Základy managementu v období změny a nejistoty

Jedním z důvodů, proč mám učební principy manažerských kurzů pro studenty příležitostně, je pozorovat studenty, protože si uvědomují, že řízení jako umění a věda nabízí sílu k transformaci organizací, průmyslu, kariéry a dokonce i světa.

Oni přicházejí v očekávání nudné mrzutosti skrz nudný obsah a (mnoho) odejít s trochu Gary Hamelova perspektivy, že "management je technologie lidského úspěchu." Studenti mě poslali o několik let později, což naznačuje, že tento nový pohled na potenciál manažerských postupů, které mají změnit, jim pomohl nastavit nový kurz ve své kariéře.

Tento článek je určen pro každého, kdo má zájem o získání širšího přístupu k výzvám a příležitostem spojeným s řízením a řízením v období, které se vyznačuje změnou a nejistotou. Je určen k tomu, aby vaše chuť k dalšímu průzkumu a nabídnout odkazy na články, které vám pomohou zahájit tento průzkum.

Adolescence a umění a vědy řízení

Řízení jako formální disciplína je poměrně mladá, zakořeněná v průmyslové revoluci od konce 18. století přes hodně z 20. století. Mnohé z praktik vedení dnes jsou zakořeněny v principech a postupech koncipovaných v předchozích obdobích.

Všechno, co se za posledních několik desetiletí stalo, včetně výskytu internetu, výbuchu dat, exponenciálního růstu v oblasti výpočetní techniky a pokrok v oblasti telekomunikací, senzorů a nyní umělé inteligence, požaduje, abychom modernizovali řízení pro tuto dobu.

Přidejte do širších společenských a globálních sil, které na desetiletí ovládly planetu, včetně otevření nových trhů po celém světě, vzniku Indie a Číny jako hlavních ekonomik, důsledného snižování obchodních překážek a nyní stárnoucí globální populace a máte dokonalý recept na neustálé změny a nejistotu.

Řízení se musí vyvíjet tak, aby odpovídalo rychlosti změn, volatilitě trhu a požadavkům a potřebám znalostních pracovníků na globálním základě.

Následující články a odkazy vám nabízejí další kontext pro zkoumání tohoto vznikajícího nového světa a požadavků, které kladou na manažery a vedoucí pracovníky.

Kontext pro dnešní manažera

Kontext pozadí některých hlavních výzev současného manažera nebo vůdce se nachází v:

Výzvy organizace v této éře

Organizace pracovníků pod právní strukturou, jako je společnost, je v lidských dějinách poměrně nový fenomén. Vzhledem k výše zmíněným změnám je organizace sama nucena změnit, aby se přizpůsobila novým způsobům práce, včetně práce na dálku, telecommutingu, virtuálních týmů a mnoha dalších změn. Více informací o tomto tématu:

Řešení rychlosti změny jako správce

Rychlost, agilita a adaptabilita jsou základními atributy pro přežití a úspěch v tomto světě.

Spolu s rostoucí poptávkou po rychlosti přichází zvýšené riziko. Dnešní manažeři tvrdě pracují, aby se naučili navigovat a přizpůsobovat se, aniž by zvyšovali riziko pro své firmy.

Uspět ve světě projektů:

Vzpomeňte si na ty projekty ve třídě, které jste nenáviděli jako student? Vítejte ve světě nekonečných skupinových projektů, kde úspěch nebo neúspěch organizace je částečně určen schopností zaměstnanců shromáždit, inovovat, provádět a následně provádět další reformy a dělat to znovu na další téma. Dnešní manažer musí rozumět řízení projektů a být připraveni vytvářet a řídit skupiny s vysokým výkonem. Navrhované čtení obsahují:

Teaming a budování důvěry

Kromě práce projektů inovujeme, provádějeme a pracujeme v týmovém prostředí. Nyní je více než kdy jindy nezbytné, aby se efektivní manažeři naučili pěstovat důvěru s členy týmu. Zvážit:

Vedoucí a rozvíjející se vůdci

Nikdo nechce manažera, který nemůže vést, nebo vůdce, který nemůže zvládnout. Zatímco akademici rádi rozdělují tyto dvě role, rozdíl je nesmyslný. Existují však jedinečné chování, které mohou být více popsány jako vedoucí nebo řídící. Každý manažer dnes musí pochopit, co znamená vést a záměrně pracovat na rozvoji svých vedoucích schopností.

Kultivování globální perspektivy

Co se stane v Bangalore nebo v Pekingu, ovlivňuje vaši pevnou situaci v Anyplace, USA Dnes se efektivní manažeři snaží o kultivování perspektivy, která překračuje hranice a kultury při hledání nových zákazníků, partnerů a přístupů.

Učení a řízení Go Hand-in-Hand

Pokud se neučíte, pohybujete se směrem dozadu s rychlostí změny. Neustálé experimentování a výsledné učení jsou nezbytné pro přežití a úspěch. Obsah, který vám pomůže pohánět vlastní vzdělávací aktivity, zahrnuje:

Sečteno a podtrženo

Zatímco existuje mnoho dalších témat, které lze prozkoumat, včetně rozhodování, komunikace, koučování a zpětné vazby, uvedené témata nabízejí skvělý výchozí bod pro kultivaci kontextu v otázkách řízení v dnešním světě změn. Pro ty, kteří se rozhodli přijmout příležitosti a výzvy naší éry změn a nejistoty a kteří se věnují inovacím jako manažerům a vůdcům, je to opravdu nejlepší. Mohli byste pomoct, aby pole managementu vyrostlo po cestě.