Námořní propagační akce
Námořnictvo nemá "hodnost". Termín je " míra ". Míra zařazeného námořníka může být stanovena jejich ratingovým znakem, což je kombinace sazby ( platový stupeň , jak je naznačen pruhy pro E1-E3, knoflíky pro E4-E6 a oblouk spojující horní véčko pro orl (E-7) a přidání jedné hvězdy pro E-8 nebo dvě hvězdy pro E-9 - šéf náčelníka námořnictva má tři hvězdy) a hodnocení (odborná specialita, jak je naznačeno výše uvedeným symbolem pruhy nebo šňůry) na levém rukávu nejvíce uniformy (užitné uniformy mají pouze rychlost).
Například "míra" E-6 v Námořnictvu (tj. Co mu říká) závisí na práci člověka.
Osoba s poměrem (prácí) Sonar Technician, Surface (STG) v námořnictvu, v plné výši E-6 by byl "STG1," nebo "Sonar Technician First Class". E-5 s mírou (práce) Culinary Specialist (CS), by měl míru CS2, nebo "kulinářské specialista druhé třídy." Nicméně věci se změní v E-7 až E-9 paygrades - tam je jedinec identifikován nejprve podle jejich sazby, pak hodnocení (práce) - například Boatswain Mate v odměně E-7 by byl "Chief Boatswain's Mate . "
Námořníci v platových třídách E-1 až E-3 jsou obecně řešeni jako "Seaman" (příjmení), E-4 až E-6 lze označit jako "Petty Officer (name)". Vrchní důstojníci jsou vždy označováni jako "šéf", "vrchní šéf" nebo "hlavní šéf" podle potřeby. Příklad: "Chief Jones" nebo v následujících odkazů, jen "šéf".
To může způsobit, že článek o námořních propagačních propagacích je velmi matoucí. Naštěstí existují akceptované názvy pro všechny pracovníky z námořnictva, které - ačkoli nejsou "technicky správné" - mohou být použity k označení konkrétních plateb bez přílišného zmatku. Tyto výrazy, které budou použity pro účely tohoto článku, jsou založeny na třech seskupeních, které Navy používá:
Generál - považuje se za učňovské vzdělání, což znamená, že jsou způsobilí pro vstup do různých ratingů. I když se v příkladu používá "Seaman", jiní jsou "Hasič" (FN) a "Airman" (AN).
• E-1 - Nábor námořníků (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - námořník (SN)
Drobný důstojník - technici a pracovní manažeři v ratingu, kteří poskytují praktické dovednosti potřebné pro údržbu, opravu a provoz zařízení spojených s jejich hodnocením
• E-4 - důstojník třetí třídy (PO3)
• E-5 - důstojník druhé třídy (PO2)
• E-6 - důstojník první třídy (PO1)
Hlavní důstojník - supervizor, odborník a vyšší úroveň technických a manažerských znalostí pro námořnictvo
• E-7 - vrchní důstojník (CPO)
• E-8 - Senior Chief Petty Officer (SCPO)
• E-9 - Mistr velitele (MCPO)
Omezení propagace
Stejně jako u ostatních služeb Kongres řekne námořnictvu, kolik poddůstojníků může být v aktivním zaměstnání v určitém časovém okamžiku a maximální procentní sazby, které mohou sloužit v platových třídách nad platovou třídu E-4.
Nicméně, stejně jako námořní sbor, námořnictvo si stanovilo své vlastní omezení počtu E-4, které mohou sloužit, takže platová třída je součástí "konkurenčního" procesu.
Námořnictvo přebírá počet "pasek", které mají pro každou zařazenou hodnost, nad hodnost E-3, a přiděluje je různým ratingům (zařazené úlohy). Jinými slovy, může být v kategorii Storekeeper (SK) povoleno mít v každém okamžiku 5 000 E-4 a 2 000 E-5 a hodnocení nemocničního korpusu (HM) může být povoleno 7 000 E-4 a 5 000 E-5 jako obecné pravidlo platí, že čím vyšší je platba, tím méně postavení je v rámci určitého hodnocení).
