Tipy, které vám pomohou získat lepší nabídku práce
Genderová platová propast
Skutečnost, že ženy vydělávají méně než muži, komplikuje mzdovou situaci.
Není to jen to, že muži vydělávají víc a ženy dělají 74 centů za každý dolar, který muž získává. Zpráva společnosti Payscale o "Gender Pay Gap" odhaluje významné rozdíly mezi příjmy mužů a žen na základě různých faktorů.
Jediný čas, kdy mezi muži a ženami není rozdíl mezi pohlavími, je srovnání jednotlivých bezdětných mužů a žen. Poté hrací pole není rovnoměrné. Jen Hubley Luckwaldtová, redaktor blogu Payscale's Career News, říká: "Údaje ukazují, že ženy zaplatí sankce za sňatek a mít děti - i když nikdy neupřednostňují rodinu před prací . Jediný čas, kdy je rozdíl v odměňování 0,0 procenta, je srovnávání jediných, bezdětných mužů a žen, se stejnými pracovními místy a zkušenostmi, kteří nikdy nezabezpečují přednost personálu nad profesionálem. To znamená, že rozdíl v odměňování je způsoben alespoň částečně nevědomým zaujatím. Dokonce i když mají stejnou práci jako muži a pracují stejně tvrdě jako jejich muži, jsou ženy s rodinami vnímány jako méně odhodlané a trpící profesionálními důsledky. "
Vzhledem k tomu, že nezačínáte na rovných podmínkách, je důležité vyjednat kompenzace. Nemusíte se ani rovnat vašemu pohlaví. Je to stejně jako otázka zaplacení toho, co stojí za to na dnešním trhu práce.
Pokud nejste komfortní mluvit o platu, není to jen vy
Pokud diskutujete o tom, co jste vydělali - a co očekáváte, že získáte - dělá vás nepříjemné, nejste sami.
Průzkum od společnosti Glassdoor uvádí, že 60 procent žen a 48 procent mužů se domnívá, že otázky týkající se platové historie by se neměly klást. Ženy jsou také méně pravděpodobné, že vyjednávají o odškodnění, dvě ze tří žen (68%) nevyjednávají odměny ve srovnání s pouhými 52% mužů.
Kdy (a kdy ne) vyjednáváte plat
Někteří odborníci se domnívají, že byste měli vždy vyjednávat o platu a požádat o další peníze . Předtím, než to uděláte, je dobré prozkoumat práci a zaměstnavatele, abyste si byli jisti, že balíček kompenzace je obchodovatelný. Existuje několik pozic, kde je platba stanovena předem. Na straně plus nebude diskriminace na základě pohlaví, protože všichni jsou placeni stejným způsobem. Na negativní straně se vám nabízí to, co vám bude vyplaceno.
Některé z pracovních míst, které mají tendenci mít pevnou platovou sazbu, zahrnují:
- Maloobchodní služby, služby zákazníkům a pohostinství na nižších úrovních
- Hodinové pozice
- Úlohy vstupní úrovně
- Pracovních míst v Unii
- Pracovní místa, které platí obvyklou sazbou
- Vládní a státní služby
- Pracovní nabídky ve velkých společnostech se strukturovaným plánem odměňování (v tomto případě můžete vyjednat vyšší částku v rozsahu)
Při posunu kariérního žebříčku a kompenzace se stává konkurenceschopnější, rozdíly v odměňování žen a mužů se stávají významnějšími.
Payscale hlásí, že ženy vyplácejí ve výši 49 000 dolarů ve věku 35-40 let, zatímco platy mužů na úrovni 75 000 dolarů ve věku 50-55 let. Největší rozdíl v odměňování je u manažerů se ženami, kteří vydělávají o 32,8 procenta méně než muži.
Mnoho pracovních míst na střední úrovni k zaměstnání na vysoké úrovni má převoditelné platy. Odškodnění může být součástí mzdového řádu s nízkým, středním a vysokým bodem, nebo může být vypláceno selektivně na základě kvalifikace kandidáta, což je případ, kdy se pohlaví stává faktorem.
Ženy jsou pravděpodobněji placeny na spodním konci stupnice, protože začínají na nižších cenových bodech. Protože v současné době vyděláváte méně, může vám být nabídnuto méně. V průběhu pracovní kariéry může dojít k výraznému ztrátě náhrady.
Jak zjistit, zda je nabídka nabídky práce vyjednávána
Nejlepší způsob, jak zjistit, zda je nabídka nabídky obchodovatelná, je provést co nejvíce výzkumu o práci a společnosti.
Nemusíte říci "ano" hned. Požádejte o nějaký čas na zvážení a poté shromážděte tolik údajů, kolik můžete. Použijte stránky, jako je Payscale a Glassdoor, abyste zjistili, co stojí za práci a vy.
Pokud poznáte někoho ve společnosti, zeptejte se, zda vám budou schopni pomoci s ohledem na nabídku. Můžete se také zeptat, jestli jsou schopni poskytnout vám nějaký přehled o politikách a postupech odškodnění společnosti.
