Top 10 pracovních míst Většina nových absolventů vysokých škol by se měla vyvarovat
1. Předtím, než se přihlásíte do rodinné organizace, promyslete dvakrát . Tento typ malého zaměstnavatele může ovládat několik rodinných příslušníků, kteří přidělují nejlepší zaměstnání lidem v jejich nejbližším rodinném nebo sociálním prostředí.
Pravděpodobně zjistíte, že navzdory vynikajícím výkonům existuje jen málo příležitostí k rozvoji odpovědnějších a lukrativnějších rolí.
2. Dávejte si pozor na pracovní místa označená jako marketingová, která jsou ve skutečnosti prodejními pozicemi provize. Společnosti vědí, že mnoho nových absolventů je přitahováno k marketingu jako kariéra, ale je s prodejem mnohem méně komfortní. Ujistěte se, že máte jasnou představu o skutečných pracovních povinnostech spojených s vaší cílové úlohou před tím, než věnujete svůj čas, energii a peníze na rozhovory pro nejednoznačně formulovaná "marketingová" pozice. Obraťte se na zaměstnavatele a požádejte o objasnění pozice a pokud neposkytnou žádné podrobnosti, vyčkejte.
Obecně platí, že čím více peněz a času zaměstnavatel bude investovat do vás jako nový nájem, tím více legitimitu práce. U pracovních míst s čistým pověřením jsou často otáčivé dveře, budete muset okamžitě vyrobit nebo nechat jít a zaměstnavatel trpí nemnoho důsledků.
3. Dávejte pozor na firmy, které mají síťové marketingové schémata, které slibují, že vám přinesou rychlé bohatství. Můžete například požádat, abyste si koupili sadu příborů, které by lidem, které znáte, prokázaly prodejní plochy, a budete vyzváni, abyste přijali další prodejní pracovníky, kteří budou pracovat pod vámi za účelem snížení jejich činnosti.
Známý jako "pyramidový" prodejní model, tyto typy pozic jsou lukrativní pro několik lidí. Pouze velmi malé procento absolventů bude pohodlně oslovovat všechny své kontakty s prodejním hřištěm a pravděpodobnost náboru a řízení realisticky úspěšných prodejních sil je přinejmenším extrémně dlouhý výstřel, ne-li nemožný.
4. Jeden způsob, jak se seznámit s tím, jak zaměstnavatel zachází se svými novými pracovníky, je prověřit, jak dobře udržují zaměstnance v průběhu času. Buďte velmi opatrní při vstupu do organizace s vysokým obratem, zejména v cíli, na kterou se zaměřujete. Vysoký obrat je obvykle známkou toho, že zaměstnanci nejsou dobře zacházet a / nebo je pro ně obtížné dosáhnout úspěchu ve své práci, jak je postaveno.
Zeptejte se náborářů, kolik absolventů bylo najatých před dvěma lety a kolik je stále s firmou. Než přijmete nabídku, promluvte s dalšími mladými zaměstnanci a zeptejte se na pracovní podmínky, příležitosti k postupu a odhad jejich míry uchovávání.
5. Pokud nejste jedinečně nadaný a šťastný jedinec, vyvarujte se obchodování na internetu. Tyto "pracovní pozice" lákají kandidáti zaujatí vzrušením akciového trhu. Budete však požádáni, abyste vyčistili část vlastního kapitálu a zaplatili za licenci na cenné papíry.
Většina absolventů by se měla naučit základy tím, že pracuje v tradičních rolích s renomovanou investiční firmou, než riskuje vlastní peníze.
6. Každé úkolem je šéf. Využijte co nejvíce času zhodnocení vhodnosti vašeho prvního nadřízeného, stejně jako to, co děláte s odvoláním na samotnou práci. Prvním šéfem, který je autokratický, vzdálený, nekomuniktivní nebo příliš kritický, může být pro nového absolventa obtížné. Ptejte se otevřených otázek na jiné osoby, které se hlásí Vašemu budoucímu nadřízenému. Požádejte je, aby popsali styl řízení a silné stránky vedoucího jako vůdce. Pečlivě poslouchejte, co říkají, a všimněte si, jak neodpovídají verbálně.
7. Může být velkou chybou, kdy absolvent může vybrat si společnost, která nabízí produkty nebo služby, které je nezvyšují. Abyste byli úspěšní ve většině pracovních míst, budete muset zvládnout široké spektrum informací o produktech nebo službách, které váš zaměstnavatel uvádí.
Výběrem biotechnologické společnosti, pokud věda dělá vaše oči glazurou, je recept na selhání.
Cílové společnosti nebo neziskové organizace, jejichž zaměření je v souladu s vaší zvědavostí a vášněmi. Vyhněte se také organizacím, jejichž hodnoty jsou v rozporu s vámi. Například pokud jste vážně odhodláni na zelené příčiny, nemusí být pro vás pohodlné pracovat pro významného znečišťovatele.
8. Dávejte pozor na zaměstnavatele, kteří jsou v úpadku. Ujistěte se, že váš cílový zaměstnavatel neztrácí podíl na trhu, zažívá klesající příjmy / financování a / nebo zdůrazňuje zastaralé produkty nebo služby. Organizace s neklidnými finančními záležitostmi obvykle skončí se škrtícím personálem a můžete být chyceni v "posledním najatém prvním vypáleném" syndromu. Zde je postup, jak se podívat na společnost .
9. Buďte opatrní při přijímání práce, která je pro vás nevhodná. Geografická flexibilita je určitě výhodou pro nové absolventy, protože můžete zvážit příležitosti v celé řadě míst. Tento přístup bude pro vás dobře fungovat, pokud nemáte silné důvody, proč jste v určité oblasti nebo typu umístění.
Takže pokud jsou kulturní zajímavosti velkého města v severovýchodní části země pro vás životně důležité, přemýšlejte dvakrát dříve, než přijmete práci ve venkovské Iowě. Stejně tak, pokud máte dlouhodobě romantický vztah, který je pro váš život stěžejní, pečlivě zvážíte, zda by pracoviště mohlo ztěžovat víkendové návštěvy.
10. Může být chybou, aby nový absolvent přijal pozici, která má strmější křivku učení, pokud nejsou zavedeny pevné mechanismy pro školení. Vždy se zeptejte, jak zaměstnavatel očekává, že získáte znalosti a dovednosti potřebné pro dosažení vynikající kvality práce a ujistěte se, že proces učení je vhodný vzhledem ke svému stylu. Požádejte zaměstnance najaté v uplynulých třech letech o to, jak byly podporovány, když se naučili svou práci. Někteří zaměstnavatelé budou mít strukturované formální vzdělávací programy, zatímco jiné budou zdůrazňovat učení na pracovišti. Pracovní příprava může fungovat, pokud mají noví zaměstnanci přístup k veteránským umělcům a mentorům, protože mají otázky a dozví se o jejich roli.
Přečtěte si více: Jak rozhodnout, zda je společnost dobrou dohodou Jak uspět v první práci po vysoké škole Vstupní úroveň Job Options pro absolventy vysokých škol