K propagaci někoho (nad hodností E-3) musí existovat "volné místo". Například, pokud E-9 opustí určitý rating, znamená to, že jeden E-8 může být povýšen na E-9 a to otevírá slot E-8, takže jeden E-7 může být povýšen na E-8 , a tak dále.
Pokud se 200 E-5 dostanou z námořnictva do určitého hodnocení, pak 200 E-4 může být povýšeno na E-5.
V září 2012 mělo námořnictvo 261 130 zapsaných členů za aktivní službu. Zde je, jak se rozděluje podle zařazené pozice (procento zaokrouhleno a nemusí se rovnat 100%):
• námořní nábor (E-1) - 12 021 (3,8%)
• Seaman Apprentice (E-2) - 14 534 (4,6%)
• Námořník (E-3) - 44 601 (14,2%)
• Drobný důstojník třetí třídy (E-4) - 59 669 (19,0%)
• Drobný důstojník druhé třídy (E-5) - 57 864 (18,4%)
• Drobný důstojník první třídy (E-6) - 43 991 (14,0%)
• Hlavní ředitel (E-7) - 20 202 (6,4%)
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5 825 (1,9%)
• Velitel šéfkuchařů (E-9) - 2,418 (0,8%)
[Zdroj: Základní soubor vojenského personálu DMDC pro aktivní službu (září 2012) ]
Stejně jako ostatní služby má námořnictvo programy, které udělují pokročilé odměny (až do počtu E-3), když se připojují, pro určité úspěchy, jako jsou kredity na vysoké škole nebo účast v JROTC. Navíc bude mít námořnictvo zrychlený pokrok (až do úrovně E-4) pro náborové, kteří se zapojí do určitých programů pro zařazování, například do programu jaderného pole .
Rychlý přehled o požadavcích na propagaci Navy Enlisted naleznete v naší tabulce propagace Navy Enlisted.
Propagace na E-2 a E-3
Stejně jako ostatní služby jsou propagace v námořnictvu na E-2 a E-3 do značné míry automatická, Time-in-Rate (TIR) [TIR je datum, od kterého se celková služba člena v platové třídě považuje za zahájenou účely posunu k dalšímu vyššímu odměňování] za předpokladu, že osoba vykoná svou práci a zůstává mimo potíže.
• E-1 až E-2 - Devět měsíců TIR.
• E-2 až E-3 - Devět měsíců TIR.
Žádná zkouška není vyžadována pro postup na E-2. Příkazy však mají možnost spravovat zkoušky E-3 učení pro některé hodnocení. Učební zkoušky se skládají ze 150 otázek. 100 otázek se týká konkrétního učení (zaměstnání) a 50 otázek se týká všeobecných vojenských předmětů. Přesto propagace na E-3 nejsou konkurenceschopné. Zkoušky jsou úspěšné / neúspěšné. Ti, kteří dosáhnou úspěšného skóre, mohou být povýšeni, ti, kteří nedostanou úspěšné skóre, se budou muset znovu pokusit.
Propagace na E-4 až E-7
Propagace sazeb Třídní třídy důstojníků (E-4) prostřednictvím hlavního důstojníka (E-7) je konkurenceschopná.
To znamená, že personál v rámci každého hodnocení (zaměstnání) si navzájem konkuruje na omezený počet volných pracovních míst.
Průběžné zkoušky pro E-4 až E-6 jsou naplánovány na březen a září každého roku:
E-6 - První úterý v březnu, první čtvrtek v září
E-5 - druhý úterý v březnu, druhý čtvrtek v září
E-4 - třetí úterý v březnu, třetí čtvrtek v září
Průběžná zkouška pro E7 se plánuje každoročně v třetí čtvrtek v lednu.
Doporučení velícího důstojníka (CO) / důstojníka (OIC) je nejdůležitějším požadavkem na způsobilost k postupu a jediným zdrojem pro toto doporučení je nejnovější zpráva o hodnocení člena. Toto doporučení však může být odmítnuto nebo staženo, pokud to okolnosti vyžadují (např. Stěžně CO).
