Důchodci s méně než 20 lety služby stále dostávají určité výhody
Vojenský důchodový systém byl přepracován v roce 2016 a nový systém vstoupil v platnost v roce 2018.
Přes armádu Spojených států mohli vojáci, námořníci, námořníci, letci a pracovníci pobřežní stráže zvolit mezi tradičním důchodem a modernější kombinovanou možností odchodu do důchodu. Novější plán je blíže k civilnímu plánu 401 (k), ale umožňuje těm, kteří opustí armádu s méně než 20 lety služby, aby si udrželi část svých investic.
Zákon o povolení národních obranných zařízení pro fiskální rok 2016 vytvořil smíšený systém, který byl prezentován jako modernizovaný důchodový systém pro armádu. Ti, kteří mají k 31. prosinci 2017 službu kratší než 12 let, se mohli v průběhu kalendářního roku 2018 přihlásit do nového systému.
Oprava systému byla provedena na základě doporučení Komise pro modernizaci vojenského důchodu po dlouhodobé studii. Změny byly provedeny s cílem přilákat mladé rekrutky z generace tisíciletí, z nichž mnozí mají tendenci změnit zaměstnání častěji než jejich rodiče, ale kteří nemají přístup k plánům na odchod do důchodu ani o ně nemají zájem.
Vojenský odchod do důchodu před rokem 2016
Podle předchozího důchodového plánu by vojenský personál mohl odejít do důchodu po 20 letech aktivní služby. Vojenský člen, který odešel do důchodu za 20 let služby, obdržel 50% svých měsíčních základních platů.
Za každý rok, který sloužil více než 20 let, obdržel vojenský člen za 30 let služby dodatečné 2,5 procenta, a to maximálně 75 procent svých základních platů.
Vojenští členové, kteří vstoupili do služby po 8. září 1980, ale před 1. srpnem 1986, spadají do trochu jiného systému, který platí o něco méně.
Namísto přímého procentního podílu základního platu, který obdrželi v době odchodu do důchodu, získali tito členové během tří let služby procentní část své průměrné základní mzdy, kdy byla jejich mzda nejvyšší (což je obvykle, ale ne vždy jejich poslední tři roky služby).
Vojenské odchodné
Zákon o autorské národní obraně změnil způsob, jakým armáda ukládá a vyplácí členům důchodové dávky. Členové služby, kteří se připojili po roce 2006, ale před 1. lednem 2018, měli možnost zvolit si, zda zůstanou v existujícím systému nebo zda se rozhodnou do kombinovaného důchodového systému. Ti, kteří se připojili před rokem 2006, zůstali v předchozím systému.
Blended důchod byl vytvořen pro prospěch celé síly. Předtím přibližně 81 procent z těch členů, kteří vstoupili do armády, odešlo bez důchodových dávek. V rámci smíšeného systému pobírají důchodové dávky 85% zaměstnanců, a to i v případě, že nemají nárok na plný odchod do důchodu (jinými slovy, pokud slouží méně než minimálně 20 let).
Všichni členové služeb, kteří se připojili po lednu roku 2018, jsou zapsáni do programu Thrift Savings Plan (TSP) s automatickým a odpovídajícím příspěvkem Department of Defense (DoD).
Po ukončení dvou let služby je členem služby a jsou peníze. Pokud opustí, jde s nimi.