Tipy na hodnocení stáže

Na konci každé stáže (ať už pro zápočet nebo zkušenosti), stážist obdrží zpětnou vazbu od zaměstnavatele o jejich výkonu. Ale měli by stážisté provést sebehodnocení? Odpověď je ano! Pracovník je povinen provést sebehodnocení, aby byli připraveni svým budoucím zaměstnavatelům co nejlépe předložit své dovednosti. Když se autoevaluujete, zeptejte se sami sebe spousty otázek a vložte čas potřebný k tomu, abyste přišli s konkrétními odpověďmi, které odpovídají vašim aspiracím kariéry.

Post-Internship otázky se ptáte sami

Po absolvování stáže se zeptejte sami sebe:

1. Byla praxe, co jste očekávali? Pokud tomu tak není, zjistěte proč. Možná, že váš nadřízený vám dal hodně elektronického podání a organizování, a proto jste se neučil tolik, kolik jste chtěli.
2. Jaká byla nejlepší část stáže (a proč)? To je šťavnatá část! Pokud by nejlepší část vašeho stáže byla výzkum on-line dat, pak víte, že byste měli hledat placenou pozici využívající naše digitální výzkumné dovednosti, na rozdíl od, řekněme, práce v grafickém designu.
3. Jaká byla nejhorší část stáže (a proč)? Pokud by nejhorší část strávila příliš mnoho času na firemních setkáních, pak víte, že lepší způsob, jak pro vás v budoucnu pracovat v neformálním pracovním prostředí s větší volností a méně strukturou.
4. Dostala jste stáž nějaké poznatky, které jste nepředpokládali? Pokud by vaše stáž probíhala v obchodě s dámskými oděvy, možná jste neuvědomili, že práce s veřejností může být velmi stresující a zatímco si užíváte maloobchodního světa, lépe se hodíte na místo v zákulisí, možná v nákupní kancelář.

1. Jak byste hodnotili stáž na stupnici od 1 do 10? Jakmile hodláte absolvovat stáž , můžete lépe posoudit, jaká aktivita je zajímavá, a jaké pracovní prostředí preferujete. Každé skóre pod 7 znamená, že stáž pro vás není vhodná a musíte zjistit, proč. Začněte psaním seznamu výhod a nevýhod

1. Doporučili byste své stáže příteli (proč nebo proč ne)? Možná byste neodporučili své stáže příteli, protože váš nadřízený neměl zájem o vzdělání a mentorování, a to je pro vás velkou prioritou. Někteří lidé se nejlépe učí, pokud pracují nezávisle, zatímco jiní potřebují hodně vedení. Zjistěte, co se hodí pro vaši osobnost.
2. Jaké znalosti a dovednosti jste získali a jak plánujete jejich uplatnění v budoucnu? Zjistěte znalosti a dovednosti, které nyní máte, které lze uplatnit na budoucí pozice. Nyní, když víte, jaké pracovní prostředí se vám líbí nejlépe, stejně jako jaký šéf je to snadnější. Zapojte své dovednosti do svého životopisu a je "co nejpřesnější". Váš životopis je jeden kus papíru, ale měl by identifikovat všechny své talenty a (co je nejdůležitější), jak můžete přispívat do společnosti,