Dále, aby byl námořník způsobilý k propagaci, měl by námořník splňovat požadavky na minimální čas v sazbě (TIR) pro propagaci na další platbu:
• Starší důstojník třetí třídy (E-4) - 6 měsíců TIR
• Drobná důstojnice druhé třídy (E-5) - 12 měsíců TIR
• Drobný důstojník první třídy (E-6) - 36 měsíců TIR
• Hlavní náčelník (E-7) - 36 měsíců TIR
Navíc, pro propagaci do třídy E-4, musí být námořníci (E-3s) nejprve "hodnoceni" buď úspěšně absolvovat "A-School" (pracovní škola) vztahující se k jejich hodnocení (práci), nebo tím, že se stane "určeným útočníkem"; s významnými dovednostmi získanými zkušenostmi na školení na pracovišti (OJT), spolu s oprávněním na změny sazeb z Vývojového a technologického centra pro námořní vzdělávání a odbornou přípravu (NETPDTC).
Předtím, než se E-3 může dostat do E-4, musí absolvovat indoctrinace kurz Petty Officer.
Pro povýšení na E-6 musí Petty důstojník druhé třídy (E-5s) nejprve dokončit P02 Leadership Training Course Continuum. Pro povýšení na E-6 musí oprávněné E-6 absolvovat P01 Leadership Training Continuum Course.
Předtím, než se E-6 dostane do E-7, musí nejprve absolvovat kurz Indoctrination Chief Petty Officer.
Kandidáti na E-5 a E-6 mohou mít za určitých okolností nárok na 12-měsíční zproštění povinnosti TIR, avšak taková výjimka je dobrá pouze pro zkoušku, kterou právě absolvují.
Propagační body
Jakmile jsou všechna výše uvedená kritéria splněna, jak se námořnictvo rozhodne, kdo bude podporován?
Námořnictvo využívá propagační body, které nazývají systémem "konečné vícenásobné skóre" (FMS), který považuje celou osobu výpočtem výkonu, zkušeností a znalostí kandidáta do výsledného vícenásobného skóre jednotlivce.
Výkonnost se projevuje v každodenním výkonu, pracovní etice, dosažených výsledcích a tak dále a je zdokumentována v jeho nebo jejích hodnoceních výkonu. Zkušenosti ukazují prvky jako čas v provozu (TIS) a čas v rychlosti (TIR)). Znalosti se odrážejí jako výkon zkoušky. Kandidáti mohou také získat body PNA (předané, ale ne pokročilejší), které jsou vypočítány do FMS. Body PNA jsou uděleny kandidátům, kteří úspěšně absolvovali zkoušku v předchozích letech, ale nebyli pokročilí, a v některých případech za poměrně vysoký výkonový průměr (PMA).
Ve námořní administrativní zprávě (NAVADMIN) 114/14 oznámilo námořnictvo významné změny současné politiky postupu, včetně nového vzorce pro konečné vícenásobné skóre (FMS), které vstoupilo v platnost pro cyklus postupu na podzim 2014.
Faktory používané při výpočtu FMS zahrnují (viz úplný přehled našeho FMS Chartu ):
Propagační test - hlavní důstojníci (E-7 až E-9) z každého hodnocení námořnictva vyvíjejí pokročilé zkoušky. Zkoušky se skládají ze 200 otázek. Obecně platí, že asi polovina otázek se týká obecných předmětů z oblasti námořnictva a druhá polovina pokrývá konkrétní hodnocení (pracovní místo). Maximální možný počet bodů je 80. Pro promo akce na E-4 a E-5 propagační test zahrnuje 45 procent z celkového počtu možných bodů propagace. Při propagacích na E-6 test obsahuje 35 procent. U testů E-7 se test skládá ze 60% z celkového počtu možných bodů propagace.
Hodnocení výkonu - Námořníci jsou pravidelně ohodnocováni podle svých povinností, chování a výkonu jejich vedoucím (nadřízenými) pomocí písemných hodnocení výkonnosti.
