Je dobře známo, že většina zaměstnavatelů nejprve využívá svého kandidáta kandidátů na stáži, když zvažuje nové zaměstnance, aby naplnili zaměstnání na plný úvazek v rámci společnosti.
Statistiky jsou v jistém smyslu cestou k rozhovoru a školení další série nových pracovníků pro organizaci. Jaký lepší způsob, jak vědět, jak se člověk bude chtít vypořádat a zapadnout do organizace, než aby je již dělala práci pro společnost ve formě letní stáže.
Národní sdružení vysokoškolských a zaměstnavatelských stáží a kooperace
Mnoho náborářů navštěvuje univerzitní kampusy každý rok, aby si vybrali ty nejtalentovanější a nejchytřejší studenty vysokých škol pro svůj program stáží. Často je navštěvují na začátku semestru letošního semestru, aby se rozhodli o následujících kandidátech na léta. V průzkumu Internship & Co-op (NACE) v roce 2012 bylo zjištěno, že více než 40% celkového očekávaného počtu nových pracovníků na období 2011-2012 by mělo pocházet z programu stáží společnosti.
Také bylo uvedeno na základě studie NACE z roku 2012, že přibližně 60% absolventů vysokých škol v roce 2012, kteří absolvovali placenou stáž, obdrželo alespoň jednu pracovní nabídku.
Na druhé straně pouze 37% nezaplacených stážistů obdrželo nabídky práce, zatímco 36% studentů bez stáží získalo nabídku po absolvování vysoké školy. Tato čísla jsou významná, pokud jste vysokoškolský student, který hledá zaměstnání na plný úvazek na základě vašeho stáže. Organizace, které se zúčastnily průzkumu NACE, hlášeny 3 klíče, které používají při úspěšném přijímání stážistů:
- Pronajmout stážisty brzy, často během podzimního semestru předchozího roku.
- Přiřaďte stážistům skutečné pracovní úkoly a zacházejte s nimi, jako by byli již důležitou součástí týmu.
- Poskytněte stážistům kompenzaci a přínosy, abyste se cítili investovanými do společnosti a jejich pracovní úsilí bylo zaznamenáno a oceněno.
Studenti, kteří mají dostatek štěstí, že přistoupí ke stáži se společností, která hodlá zaměstnat většinu svých stážistů z programu stáže, by měli zajistit, aby udělali všechno pro to, aby byli úspěšní ve své funkci interny, protože to může výrazně zvýšit jejich šance přijímaný. I když to, co děláte jako internista, není přesně to, co chcete, mohou existovat další pozice ve společnosti, které by byly lepší. Jako internista je důležité rozvíjet vztahy s lidmi jak v rámci vašeho oddělení, tak i mimo ně, protože nikdy nevíte, kde se může projevit příležitost.