Zaměstnavatelé potřebují zkontrolovat pozadí tak, aby věděli, kdo najali
Navíc, pokud je později zjištěno prostřednictvím kontroly na pozadí, že zaměstnanec lhal o pověřeních, kvalifikaci, zkušenostech, vzdělání atd., Může zaměstnavatel požádat zaměstnance.
To předpokládá, že zaměstnanec podepsal prohlášení o pravdivosti svých poskytnutých informací, jak je tomu u všech žádostí o zaměstnání .
Mnoho lidí má tento názor, že kontrola pozadí je taková, jako byste viděli ve filmech, kde někdo projde skrz vaše koše a vyčistí stránku vašeho Facebooku, aby vykopal nějaké malé množství špíny. Ale to není opravdu jak profesionální kontrola pozadí
Jaké kontroly na pozadí provádějí zaměstnavatelé?
Mezi běžné kontroly stavu patří zaměstnavatel, který kontroluje tyto aspekty pověření kandidáta
- Ověření vzdělání a akademických kreditů : Společnost zkontroluje na vysoké škole nebo univerzitě, ze které jste absolvovali, aby ověřili, že máte stupeň, který jste řekl, že máte. Někdy lidé varují, abyste nedali datum pro stupně, protože to může být proxy pro věk.
To je obecně dobrý nápad na vaše resumé, ale není to nutné pro žádost o zaměstnání, což je to, co většina společností používá pro kontrolu pozadí. Potřebují datum pro ověření stupňů. Navíc, pokud jste změnili své jméno od ukončení studia, budete muset poskytnout vaše předchozí jméno. Nerobte o tom paniku. Je to super společné, zvláště pro ženy.
- Ověření předchozího zaměstnání včetně postavení, dlouhověkosti, platu a výkonu práce, někdy za deset let nebo za tři předchozí pozice. Existují dva typy referenčních kontrol . První je jednoduše ověření zaměstnání .
Jedná se buď telefonicky na personální oddělení vašeho bývalého zaměstnance, kde říkají: "John Doe pracoval pro vás jako senior technický analytik od roku 2009-2012?" A osoba říká "ano" nebo "ne".
Některé společnosti budou dobrovolně nabízet více informací a ostatní budou jednoduše ověřovat. Jiné referenční kontroly dávají přednost ověření vašeho předchozího zaměstnání tím, že se podívají na vaše W2 nebo jiné daňové záznamy. To je snadná část, a dokud jsi byl pravdivý, všechno je v pořádku.
- Diskuse s obchodními, odbornými a osobními odkazy a ověření doporučení. Druhá polovina referenčního šeku mluví se svými bývalými šéfy a (někdy) spolupracovníky.
Mnoho lidí se domnívá, že musíte dát svolení, aby někdo kontaktoval svého šéfa. To je falešné. Mnoho lidí také věří, že váš šéf nemůže dělat nic jiného, než ověřit zaměstnání. Toto je také falešné. Dokud všechno, co říkají odkazy, je pravdivé, mohou mluvit o vaší práci. - Dětské obrazovky a příležitostně fyzické zkoušky: Některé práce vyžadují obrazovky s drogami a jiné vyžadují, aby zaměstnanec absolvoval fyzickou zkoušku. Zaměstnavatelé musí zajistit, že jsou spravedliví a nebudou diskriminovat, pokud vyžadují obrazovky proti drogám, které v průměrném pracovním prostředí v kancelářích nebo zařízeních nedoporučuji. Potřeba fyzických zkoušek by měla přímo souviset s povahou a obsahem práce. Ve většině pracovních míst by nemělo být vyžadováno fyzické.
- Testování pro potvrzení dovedností a znalostí. V závislosti na práci někteří zaměstnavatelé vyžadují testování, aby potvrdili své dovednosti. Příkladem je zákaznická služba, která musí službu zákazníkům zpracovávat e-mailem. Kandidát může zjistit, že v odpovědi na stížnost zákazníka musí předložit ukázkový e-mail.
Jiné úkoly vyžadovaly například vedoucího manažera, aby přednesl prezentaci o tom, jak se přiblíží ke zvýšení prodeje. Žadatelé o pozici HR recruiter by museli vytvořit plán zlepšování náboru. Zaměstnavatel zajistí, aby kandidát měl slíbené znalosti a dovednosti.
- Hledání na internetu, na jméno kandidáta, zejména na stránkách Google.com, aby potvrdil nároky jednotlivce na práci, výkon, ocenění a další. Toto není zpravidla součástí oficiální kontroly pozadí a je obvykle prováděno před rozhovorem. Náborář nebo náborový manažer jednoduše vyhledává na internetu informace o vás. Existuje spousta diskuse o tom, zda lidé mají používat informace, které zjistí tímto způsobem.
- Kriminální kontrola odsouzení. Všimněte si, že jde o přesvědčení, nikoli o zatčení. Komise pro zaměstnanost v rovných příležitostech (EEOC) výslovně uvádí, že "individuální záznam o osobním zatčení nemůže být zaměstnán zaměstnavatelem k tomu, aby podnikl záporné zaměstnání (např. Nepronáží, neprovádí nebo nezastavuje žadatele nebo zaměstnance)". Takže oficiální kontrola stavu provedená profesionální firmou dokonce ani neukáže, že máte proti vám obvinění, pokud se nezmění v odsouzení.
- Zejména pro účetní a finanční odborníky, úvěrové kontroly. Je-li nějaká práce spojena s bezpečností nebo s manipulací s penězi, je pravděpodobné, že bude provedena kontrola kreditu. Musíte podepsat doklad, který jim umožní kontrolovat váš kredit, takže pokud se tak nestalo, nemusíte se o to starat. Navíc EEOC silně varuje před nadměrným používáním úvěrových kontrol, protože černoši a hispánci mají tendenci mít nižší kreditní skóre.
Kontrola pozadí je obvykle prováděna odborníky v oblasti lidských zdrojů, ale příležitostně pomáhá správce pozice, která je plná, zejména s referenční kontrolou pozadí.
Navíc kontrola pozadí lidí, kteří jsou kandidáty na stejnou práci, by měla být stejná. Měla by existovat jasná souvislost mezi provedenými kontrolami pozadí a požadavky na pracovní místo nebo základní zaměstnání.
Článek přispěl Suzanne Lucasovou .