Vojenská dovolená - rodičovská dovolená
Před rokem 2009 nemohli otcové novorozenců nebo osvojených dětí ve vojenských zařízeních odebrat volno, pokud by nebylo účtováno volno z toho, co každý rok získali. Každý vojenský člen vydělá 30 dní v roce. Nicméně, nyní je otcovství, nebo rodičovské, dovolenou v armádě, která je neúčtovatelná. Deset dní nepovinné dovolené je stejné jako získání čtyř měsíců bezplatného přídělu v běžném poměru 2,5 dne za měsíc.
Zákon o oprávnění na obranu z roku 2009 stanovil otcovský program, který umožňuje až deset dní nepovinné dovolené pro nové otce / manžela v armádě. Zákon ponechal individuální služby na vypracování plánů na uplatnění nového přínosu. Každá pobočka se liší o dny, ve kterých je dovoleno čerpat nezaplacené dovolené, stejně jako doba před a po narození je omezena. Pokud se však během porodu nasadíte, máte po návratu ještě dovolenou otcovskou dovolenou. Tato dodatečná doba volného volna může být také přijata ve spojení s běžnou dovolenou získanou v průběhu služby.
Některé menší změny v roce 2017
Zákon o autorském právu z roku 2017 provedl několik změn v pojistné smlouvě a skutečně prodloužil dobu, po kterou mohou členové různých poboček čerpat nezaplacené dovolené před narozením nebo po narození dítěte v rodině. Tato změna byla navržena tak, aby splňovala nebo se přiblížila úrovni času, který je k dispozici pro civilní protějšky v podnikovém sektoru.
Typická mateřská dovolená v civilním zaměstnání je 12-18 týdnů a otcovská dovolená ve firemním světě se pohybuje v rozmezí 7-10 dní až na 10 týdnů placené dovolené.
Jak nová mateřská dovolená, tak otcovská dovolená byly podpořeny novým zákonem z roku 2017. Stávající politika DOD z FY 2009 definovala mateřskou dovolenou jako "rekonvalescentní období až 6 týdnů po těhotenství a porodu". Nová politika prodloužila dobu mateřské dovolené až na 12 týdnů.
DOD rovněž požádala o legislativní opatření na prodloužení rodičovské dovolené až na 14 dní. Rodičovská dovolená pro člena služby, jehož manželka porodila, byla poprvé schválena zákonem o národním obranném povolení pro fiskální rok 2009 po dobu nejvýše 10 dnů.
Politika otcovského otce pro námořnictvo / rodičovská dovolená
Námořnictvo bylo první službou k realizaci nového programu. Zpráva o nástupu otcovského námořnictva (NAVADMIN), oznámená zpočátku ve zprávě Navy Administration (NAVADMIN) 341/08, spočívá v tom, že velící důstojníci - v závislosti na poslání jednotky, specifických provozních podmínkách a službě - na ženatého člena námořnictva v činné službě, jehož manželka porodí.
Několik aspektů zájmu o program Navy's otcovské dovolené:
- Otcovská dovolená může být použita společně s běžnou dovolenou.
- Otcovská dovolená se nevyžaduje okamžitě, ale musí být provedena v prvním roce (365 dní) z narození dítěte, avšak je možné upustit od dvanáctiletého limitu, pokud to zaručují výjimečné okolnosti, které bránily použití otcovské dovolené v mezích.
- člen není povinen využít dovolenou v jediném bloku 10, avšak nesmí být používán postupně ve spojení se svobodou (normální volno, jako jsou víkendy a svátky) nebo zvláštní svoboda (např. 3- denní vstupenka).
- nárok je omezen na 10 dní, bez ohledu na to, zda se jedná o vícečetné narození (dvojčata, trojčata atd.).
V roce 2015 se tajemník námořnictva Mabus ztrojnásobil požadavek na rok 2009 na 18 týdnů placené mateřské dovolené pro matku pro členy námořnictva a námořní pěchoty. Zásada ministerstva obrany FY 2017 převažuje nad změnou politiky, kterou provedl tajemník námořnictva. Současná politika je 12 týdnů mateřské dovolené a 10 dnů otcovství pro manželky matky.
Dvojčlenné vojenské páry
Ministerstvo obrany usiluje o legislativní změnu, která by umožnila druhému rodiči v případě dvojitých vojenských párů požadovat dva týdny rodičovské dovolené. Manželské páry v armádě (oba manželé jsou aktivní povinností) tvoří více než 80 000 párů. V současné době je doba v námořnictvu 10 dní u všech rodičů, kteří nejsou primárními poskytovateli péče.
Podrobné informace naleznete v dokumentu MILPERSMAN 1050-430 - Otcovství otcovství.