Ať už jste neměli příležitost jako vysokoškolák pro vybudování preferovaného profilu zkušeností pro vstup do svého oboru, nebo pokud je tradiční vstupní cesta prostřednictvím stáže, budete chtít co nejvíce využít svého času, abyste přistát na úlohu.
Zde je několik tipů a strategií, které zvyšují vaše šance na zajištění této úlohy na úrovni vstupu.
12 tipů pro zařazení postgraduální stáže do práce
1. Jakmile zahájíte stáž, využijte každou příležitost, abyste se co nejvíce představili co možná nejvíce rolí a oddělení. Využijte své postavení jako nový intern, který je zvědavý na role, které hrají jednotlivci, a na zaměření různých oddělení. Budete chtít udělat hru z toho, kolikrát si můžete představit sami sebe někoho nového, říkat něco jako: "Ahoj! Jsem Sarah nový intern v marketingu a snažím se získat dobrý pocit
pro to, co se děje tady. Jakou roli a jakou úlohu má vaše oddělení? Možná bychom mohli jeden den popadnout oběd a mluvit ještě víc? "
2. Buďte připraveni sdílet se svými novými kolegy shrnutí vašich zájmů a majetku. Potom můžete požádat zkušené odborníky, aby s vámi poprvé uvažovali o tom, kde by tyto dovednosti a zájmy mohly být nejlépe uplatňovány v rámci své oblasti práce.
Pokuste se zahrnout pár vašich vášní spolu se třemi nebo čtyřmi oblastmi znalostí nebo odborných znalostí. Například byste mohli říci, že jsem absolvoval angličtinu majora s nezletilými v oblasti marketingu a komunikace, rád píšu a skládám reklamy na noviny vysoké školy. Jsem fascinován tím, proč se lidé rozhodli koupit věci a získali opravdu pozitivní zpětnou vazbu od fakulty týkající se mé marketingové analýzy s případovými projekty.
Byl jsem velmi aktivní se svou sbírkou a užíval si plánování a propagace akcí jako společenských chaiů. "
3. Vydává pozitivitu za všech okolností. Být vaším nejlepším příznivým vlastním jménem, noste připravený úsměv a přinášejte "může dělat" postoj k práci každý den. Zaměstnavatelé hledají zaměstnance na plný úvazek, kteří mají potěšení kolem sebe a jsou ochotni dělat, co je potřeba, aby tým přesunuli dopředu. Vymažte frázi "není to moje práce" z vašeho vědomí. Dělejte drobné věci a hrubé práce často přiřazené k interně s úsměvem.
4. Pokuste se přijít dříve než váš šéf, pokud je to možné, a zůstaňte pozdě také. Zjistěte, že máte silnou pracovní etiku a nebojíte se věnovat spoustu času a energie vaší práci.
5. Zjistěte, co čte lidé, abyste se dozvěděli o trendech a osvědčených postupech ve svém oboru. Začněte číst ty časopisy, blogy, časopisy a noviny. Zeptejte se na otázky týkající se nově vznikajících trendů a na to, jak by se mohly týkat vašeho oddělení a zaměstnavatele. Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance, kteří se chtějí učit a budou pokračovat v rozvoji svého oboru. Ale nezapomeňte pokračovat v pokoře - nechte se chovat jako to všechno vědí. Zvědavý přístup ve skromnosti vám bude nejlépe sloužit.
6. Zacházejte s kolegy, s nimiž se setkáte, jako byste doufali nebo očekávali, že budou mentory .
Pokud si uvědomí, že je považujete za mentora, pak by mohli začít jednat jako jeden. Požádejte je o informace o možnostech práce a strategiích pro zajištění práce na plný úvazek poté, co vás na chvíli poznají. Spolupracovníci, kteří jsou mentory, budou častěji upozorňovat na zaměstnání nebo vás budou doporučovat na pozici, protože budou cítit, že se od nich očekává v této roli.
