tipy, jak jim odpovědět:
01 Řekněte nám, co jste udělali pro přípravu této práce
Váš potenciální zaměstnavatel hledá, abyste diskutovali nejen o vašem vzdělání, ale o tom, jaké zkušenosti máte, které z vás dělají správnou osobu pro práci.
02 Mluvte o konfliktu, který jste měli s kolegou
Cílem této otázky je zjistit, jak zvládnete mezilidské konflikty. To, co hledají zaměstnavatelé, je obraz kroků, které byste podnikli při vyřešení problému s spolupracovníkem na zdvořilém, profesionálním a vhodném pracovišti.
Chcete-li odpovědět na tuto otázku, budete chtít poskytnout informace o tom, co je problém, proč to byl problém, co jste řešili, a jaký byl konečný výsledek.
03 Hovořte o době, kdy jste udělali těžké etické rozhodnutí
Spíše než většina jiných profesí, kriminální justice a kriminalistické kariéry vyžadují vysoký standard etického chování . Tato otázka pomáhá zaměstnavatelům získat pohled na to, jaké problémy považujete za potenciální etické dilemy a jak se k nim přistupujete.
Zaměstnavatelé konečně chtějí vidět, že se můžete dobře rozpoznat a že budete postupovat podle toho.
Vysvětlete problém a jak jste k němu přistupoval. Ujistěte se, zda jste udělali něco jiného, kdybyste to museli opakovat.
04 Popište komplexní problém, který jste museli vyřešit
V této otázce hledají potenciální zaměstnavatelé vhled do toho, jak reagujete, když čelíte náročnému úkolu nebo úkolu. Když odpovíte na tuto otázku, diskutujte, co to bylo a co s tím bylo obtížné.
Ujistěte se, že jste podrobně popsali kroky, které jste učinili, abyste provedli práci a jak jste tyto kroky upřednostnili. Nakonec promluvte o tom, jak se to všechno ukázalo a co jste se během tohoto procesu naučili.
05 Popište pracovní proces, který nebyl plánován
Tato otázka je navržena tak, aby viděla, jak můžete reagovat na - a doufejme překonat - nepříznivost. Zaměstnavatelé chtějí vědět, že můžete v případě potřeby měnit rychlostní stupně a přeskupit je a že můžete rozpoznat, kdy něco nefunguje.
Když poskytnete odpověď na tuto otázku, budete chtít mluvit o úkolu, který jste se snažili udělat, o procesu, který jste použili, o tom, proč selhal, o tom, jak jste zjistili, že to nefunguje a jaké kroky jste podnikli, abyste vyřešili problém.
Ujistěte se, že anketáři řeknete, zda Váš nový plán funguje nebo ne, a pokud ne, co byste mohli v budoucnosti dělat jinak.
06 Popište čas, který jste nesouhlasili s nadřízeným
Zde zaměstnavatel chce vědět, jak reagujete, když se vám nelíbí to, co váš šéf - nebo váš řetězec velení - požádá vás o to.
Nebojte se; zaměstnavatelé obvykle nevadí, pokud nesouhlasíte s nadřízeným. Co chtějí vidět, je, jak jste s tím nesouhlasil.
V ideálním případě jste vyjádřili své obavy soukromě a úctivě nadřízenému a podpořili jste jakákoli konečná akce, která byla nakonec rozhodnuta.
Ujistěte se, že uvedete svůj důvod pro nesouhlas, co jste udělali, abyste lépe porozuměli příčině této politiky a jaké alternativní řešení jste možná nabídli.