Jak se stát úspěšným vedoucím činným v trestním řízení
Vidění
Účinný vůdce by měl mít inteligentní vize jednotky . Vedoucí pochopí, kde je skupina a kde to může být. Pozitivní vize budoucnosti vymáhání práva informuje o směru své pracovní skupiny a umístí ji na cestu k trvalému úspěchu celé organizace.
Úspěšný velitel rozumí výzvám, kterým bude vaše agentura čelit v blízké i vzdálené budoucnosti. Musí být schopen realizovat plný potenciál, který příkaz nabízí, pokud jde o koncepce policie, přidělování zdrojů a sdílení informací a informací, a to vše v zájmu posílení schopností a efektivity pracovní jednotky a zajištění bezpečnějšího prostředí pro obyvatele a návštěvníky.
Tato vize by měla zahrnovat větší spolupráci mezi ostatními útvary a příkazy v rámci vašeho oddělení, jakož i s interními a externími zúčastněnými stranami. Mělo by také zahrnovat další sdílení informací a školení pro členy na všech úrovních, aby se podpořilo zakoupení a maximalizovaly šance na úspěch při provádění účinných strategií.
Inspirace
Vůdce prosazování práva by měl být nejen inspirován, ale inspirací. Nestačí jen mít vizi, ale musí být schopna pomáhat ostatním vidět její vizi a touhu vidět, aby se uskutečnily . Inspirováním ostatních k tomu, aby se ujali vlastnictví vize vůdce, úspěšný velitel pomůže poskytnout prostředky a motivaci pro její členy, aby vynikli, jednotlivě a jako soudržná jednotka.
Inspirativní vůdce musí mít schopnost efektivně komunikovat, vyjadřovat empatii a jasná očekávání. Její členové by měli vědět, jaké jsou cíle pro jejich jednotku a jaké parametry musí fungovat v rámci těchto cílů.
Prostřednictvím pravidelné komunikace se svými členy lépe porozumí jejich obavám a pomůže jim lépe ocenit důležitou úlohu, kterou hrají v organizaci. Měla by sloužit jako motivátor a povzbuzovat členy jednotky, aby neustále usilovali o dosažení dokonalosti v zájmu veřejné bezpečnosti. Její inteligence a síla postavy by měla sloužit jako inspirace a příklad pro její členy.
Odpovědnost
Aby byl policejní velitel skutečně efektivní, musí být zodpovědný jak svým nadřízeným, tak členům, které vede. Inspirativní vize není nic, pokud nepovede k výsledkům.
Od odpovědného vedoucího by se mělo očekávat, že nepřetržitě pracuje na cíli maximalizace výsledků s účinnějšími vstupy. Snaží se plně pochopit, co se od něj očekává, a pracuje nejen na splnění těchto očekávání. Vezme plnou a úplnou zodpovědnost za selhání své jednotky, ale dělá si, že sdílí úspěchy své jednotky a jeho postava je taková, že jeho motivy nejsou zpochybňovány, neboť se neustále usiluje o správné věci ze správných důvodů.
Zodpovědnost ze strany vůdce naopak zajišťuje odpovědnost za svou pracovní skupinu a vyžaduje, aby vedoucí zastával své členy odpovědnými za jejich úspěchy i nedostatky. Motivace prostřednictvím důsledků - v ideálním případě pozitivní, avšak vždy, když je to nutné, negativní - podporuje prostředí odpovědnosti pro každého a zajišťuje trvalou produktivitu a přináší význam a účel vykonávané práci.
Vášeň
Když vůdce má viditelnou vášeň pro práci, kterou dělá, její nadšení poháří nejen vlastní cestu, ale i její pracovní skupinu. Aby byl úspěšný vůdce úspěšný, musí mít skutečnou vášeň pro to, o čem se jedná.
Úspěšná velitelka se s nádechem naplní úkoly práce, sdílí svou vášeň a nadšení s ostatními, aby viděli a pochopili, jak důležitá je jejich práce skutečně.
Vášeň pro práci přináší energii a vytrvalost potřebnou pro efektivní vedení ostatních do budoucnosti a podporuje touhu po trvalé dokonalosti v celé jednotce a opravdu v oddělení.
Pokora
Nejúspěšnější vůdci si uvědomují, že jejich úspěchy nejsou jejich vlastní. Pokud se soustředí na získání kreditu nebo chválí pro sebe, ztratí podporu a respekt k členům, kterým byl pověřen vedením. Úspěšná implementace vylepšení procesů a osvědčených postupů vyžaduje týmové úsilí a nejlepší trenéři vědí, že je to jejich tým, ne sami, kdo získá výhru.
Skromný vůdce je věrný vůdce zaměřený na to, aby se ujistil, že jak jeho podřízení, tak nadřízené jsou jeho úspěchy, takže celá pracovní jednotka je široce uznávána jako účinná a vlivná součást agentury.
Neomezený potenciál
Snad nejlepší vyjádření těchto vůdčích rysů se nachází v citátu, který se často připisuje prezidentovi Ronaldovi Reaganovi: "Nejsou žádné hranice toho, co můžete dosáhnout, pokud se vám nestará, kdo dostane úvěr." V rámci těchto slov jste vy Najděte vizi, abyste viděli nekonečné možnosti, které vaše zařízení může dosáhnout. inspirace je chtít dosáhnout; odpovědnost za úspěch a selhání; vášeň pohánět pohon k dokonalosti; a pokora umožnit druhým přijímat kredity a odměny za pozitivní výsledky.