7. Vyhledejte příležitosti k rozšíření interakcí s potenciálními mentory mimo pracovní prostředí. Nabídněte jim koupit šálek kávy, abyste si vybrali mozek. Pokud vás začnou vidět jako přítelkyni, pak vám budou pravděpodobněji obhajovat. Dávejte pozor na stranu své, kterou odhalíte v těchto neformálních nastaveních. Například, dopřejte si toho extra nápoje nebo se koketujte. Můžete být přátelští, ale stále profesionální, a jako internista je důležité chybovat na straně profesionality.
8. Buďte příležitostí k vaší účasti v projektech. Všimněte si, kdo je pod tlakem a potřebuje pomoc a nabízí pomoc. Pokud je vaše oddělení v důsledku vznikajících požadavků nebo obratu nedostatečné, podívejte se do těchto projektů. Dobrovolněte se, abyste zůstali pozdě pomáhat a měli byste se ohlížet na projekty, které vám poskytnou příležitost zvládnout a dokumentovat schopnosti na vyšší úrovni.
Konzultujte s nadřízeným, abyste se ujistili, že je spokojena s jakýmikoli předběžnými opatřeními. Pokud vám nebylo přiděleno dostatečné množství práce, které by vás zaneprázdnilo, požádejte svého šéfa "co můžete udělat, abyste jí usnadnili život."
9. Vyslovte vděčnost všem, kteří vám pomáhají. Poskytněte rukou podepsanou poděkování svým vznikajícím mentorům, když vám něco pomohou. Mohou je dát na svůj stůl a být pyšní na to, že jsou užiteční, a pravděpodobně hledají další příležitosti, které vám pomohou v budoucnu.
10. Poté, co pracujete několik týdnů, požádejte svého nadřízeného, aby se mohl krátce setkat a diskutovat o vašem pokroku. Podívejte se na pravidelné příležitosti k tomu, aby se tak stalo během vašeho stáže. Během vašich zkušeností se zeptejte, co byste chtěli, abyste se přestěhovali do práce na plný úvazek. Buďte připraveni sdílet to, co jste se naučili, proč byste měli zájem a jak si myslíte, že byste mohli společnosti přidat hodnotu. Pokud s tímto zaměstnavatelem vůbec neexistují žádné možnosti, nebo pokud si myslíte, že jiný typ práce by byl lepší, zeptejte se, jak vám mohou pomoci zajistit externí zaměstnání. Uveďte, že chcete provádět informační rozhovory s odborníky v oboru a přivítat jakýkoli úvod do svých kontaktů.
11. Vytvořte svůj profil LinkedIn plně a spojte se s co největším počtem zaměstnanců ve vaší firmě. Pokud přesunete své vyhledávání na externí úlohy, požádejte tyto osoby o úvodní informace o svých kontaktech. Zde je, co je třeba zahrnout do profilu LinkedIn .
12. Uchovávejte časopis o svých stážích a uvědomte si, kdy máte přidanou hodnotu. Tento seznam mini úspěchů bude užitečný, když přijde čas požádat svého šéfa o plný úvazek. Pokud již získáte stipendium nebo jinou skromnou kompenzací, tyto informace vám pomohou při požadavku vyšší nebo pravidelné platy.
Když požadujete novou náhradu, měli byste být vždy připraveni poskytnout zdůvodnění, proč si zasloužíte plat. Nejlepší čas na to, abyste požádali o přidanou náhradu, je po dokončení nebo když zaměstnanci uznali vaše příspěvky. Všimněte si nálady svého nadřízeného: existuje denní nebo týdenní doba, kdy se zdá, že je v pozitivnějším duchu nebo méně rozptýlena nátlakem její práce? Pokud ano, je to čas se zeptat.
Přečtěte si více: Jak získat co nejvíce ze své praxe Tipy pro spuštění nové úlohy Jak uspět v první práci po vysoké škole Vyjednávání platu ve své první práci po vysoké škole