Porozumění společnosti Kultura

Co je firemní kultura a jak to ovlivňuje pracovní prostředí? Firemní kultura je osobnost společnosti. Definuje prostředí, ve kterém zaměstnanci pracují. Kultura společnosti zahrnuje řadu prvků, včetně pracovního prostředí, poslání společnosti, hodnoty, etiky, očekávání a cílů.

Například některé společnosti mají týmovou kulturu s účastí zaměstnanců na všech úrovních, zatímco jiné mají tradiční a formální způsob řízení.

Ostatní společnosti mají neformální pracovní prostředí bez mnoha pravidel a předpisů.

Google je příkladem organizace s jasnou kulturou společnosti. Podle webové stránky se společnost stále cítí jako malá společnost s neformální atmosférou, přestože se značně rozrostla: "V poledne skoro každý jedí v kancelářské kavárně, sedí u kteréhokoli stolu a má otevřené rozhovory se zaměstnanci společnosti Google různé týmy ... Každý zaměstnanec je praktickým přispěvatelem ... nikdo neváží klást otázky přímo na Larryho nebo Sergeye v našich týdenních schůzkách "TGIF" - nebo na volejbalu v síti u firemního důstojníka. "

Proč se společnost zabývá kulturou?

Kultura společnosti je pro zaměstnance důležitá, protože pracovníci mají více času na pracovišti, když se vejde do firemní kultury. Zaměstnanci mají tendenci užívat si práci, pokud jsou jejich potřeby a hodnoty v souladu s potřebami a hodnotami na pracovišti.

Mají tendenci rozvíjet lepší vztahy se spolupracovníky a jsou ještě produktivnější.

Na druhou stranu, pokud pracujete pro společnost, kde se nezacházíte s podnikovou kulturou, je pravděpodobné, že z vaší práce bude mnohem méně potěšení. Například pokud chcete pracovat nezávisle, ale pracujete pro společnost, která zdůrazňuje týmovou práci (nebo má sdílené kancelářské prostory), budete pravděpodobně méně spokojeni a méně efektivní.

Když pracujete ve společnosti s tradičním stylem řízení, budou vaše povinnosti v oblasti práce jasně definovány a nemusí existovat příležitost k tomu, aby postoupily bez formálního postupu propagace nebo převodu . Na příležitostnějším pracovišti mají zaměstnanci často možnost, jak čas dovolí, přijímat nové projekty a další role.

Pokud hledáte společnost, pro kterou je zábava pracovat , kultura společnosti bude důležitou součástí vašeho rozhodování při hodnocení potenciálních zaměstnavatelů.

Kultura společnosti je důležitá také pro zaměstnavatele, protože pracovníci, kteří se ve společnosti kultivují, pravděpodobně nebudou jen šťastnější, ale produktivnější. Když zaměstnanec zapadá do kultury, pravděpodobně bude chtít pracovat i pro tuto společnost delší dobu. Zaměstnavatelé tak mohou zvýšit produktivitu a udržení zaměstnanců díky silné kancelářské kultuře.

Jak se mohu dozvědět o kultuře společnosti?

Při hledání práce je důležité hledat pracovní místa, ve kterých byste se vešli do firemní kultury. Není však vždy snadné pochopit kulturu společnosti. Níže uvádíme několik tipů pro posuzování kultury společnosti při hledání zaměstnání:

Ujistěte se, že je to dobrá věc

Pracovní místa nejsou pouze výplaty, a vzhledem k době strávené pracovními pracovníky je důležité, aby zaměstnanec i zaměstnavatel zajistili, že je dobře hodí. Pokud nebudete šťastní pracovat v práci nebo v podniku, může být lepší předat příležitost a pokračovat. Než přijmete práci, o které si nejste jisti, ujistěte se, že je vhodná pro vaši dovednost , zkušenosti, osobnost a cíle pro budoucnost.

Související články: Otázky podnikové kultury Job Interview Otázky a odpovědi Jak výzkum společnosti