Rozhovor se Severovýchodním regionálním náborářem společnosti Nordstrom
Penny Loretto: Co hledáte v žadateli stáže?
Maureen Tryon: Nordstrom je v současné době rychle rostoucí a neustále hledá nadšené lidi, kteří jsou nadšení a chtějí růst se společností.
Stážci, kteří přijdou do organizace, by měli zkušenost brát vážně. Studenti, kteří udržují aktuální trendy a snaží se dozvědět se více o společnosti i průmyslu, budou mnohem pravděpodobněji považováni za zaměstnance na plný úvazek při ukončení stáže.
Penny: Jak důležité je počáteční životopis a průvodní dopis a jakou radu máte pro žadatele při přípravě těchto dokumentů?
Maureen: Společnost Nordstrom ve skutečnosti provádí své aplikace online. Studenti jsou povinni vyplnit online profil, který skutečně přináší informace z jejich resume college. Obnovení studenta bude prvním vnímáním, které společnost získá student, takže je velmi důležité, aby zkušenosti, pracovní místa atd. Byly zahrnuty s úplným popisem každé relevantní zkušenosti. Pokyny k potisku nejsou nutné, ale studenti mají příležitost připojit jeden.
Pokud student připojí průvodní dopis , bude přezkoumán a bude zahrnut do záznamu studenta. Společnost Nordstrom obdrží každý rok přibližně 900 žadatelů o stáž.
Penny: Co podle vás může udělat rozhovor?
Maureen: Proces našeho rozhovoru, profil studenta, dokončení on-line hodnocení, mají obrovský vliv na to, zda bude student najat nebo ne.
Každý rok obdržíme tisíce žádostí a tyto kroky použijeme k vyloučení žadatelů.
Telefonní rozhovor je dalším krokem, jakmile byli žadatelé vybráni. Odtud mohou studenti pokračovat v osobním rozhovoru nebo panelu, kde budou položeny řada otázek. Hledáme ty žadatele, kteří svítí a jsou vlastními motivovanými vůdci, kteří mají vynikající komunikační a interpersonální dovednosti, které pomohou vybudovat pro společnost kladné vztahy se zákazníky.
Penny: Co dělá za úspěšného intern?
Maureen: Pro mě to vždy budou stážisté, kteří mají dychtivost, projevují iniciativu, mají dobré prodejní dovednosti a lidi, kteří jsou otevřeni učení, stanovení cílů , konkurenceschopnosti, pohodlí a sebevzdálenosti se neustále zapojují do vytváření sítí , zkoumání příležitostí a sledujte, co jim bude k dispozici.
Penny: Jaké smrtící chyby jste viděli ve stáží během své stáže?
Maureen: Největší chyby, které vidím, jsou, když naši stážisté přijmou příležitost po dobu 9 týdnů a nepovažují stáž za začátek kariéry. Neprovádějí žádnou osobní a profesionální spojení a v podstatě prostě procházejí pohyby a prohlížení zkušeností jako jen částečné letní práce.
Penny: Jak důležité je, aby vztah mezi zaměstnavatelem a univerzitou vnímal úspěšné stáže?
Maureen: Naší univerzitní partnery považujeme za zásadní pro celkový úspěch našeho programu. Při úzké spolupráci s kampusy a vysokoškolskými kariérovými středisky jsme zajištěni, abychom získali kvalitní studenty, aby vyplnili naše stáže. Johnson & Wales má fenomenální program a vždycky jdou nad a po.) Oceňujeme naše univerzitní partnery a společně úzce spolupracujeme, můžeme nabídnout studentům zkušenosti, které jim budou dobře připravovat na skutečný svět.
Penny: Jakékoli rady ohledně toho, co mohou stážisté udělat, aby se zlepšili jejich šance na získání zaměstnání, pokud je v organizaci k dispozici pozice na plný úvazek?
Maureen: Jelikož studenti procházejí programem stáže, budou se chtít zaměřit na učení co nejvíce.
Jak dobře student provádí práci je opravdu první část každého rozhovoru. K získání zaměstnání jako zaměstnance na plný úvazek v organizaci musí studenti tuto stážovou příležitost využít jako šanci na nejvyšší možnou úroveň. Otázky, vytváření sítí a udržování kontaktu po ukončení stáže jsou určité věci, které chce student dělat, pokud doufají, že budou považováni za budoucí zaměstnání na plný úvazek. Juniři mohou pracovat tvrdě, aby byli přijati v následujícím roce jako interni, ale nadcházející seniory budou s největší pravděpodobností hledat zaměstnání na plný úvazek po absolvování vysoké školy.
Penny: Co může zabránit tomu, aby se student přijal?
Maureen: Získáváme tolik aplikací, že pokud internista nevystupuje, mohou se ztratit ve shuffle. Z rozhovoru a papírování obvykle můžeme říci, jak bude student pracovat. Hledáme studenty, kteří jsou připraveni, profesionální, cíleně motivovaní a motivovaní.
Maureenovy závěrečné tipy:
Naše stáže jsou pro nás velkým programem. Rádi bychom našli zainteresované studenty, kteří vynikají v jejich představení a vidí Nordstrom jako domov. Náš program pro stáže probíhá od června do srpna a každý rok naši úspěšní stážisté tvoří velký počet nových zaměstnanců.