Tato písemná hodnocení zahrnují doporučení k propagaci, která jsou převedena na číselnou hodnotu v rozmezí 2,0 až 4,0. Značky se pak zprůměrují, což vede k hodnotě průměrné výkonnosti (PMA), která se pak převede na body propagace takto:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Maximální počet bodů pro hodnocení výkonu na E-4 a E-5 je 64, což znamená, že body představují 36 procent všech možných bodů propagace. Maximální hodnocení bodů hodnocení pro propagaci na E-6 činí 114, což znamená, že hodnocení se považuje za 50 procent maximálního možného skóre. Maximální možné body hodnocení výkonu pro promoce na E-7 jsou 120, což znamená, že tato část obsahuje 60 procent maximálních možných bodů.
Čas v sazbě (TIR) (nazývaný také služba v platební zprávě (SIPG)) - Tyto body jsou vypočteny na základě let a procentních podílů roků dokončených od poslední změny kurzu.
Pokud má například námořník 3 roky, 6 měsíců TIG, to bude 3,5. Body jsou vypočteny jako SPIG dělena 4 - E-4 / E5 jsou povoleny maximálně 2 body a E-6 povoleno maximálně 3 body.
Body TIR se nepoužívají pro propagační akce E-7. Body TIR zahrnují pouze 1 procento z celkového počtu možných propagačních bodů pro promo akce na E-4, E-5 a E-6.
Ceny, medaile a vyznamenání - Některé vojenské ceny, medaile a dekorace jsou uděleny určitým počtem propagačních bodů . Hodnota, medaile a dekorativní body nejsou použity pro výpočet propagačního bodu E-7. Kandidáti E-4 / E-5 mohou mít maximálně 10 bodů, které představují 6 procent možných celkových bodů propagace a kandidáti na E-6 jsou omezeni na 12 bodů, které tvoří 5 procent z celkového počtu možných bodů
PASSED, NOT Advanced (PNA) body - Pokud byl námořník zvážen za propagaci za posledních pět let, měl vysoké promoční body a vysoce výkonné ratingy, ale nebyl povýšen kvůli nedostatku volných pracovních míst, "v jejich propagačních šancích udělení bodů PNA. Mohou být použity pouze faktory (hodnocení propagačních testů a hodnocení výkonnosti) v předchozích pěti propagačních cyklech.
Body PNA se vypočítají ve zlomcích o polovičním bodě na maximálně 1,5 bodů v každé ze dvou kategorií: Relativní body Skóre skóre a relativní výkonový průměr
Ve změnách zavedených v NAVADMIN 114/14 jsou body PNA nyní uděleny pouze nejlepším 25% Sailorů, kteří nejsou pokročilí. Podle nové politiky 1.5 body PNA přecházejí na nejlepších 25 procent Sailorů podle testu a 1,5 až 25 procentních bodů podle průměru výkonnosti. Celkový počet bodů PNA je určen z pěti posledních cyklů Sailor, maximálně 15 možných bodů. Námořníci si ponechají body PNA, které již získaly před vydáním změny zásad.
Body PNA se nepoužívají pro propagační akce E-7. Při propagacích na E-4 až E-6 jsou body PNA uvedeny na profilovém listu předchozího testu. Maximálně 15 bodů se vztahuje na kandidáty E4 / E-5 / E-6, které tvoří 9% celkového počtu kandidátů E4 / E5 a 6% pro E-6.
Výsledky propagačního bodu
Výsledky FMS pro všechny kandidáty jsou hodnoceny z horního až dolního skóre - nebo od nejkvalifikovanějších po nejméně kvalifikované. Existuje například 500 kandidátů na BM3, kteří splňují všechna kritéria způsobilosti pro daný cyklus postupu. Existuje však pouze 400 volných míst.
Proces přiřazování pořadí označuje top 400 (založené na FMS), kteří budou skutečně pokročilejší.
Zvláštní poznámky: Předchozí změna výpočtů postupu v NAVADMINu 183/07 ovlivnila ty členy, kteří byli testováni na E4 až E6 - změny, které zavedla, znamenaly, že byla zvýšena váha průměru výkonu (PMA) o 7 procent, přičemž gradace se zvýšila z 12 na 16 bodů mezi časnou propagací a propagačním doporučením. Váhy služeb ve skupinách PayPal (SIPG) a Pass Not Advanced (PNA) se snížily zhruba o polovinu - kladou větší důraz na výkon člena a aktuální znalosti a méně na "vavřínech" předchozích skóre a dlouhověkosti.
