Například některé společnosti mají týmovou kulturu s účastí zaměstnanců na všech úrovních, zatímco jiné mají tradiční a formální způsob řízení.
Ostatní společnosti mají neformální pracovní prostředí bez mnoha pravidel a předpisů.
Google je příkladem organizace s jasnou kulturou společnosti. Podle webové stránky se společnost stále cítí jako malá společnost s neformální atmosférou, přestože se značně rozrostla: "V poledne skoro každý jedí v kancelářské kavárně, sedí u kteréhokoli stolu a má otevřené rozhovory se zaměstnanci společnosti Google různé týmy ... Každý zaměstnanec je praktickým přispěvatelem ... nikdo neváží klást otázky přímo na Larryho nebo Sergeye v našich týdenních schůzkách "TGIF" - nebo na volejbalu v síti u firemního důstojníka. "
Proč se společnost zabývá kulturou?
Kultura společnosti je pro zaměstnance důležitá, protože pracovníci mají více času na pracovišti, když se vejde do firemní kultury. Zaměstnanci mají tendenci užívat si práci, pokud jsou jejich potřeby a hodnoty v souladu s potřebami a hodnotami na pracovišti.
Mají tendenci rozvíjet lepší vztahy se spolupracovníky a jsou ještě produktivnější.
Na druhou stranu, pokud pracujete pro společnost, kde se nezacházíte s podnikovou kulturou, je pravděpodobné, že z vaší práce bude mnohem méně potěšení. Například pokud chcete pracovat nezávisle, ale pracujete pro společnost, která zdůrazňuje týmovou práci (nebo má sdílené kancelářské prostory), budete pravděpodobně méně spokojeni a méně efektivní.
Když pracujete ve společnosti s tradičním stylem řízení, budou vaše povinnosti v oblasti práce jasně definovány a nemusí existovat příležitost k tomu, aby postoupily bez formálního postupu propagace nebo převodu . Na příležitostnějším pracovišti mají zaměstnanci často možnost, jak čas dovolí, přijímat nové projekty a další role.
Pokud hledáte společnost, pro kterou je zábava pracovat , kultura společnosti bude důležitou součástí vašeho rozhodování při hodnocení potenciálních zaměstnavatelů.
Kultura společnosti je důležitá také pro zaměstnavatele, protože pracovníci, kteří se ve společnosti kultivují, pravděpodobně nebudou jen šťastnější, ale produktivnější. Když zaměstnanec zapadá do kultury, pravděpodobně bude chtít pracovat i pro tuto společnost delší dobu. Zaměstnavatelé tak mohou zvýšit produktivitu a udržení zaměstnanců díky silné kancelářské kultuře.
Jak se mohu dozvědět o kultuře společnosti?
Při hledání práce je důležité hledat pracovní místa, ve kterých byste se vešli do firemní kultury. Není však vždy snadné pochopit kulturu společnosti. Níže uvádíme několik tipů pro posuzování kultury společnosti při hledání zaměstnání:
- Podívejte se na webové stránky společnosti. Zejména se podívejte na stránku společnosti "O nás". Toto bude mít často popis poslání a hodnot společnosti. Některé webové stránky firem mají také osvědčení od zaměstnanců, což může být užitečným způsobem, jak slyšet o kultuře z první ruky.
- Udělat nějaký výzkum. Kromě toho, že se podíváte na webové stránky společnosti, můžete také zkontrolovat množství online zdrojů, které poskytují podrobnosti o podnikové kultuře. Glassdoor například poskytuje přehledy firem napsaných zaměstnanci. Publikace a webové stránky, jako je Business Insider a podnikatel, také vytvářejí každoroční seznamy organizací s nejlepší firemní kulturou.
- Zeptejte se kolem. Pokud znáte někoho, kdo pracuje pro firmu, o kterou máte zájem, požádejte o zřízení informačního rozhovoru, kde se můžete dozvědět více o společnosti. Podívejte se na LinkedIn a zjistěte, zda máte kontakty u společnosti, s níž můžete mluvit. Absolventi vysokých škol, obraťte se na vaše kariérní služby nebo kanceláře absolventů. Možná budete moci mluvit s absolventy, kteří jsou zaměstnáni svým budoucím zaměstnavatelem, abyste získali pocit, jaké to je pracovat tam.
- Zeptejte se správných otázek pohovoru. Zaměstnavatel se pravděpodobně zeptá na otázky, zda se hodíte do podnikové kultury . Můžete se také zeptat na otázky. Prostě se ptáte, "Jak byste popsali vaši společnost?" Je přímočarý způsob, jak se dozvědět o pracovním prostředí. Mohli byste se také zeptat na konkrétní prvky společnosti, které jsou pro vás důležité, jako je množství nezávislé práce nebo týmové práce nebo denní rozvrh zaměstnanců.
- Někdo stín. Pokud vám bude nabídnutá práce a stále máte pochybnosti o kultuře společnosti, zeptejte se, zda někdo v oddělení může stínovat na jeden den nebo na několik hodin. Bude to užitečný způsob, jak vidět dynamiku kanceláře ve hře a požádat o všechny zbývající otázky.
Ujistěte se, že je to dobrá věc
Pracovní místa nejsou pouze výplaty, a vzhledem k době strávené pracovními pracovníky je důležité, aby zaměstnanec i zaměstnavatel zajistili, že je dobře hodí. Pokud nebudete šťastní pracovat v práci nebo v podniku, může být lepší předat příležitost a pokračovat. Než přijmete práci, o které si nejste jisti, ujistěte se, že je vhodná pro vaši dovednost , zkušenosti, osobnost a cíle pro budoucnost.
Související články: Otázky podnikové kultury Job Interview Otázky a odpovědi Jak výzkum společnosti