Pokud vstupujete na trh práce nebo se změníte v kariéře, startovací pole může být zastrašující, dokonce i cizí.
Zde je důvod, proč můžete nebo možná nechcete pracovat pro ně .
Dobrý
- Je to jedinečný zážitek - na chodbách nejsou vždy herny a skateboarding, ale začínající podniky vědí, jak se vyhnout příznivému pracovnímu prostředí. Kreativita a inovace rozvíjejí podnikání, takže stimulující pracovní prostor je zásadní.
- Naučíte se LOT - Startovníci si na své zaměstnance naloží spoustu odpovědnosti. Budou vás pronajmout kvůli vašim schopnostem, ale zakladatelé očekávají mnohem víc. Pomáháte se všemi při spuštění. Často se jedná o práci mimo popis práce, takže příležitosti k učení a růstu hojně. Zakladatelé a zaměstnanci spolupracují; neexistuje middle management, takže se učíte od těch nejlepších.
- Zaměstnanci pracují bez dohledu. Chytře rozhodují a zodpovídají za následky. Možnost řídit pokrok je motivuje k dobrému výkonu.
- Můžete inovovat - Startup potřebuje rychle růst. Pokud se nedokáží držet v rychlém pruhu, hrozí jim. Zaměstnanci mají licenci, která jim podtrhuje jejich lesk. Přinášejí výsledky s novými návrhy a novými pojmy, které zachycují zájem spotřebitelů.
- Existuje tlak na rozbíjení nové půdy, ale dynamická energie pohání pokrok v startu. Pýcha při rozvíjení společnosti a sdílení ve vzestupu a sestupu vytváří silně propojený tým.
- Přínosy - Peníze nejsou jedny, ale spousta dalších výhod brání zaměstnancům:
- flexibilní pracovní doba
- pracování z domova
- kratší pracovní týdny
- neformální atmosféru
- tělocvična a další zdravotní zařízení
- slevy na zaměstnance a bezplatné služby
- zdarma jídlo (a někdy i pití!)
Dlouhodobým přínosem je sdílení v kořistich, pokud společnost prospívá. To by mohlo znamenat vyšší postavení a / nebo možnosti zaměstnanců. Bill Harris, bývalý generální ředitel společnosti PayPal, říká, že podniky vědí, že mají moc přilákat ty nejlepší talenty prostřednictvím zaměstnaneckého kapitálu.
Spokojenost práce - Podíl zaměstnanců na narození, růstu a úspěchu společnosti. Proto je pro tuto generaci atraktivní kariérní dráha. Chtějí patřit k něčemu zvláštnímu. Když se společnost dobře postará, mohou být hrdí na své příspěvky.
Nejslabší
- Pracovní zátěž je těžká - Očekávejte, že budete pracovat dlouhé hodiny, s několika prázdninami a prázdninami. Startup musí rychle zhodnotit trendy a včasný růst je zásadní. Zaměstnanci pracují nepřetržitě, aby se tak stalo, takže je možné stres a vyhoření.
- Stabilita / bezpečnost práce - Budete milovat svou práci, ale nemusí to trvat dlouho. Výzkum od UC Berkeley & Stanford a dalších přispěvatelů naznačuje, že více než 90% startupů selhalo během prvních tří let! (Zde si můžete stáhnout zprávu.) Tech startup, zejména, čelí hrozbě technického pokroku a nových vynálezů vyhlazení jejich podnikání.
- Zakladatelé startup mají skvělý nápad a mají dostatek finančních prostředků na zahájení podnikání. Ale to z nich nečiní zkušené vůdce. Nedostatek silných mentorů ovlivňuje stabilitu práce.
- Nevyděláváte příliš mnoho - Investoři nehromažďují obrovský plat před podnikateli, kteří se snaží. Čerpávají prostředky do provozních nákladů, vývoje produktů a zvyšují zákaznickou základnu. Ve většině případů jsou platy s počátečními splátkami nižší než u tradičních firem.
- Jaký společenský život? - Můžeš se bavit v kanceláři, ale tvrdě pracuješ. Zaměstnanci pracují pod extrémním tlakem, aby se předešli ztrátám, takže se nemusíte spoléhat na to, že byste měli hodně společenského života. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je těžká a vyčerpávající hodiny v kanceláři mohou vybírat mýtné.
Startovníci bojují o to, aby přežili, i když dosáhnou velkých výšin a jsou více zřízeni. Technologie se rychle mění, konkurence je zuřivá a malé chybičky mohou mít velké dopady. To je důvod, proč mnoho startupů bojuje poté, co se stalo veřejností.
Zeptejte se na otázky v rozhovoru, který objasní očekávání.
Můžete najít práci s uvedením do provozu prostřednictvím mnoha pracovních míst a k porovnání možností můžete použít kalkulátor spouštění platů.