Také ve změnách zavedených v NAVADMIN 114/14 byla váha SIPG dále snížena o faktor pouze o jedno procento z konečného vícenásobného skóre.
Výběr E-4 může být po obdržení Záznamu o ověření stavu registrovaného stavu / oprávnění ke změně směrování a po dokončení indo-trinačního kurzu důstojníka; E-5/6 vybírá na základě oznámení o výběru z Vývojového a technologického centra pro výuku a výcvik v námořní oblasti (NETPDTC), E-7 vybírá nejdříve první přírůstek postupu a po dokončení kurzu Indoctrination Chief Petty Officer; a výběry E-8/9 lze po obdržení výsledků oficiálních výběrových komisí prostřednictvím zprávy NAVADMIN odstranit.
Hlavní šéfkuchař (E-7). Průběžná zkouška je jen prvním krokem pro ty, kteří jsou zvažováni pro povýšení na E-7, šéfkuchař. V rámci každého hodnocení jsou ti, kteří se nacházejí v nejlepších 60 procent (na základě výše uvedených bodů propagace), považují za propagaci na úrovni propagačního týmu na úrovni celé služby. Je to propagační rada, která rozhoduje o tom, kdo je povýšen na E-7 a kdo ne, v rámci každého hodnocení (práce).
Propagační desky
Propagační desky pro celou armádu se používají k propagaci hlavního důstojníka (E-7), vrchního šéfa drobného důstojníka (E-8) a šéfa šéfkuchařů (E-9). Ti, kteří jsou kvalifikováni pro posuzování výběrové komise, jsou považováni za "výběrovou komisi způsobilou" (SBE). E-7 kandidáti jsou určeni SBE tím, že dokončí zkoušku pokroku a splní konečné vícenásobné požadavky na jejich míru; E-8 a E-9 jsou označeny SBE na základě doporučení CO / OIC Advancement.
Požadavky času v rychlosti (TIR) pro propagaci na E-8 a E-9 jsou:
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 měsíců TIR
• Hlavní náčelník (E-9) - 36 měsíců TIR
Každá výběrová komise se skládá z kapitána (O-6), který slouží jako prezident, mladší důstojník z oddělení BUPERS, který slouží jako zapisovač, a důstojníci a velitelé hlavních drobných důstojníků, kteří jsou členy správní rady.
Navíc dostatečný počet pomocných rekordérů zajišťuje bezproblémové zpracování záznamů. Přesná velikost desky se liší, ale každá deska se obvykle skládá z 78 členů. Rada se schází ve Washingtonu, DC a členové správní rady jsou obecně čerpáni z oblasti DC. Zastupovaní členové jsou většinou z města.
Rekordér, asistent zapisovače, důstojník náčelníka námořního personálu (CNP) se nazývá plánovač postupu a velitel náčelníka námořnictva námořnictva může konzultovat s celou správní radou o jakékoli záležitosti týkající se výběru. Se souhlasem předsedy představenstva rekordér rozděluje členy správní rady na panely, které jsou odpovědné za přezkoumání záznamů jednotlivců v jedné obecné profesní oblasti, tj. Palubě, strojírenství, lékařské / zubní péči atd. Každý panel se skládá z nejméně jednoho důstojníka a jednoho velitele.
Maximální povolená kvóta pro každé hodnocení je stanovena plánovateli společnosti BUPERS a je poskytována správní radě. Tato kvóta je vyplněna "nejlepšími" kandidáty. Kvóty nesmí být překročeny, ale mohou zůstat nevyplněné, pokud panel zjistí, že v ratingu není dostatečný počet nejlepších kandidátů.
Faktory posuzované radou
Náčelník námořního personálu (CHNAVPERS) svolává výběrovou komisi každoročně. Každý rok je pro radu připravena instrukce, nazývaná předpisem. Popisuje proces výběru a poskytuje obecné pokyny správní radě týkající se takových kritérií výběru, jako jsou otázky rovných příležitostí.
