Mnoho lidí by nikdy nepovažovalo dobrovolnou demotion. Jejich hrdost jim pomáhá vytvářet lepší situaci pro sebe. Dobrovolná demotivace může být jen věc, abyste získali svou kariéru na lepší cestě.
01 Co je to dobrovolná democe?
Organizace někdy přistupují k dobrovolným demotivacím. Hlavními důvody, proč to organizace dělají, je to, že zaměstnanec bojuje na nové pozici, ale na předcházejících pozicích prosperoval. Zaměstnanec se ukázal jako vysoce výkonný, ale nová role je nevhodná pro talenty zaměstnance. Organizaci je lépe sloužit tím, že zaměstnanec krok zpět do bývalé role.
Jinak zaměstnanci vyhledávají dobrovolné demotivace. Existuje mnoho osobních a profesních důvodů, pro něž by někdo mohl považovat dobrovolnou demotion.
02 Známky byste měli zvážit dobrovolnou demotion
Když zaměstnanci vykonávají dobrovolné demo akce, obvykle zažili jedno z obvyklých znamení, které by měli učinit. Stejně jako když se organizace zajímají o dobrovolné demotivaci, zaměstnanci mohou také vnímat výrazný pokles jejich výkonu. To obvykle znamená, že dovednosti a schopnosti zaměstnance nesouhlasí s novou pozicí.
Dalším běžným důvodem, proč by někdo mohl považovat dobrovolnou demotion, je neudržitelná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Vyšší pozice mají tendenci přicházet s více časovými nároky mimo běžnou pracovní dobu. Lidé si mohou myslet, že zvládnou časové tlaky, ale někdy prostě nemohou kvůli osobním povinnostem, které jsou často důležitější než práce.
V extrémních případech mohou mít takové tlaky negativní účinky na zdraví. Lidé, jejichž zdraví trpí kvůli stresu v práci, by měly tyto stresory co nejvíce zmírnit. To často znamená vystoupit.
Lidé si mohou také uvědomit, že mají větší zálibu v práci na nižší úrovni. Zvýšení platu nového zaměstnání nemusí být důvodem k vyloučení příjemnější situace.
03 Možnosti, které je třeba zvážit předtím, než požádáte o dobrovolnou demotion
Zatímco se mohou objevit známky, že byste měli zvážit dobrovolné snížení, můžete mít k dispozici další možnosti . Jednou z možností je opětovně projednat své pracovní povinnosti. Možná jste v týmu, kde můžete obchodovat s odpovědnostmi za účelem maximalizace silných stránek každé osoby.
Další možností je postranní přenos. Můžete se dostat ze své současné práce, získat různé zkušenosti a udržet si stejný plat.
Můžete také požádat o další úlohy. Mohli byste se dostat z vaší práce a získat odměnu za výplatu.
04 Jak požádat o dobrovolnou demotion
Požádat o dobrovolné snížení, není nic lehkého. Dvěma největšími klíči, jak to úspěšně zvládnout, musí být upřímné a poslouchat. Měli byste jít do konverzace připraveni načrtnout, jak se cítíte o vaší aktuální práci a co chcete, ale také musíte být ochotni poslouchat, co má váš manažer říkat.
Váš manažer může vědět o nadcházejících příležitostech v rámci organizace, které by vás mohly dostat z vaší aktuální práce a do toho, který se vám líbí lépe. Váš správce může mít také zpětnou vazbu o tom, jak lépe zvládnout své současné povinnosti. A to může znamenat rozdíl mezi zůstat ve vaší aktuální roli a demoting jiný.