Kdy vyjednávat nabídku pro čítače
Pokud jste absolutně nadšeni nabídkou práce, můžete ji okamžitě přijmout. Nebo můžete mít jistý čas navíc. Nabídku pečlivě vyhodnoťte , porovnejte ji s prácí, kterou máte nyní, s budoucími vyhlídkami u vašeho současného zaměstnavatele a dalšími úlohami, o které jste požádali. Zvažte výhody, výhody, důchodový plán, akciové opce a další doplňky, než začnete vyjednávat. Zde jsou některé zaměstnanecké výhody, které můžete vyjednávat .
Pokud se vše zdá být dokonalé, nemusíte žádat více peněz jen proto, že můžete. Nezapomeňte, že tato práce, pokud ji přijmete, je výchozím bodem vašich budoucích příjmů, a proto pečlivě zvážíte, zda předtím, než přijmete, nabídnete protistrana .
Tipy pro ženy, které požadují více peněz
Vědět, kolik chcete získat. Než se dokonce zamyslíte nad vyjednáváním o platu, je důležité vědět, kolik očekáváte v příštím zaměstnání. Pokud nabídka není blízko, nemusíte ji vzít. Pokud jste například očekávali 60 000 dolarů a nabídka je 40 000 dolarů, je pravděpodobně příliš velký. Přehodnoťte své očekávání a uvědomte si, že to pravděpodobně není pro vás ta práce. Zde je návod, jak určit, jaký platový rozsah byste měli hledat .
Vědět, že je přijatelné se ptát. Možná se nebudete cítit pohodlně žádat o více peněz, ale to neznamená, že to není v pořádku. Je lepší položit otázku, než se divit, jestli byste mohl vyjednat lepší nabídku. Například, kandidát byl nabídnut úžasný balíček comp snůvým zaměstnavatelem. Přestože by vzala první nabídku, požádala o to, zda existuje nějaká flexibilita. Společnost jí nabídla více základního platu a bonus. Pokud by se nezeptala, nevěděla by, že je tu prostor k lepšímu jednání.
Buďte si vědomi rozdílů mezi pohlavími. Získat čas na výzkum platů vám pomůže zjistit, jestli je to role, kde mohou ženy tradičně platit méně. Pokud ano, může být šance získat více. Buďte tvořiví, když se vyrovnáte, pokud základní plat není obchodovatelný, možná bonusy, výhody nebo závazek k budoucímu navýšení.
Získejte správce pronájmu na vaší straně. Náborový manažer může být vaším zastáncem lepší nabídky. Pokud vás nebo ona opravdu chtějí pronajmout, mohou lidské zdroje nebo vedení získat, abyste získali více. Jedním ze způsobů, jak se k němu přiblížit, je něco jako: "Byla bych nadšená pozitivním postojem, ale v kompenzačním balíčku existuje nějaká volnost?" Tímto způsobem nejste přímo žádali o další, prostě se ptáte.
Buďte informováni a připravte se na rozteč. Při diskusi o nabídce zaměstnání u zaměstnavatele, buďte připraveni vysvětlit, proč stojí za vyšší plat . Můžete sdílet data, která jste shromáždili, připomenout manažerům přijímání vašich pověření a znovu potvrdit svou schopnost pomáhat organizaci uspět.
Buďte opatrní, co říkáte. Existují dobré způsoby - a ne tak dobré způsoby - požádat o další peníze. Některé věci byste se nemuseli řídit, když vyjednáváte o platu, protože vám to nepomůže.
Mějte to pozitivní. Pokud je nabídka práce mnohem nižší, než jste předpokládali, držte si jakékoli negativní myšlenky, které byste měli mít pro sebe. Nepožadujete více peněz. Dokonce i když to dostanete, může to způsobit těžké pocity. Pokud je tak nízká, že víte, že to nebudete mít, je dobré zmínit, že nabídka nebyla to, co jste očekávali. Děkujeme zaměstnavateli za nabídku a pokračujte.
Vězte, že nemusíte přijímat práci. Pokud neexistuje způsob, jak byste se s organizací mohli dohodnout na přiměřeném balíčku kompenzací, který je příjemný jak pro vás, tak pro společnost, pokud protistrana nepomůže překlenout mezeru, můžete nabídku zdvořile odmítnout a pokračovat hledání práce.
Klíč k úspěšnému vyjednávání o platu
Přestože vyjednávání o platu není snadné, čím lépe jste informováni, tím více výzkumu a čím více údajů sbíráte, tím lépe vybavené budete úspěšně vyjednávat nabídku práce. Pokud jste ochotni se zeptat, můžete získat vyšší plat.
Nezapomeňte, že pokud můžete zvýšit plat pro tuto práci, vylepšíte i svůj budoucí potenciál výdělků.
Přečtěte si více: 10 věcí, které je třeba zvážit dříve, než řeknete Ano k nabídce práce Tipy pro přijetí nabídky práce