Pravidlo se mění jen mírně od roku k roku. Příslib je obsažen v přísaze, která je členům představenstva a záznamníků při svolávání. Předpis také popisuje předpokládané chování a výkony osob, které působí ve správní radě.
Po svolání stanoví správní rada interní základní pravidla a minimální výběrová kritéria, která každý člen použije při prověřování záznamů uchazečů. Pravidla / kritéria výběru se aplikují stejně tak na každého kandidáta v rámci hodnocení. Aplikace se může mírně lišit od ratingu až po hodnocení z mnoha důvodů, jako je mořská služba nebo její nedostatek, možnosti dohledu, dostupnost škol, rotační vzory atd. Správní rada má svobodu stanovit své vlastní vnitřní postupy v rámci pokynů pravidla, čímž se zajistí dynamická povaha výběrového procesu.
Profesionální výkon na moři. Zatímco není nutné, aby kandidát sloužil v oblasti námořních povinností po svolání rady, je žádoucí, aby jeho záznam odrážel prokázané důkazy o odborné a manažerské dokonalosti na palubě lodi nebo na samostatných úkolech.
Vzdělání. To zahrnuje akademické a odborné vzdělávání, ať už je takové vzdělání dosaženo v důsledku iniciativy jednotlivce v době mimo pracovní dobu nebo jako účastník programu sponzorovaného Námořnictvem .
Hodnocení. Hodnotící značky a příběhy jsou pečlivě přezkoumány a je identifikován trend. Jediným nejdůležitějším faktorem, který ovlivňuje výběr, je trvalý vynikající výkon. Souhrnné pořadí také dává představenstvu údaj o tom, jak kandidát srovnává s členy stejného platového stupně na jeho velení. Osobní dekorace, schvalovací dopisy nebo ocenění apod. Jsou vzaty v úvahu. Velitelství a komunitní angažovanost odrážejí také dobře zaokrouhlenou osobnost motivovanou kariérou.
Historie přidělení dluhu. Zadání a historie vykonávaných povinností jsou určeny na stránce služebních záznamů o převodu a příjmů a popisy práce na hodnoceních. Tato data ukazují, že členové představenstva plní úkoly, které odpovídají jeho sazbě a zda jsou splněny očekávání profesionálního růstu.
Standardy. Nedodržení testu fyzické připravenosti námořnictva a procentuálních standardů tělesného tuku může bránit výběru jednotlivce. Jednotlivci, kteří měli disciplinární potíže, obdrželi dopis o zadlužení nebo měli jiné záznamy týkající se problémů s chováním, jako je zneužívání drog nebo prokázali rasovou, sexuální nebo náboženskou diskriminaci, zjistí, že cesta k E-7/8/9 je obtížnější než ti s jasnými záznamy.
Výsledky testu. (Pouze E-7) - Hodnoceny jsou i výsledky kandidátů E-7, jelikož dávají jednotlivcům relativní postavení na zkoušce ve srovnání s ostatními kandidáty.
Speciální nabídky
V některých případech mají velitelé oprávnění obejít normální propagační systém a podporovat námořníky brzy. Například vynikající rekruti jsou často hodnoceni v bootovém táboře a / nebo "Škola" (trénink práce). Je také obvyklé, aby se věrně propagovaly vítězové velení Programu Námořního námořníka roku a program Navy Recruiter of the Year. Dalšími speciálními akcemi jsou program Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) a program Selective Traning and Reenlistment (STAR).
Prostředky propagace
Takže, jak dlouho to trvá, než se dostanu do námořnictva? V průměru lze očekávat, že budou podporovány po dokončení následujícího časového intervalu (statistika za rok 2006):
• Starší důstojník třetí třídy (E-4) - 3,1 let
• Drobný důstojník druhé třídy (E-5) - 5,2 let
• Drobný důstojník první třídy (E-6) - 11,3 let
• Hlavní náčelník (E-7) - 14,4 let
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 let
• Velitel šéfkuchařů (E-9) - 20,3 let
Poznámka: Tento článek byl v květnu 2014 podstatně aktualizován Patrickem Longem, zahrnujícím několik významných změn v propagačních systémech Navy, které byly oznámeny správou námořní správy (NAVADMIN) 114/14 .