Žádám každého uchazeče o zaměstnání, abych spolupracoval s "Co se vám nelíbí při práci s náboráři?" Zde jsou některé otázky a návrhy založené na odpovědi, které jsem dostala k mé otázce.
Co by vás měl rekrutér požádat
Při vašem prvním kontaktu se vás náborář zeptá na vás a vaše zájmy a potřebuje nějaký čas, aby vás poznal před vysvětlením jejich agendy? Mám pravidlo pro sebe "Přijmu způsob, jakým chci být rekrutován." Nikdy neexistuje výjimka.
Náborář sdílí nějaké informace o sobě? Chcete vědět, že pracujete s člověkem, který vám bude profesionálně empatický.
Otázky k dotazování zaměstnavatele
Zde je několik základních otázek, které můžete požádat o náboráře, než vytvoříte partnerství.
- Jak dlouho jste rekrutovali?
- Můžete sdílet jména některých zaměstnavatelů, se kterými jste pracovali?
- Jaká je vaše náborová specialita?
- Pracujete s firmami, které chtějí najmout někoho s kvalitou a zkušenostmi?
- Kolik lidí s mým zázemím jste v loňském roce pomohli získat zaměstnání?
- Kdo vám zaplatí poplatek? (měla by být nájemní společností)
Následná kontrola náboru
Jak často bychom měli navzájem sledovat a jak to budeme dělat? Používám technologie Web 2.0, ale telefon je nejlepším nástrojem pro náboráře a uchazeče o zaměstnání.
Ujistěte se, že pracovník má všechny vaše aktualizované kontaktní informace (domácí a mobilní telefon, e-mail, který není vaším stávajícím zaměstnavatelem, LinkedIn, Twitter a IM ID).
Ujistěte se, že máte preferovaný způsob, jakým jste se obrátili. Pokud se jedná pouze o elektronickou poštu, budu se zajímat.
Potvrďte své uspořádání
Požádejte pracovníka, aby potvrdil, co jste probrali v e-mailu. Ještě lépe, potvrdíte to, o čem se diskutovalo v e-mailu odeslaném pracovníkovi. Informujte zaměstnance, aby vám bez vašeho svolení neodeslal váš životopis žádné společnosti.
Zeptejte se zaměstnavatele na jméno klientů, kterým podstupujete. Chcete-li se vyhnout vícenásobným podáním do stejné společnosti sama a / nebo jiným náborářům za každou cenu. To může zastavit váš pokus přistát s touto společností okamžitě.
Vaše hledání práce
Náborář by se měl zeptat, kde jste ve svém vlastním úsilí najít místo. Pokud ne, informujte náboráře o tom, kde a co děláte. Pokud máte nabídku na zaměstnání a oficiálně ji nepřijímáte, informujte svého náboráře.
Když máte rozhovor
Zeptejte se náboráře na adresu webové stránky klienta. Udělej si domácí úkol. Vyzkoušejte společnost . Ujistěte se, že vám náborář poskytl jména a názvy osoby (osob), s níž budete dotazovat a jaký je proces rozhovoru. Google jméno (a) tazatele (s).
Vyhledejte LinkedIn pro jméno anketáře a přečtěte si jeho profil. V této věci spolupracujte s vaším náborovým pracovníkem. To ukazuje náborovému pracovníkovi úroveň vašeho závazku a úroveň náborového pracovníka vůči vám.
Zeptejte se náboráře, jaké otázky mohou v rozhovoru očekávat. Náborář by měl být schopen připravit vás na rozhovor s otázkami.
Potvrďte kompenzace
Diskutujte podrobně co je kompenzace pozice. Potvrďte dohodu o odškodnění s náborovým pracovníkem prostřednictvím e-mailu. Většina společností dnes bude mít na svých webových stránkách odkaz na výhody, a tak zkontrolujte také výhody.
Pokud jste spokojeni s odpověďmi a interakcí a vy a náborový pracovník jste v tomto procesu vytvořili vztah, pak jste si vybrali správného náborového partnera.
Více o náboráři: Jak najít náborář Typy náborářů