10 tipů pro práci s náročnými lidmi v práci

by Susan M. Heathfield

Potřebujete tipy pro řešení těžkých spolupracovníků, šéfů a přátel v práci?

Na každém pracovišti budete mít obtížné spolupracovníky. Jednání s obtížnými spolupracovníky , šéfy, zákazníky, klienty a přáteli je umění, které stojí za zdokonalování. Řešení těžkých situací v práci je náročné a přesto odměňování.

Můžete výrazně zlepšit vlastní pracovní prostředí a morálku, když zvýšíte svou schopnost vypořádat se s lidmi v práci. Pracujete také s lepším prostředím pro všechny zaměstnance, když řešíte problémy, které komplikovaný spolupracovník způsobuje týmu.

Můžete zvýšit své dovednosti v práci s obtížnými lidmi, kteří vás obklopují ve vašem pracovním světě. Tyto tipy vám pomohou.

01 Rise Above the Fray: řešení těžkých lidí v práci

Na každém pracovišti se nacházejí obtížné osoby. Obtížní lidé přicházejí v každé odrůdě, kterou si dokážete představit. Ale jak těžké je pro vás člověk, aby se vypořádal, závisí hodně na takových faktorech, jako je vaše sebevědomí, vaše sebevědomí, jak důkladně musíte s ním denně pracovat a svou profesionální odvahu .

Práce s obtížnými lidmi je jednodušší, když je člověk prostě obecně nepříjemný nebo když se chování týká více než jedné osoby. Můžete se spolehnout na to, abyste chtěli řešit chování nebo informovali vedení, abyste získali pomoc při řešení otázky zaměstnance předtím, než se to stane spirálem do negativity .

Obchodování s obtížnými lidmi je mnohem obtížnější, pokud jednotlivec veřejně podkopává vaši profesionální důvěryhodnost nebo vás osobně napadne jako týrání . Ale můžete to udělat. Zde jsou tipy, které vám pomohou .

02 Jak se vypořádat s Bully v práci

Myslíš, že pracuješ s tlustým ? Děláte, pokud se pravidelně cítíte zastrašováni, obáváte se pracovat kdekoli u určitého spolupracovníka a cítit se zděšení a rozrušení, že musím jít do práce. Pokud vás křičeli, urazili a sesadili, pracujete s tlustým. Pokud jste se cítili psychicky nebo fyzicky ohroženi v práci, pracujete s týráním.

Máte spolupracovníka, který o vás mluví na schůzkách, kteří pravidelně kritizují vaše představení a ukradnou za svou práci? Pokud na tyto otázky odpovíte ano, je pravděpodobné, že jste jedním z 54 milionů Američanů, kteří byli v práci cítit teroristy . Další informace o tom, jak se vypořádat s těžkým týráním v práci.

03 Jak se vypořádat s negativním spolupracovníkem

Někteří spolupracovníci se vracejí v negativitě. Nemají rádi práci a nemají rádi práci pro svou společnost. Vždy mají špatné šéfy, kteří jsou trpaslíci, kteří s nimi vždycky zacházejí nespravedlivě. Společnost bude vždy selhat a její zákazníci jsou bezcenní a nároční.

Znáte ty negativní spolupracovníky - každá organizace má málo. S těmito negativními spolupracovníky se můžete nejlépe vypořádat tím, že se vyhneme jejich přítomnosti v práci. Předpokládejme, že to není vždy možné pro vás, zde jsou tipy pro jednání s obtížnými, negativními spolupracovníky .

04 překonat strach z konfrontace a konfliktu

Konfrontace spolupracovníka není nikdy snadná, ale je často potřeba, pokud se držíte svých práv v práci. Ať už jde o sdílení zápočtu za dosaženou práci, zvyky spolupracovníků a přístupů, které jsou dráždivé nebo nedbalé, úmyslně zmeškané termíny dodání zákazníků, nebo o udržení projektu na trati, někdy musíte čelit vašemu spolupracovníkovi.

I když konfrontace by neměla být prvním krokem, můžete se s potřebnými konflikty cítit lépe a pohodlněji. Tyto tipy vám pomohou cítit se pohodlněji, když potřebujete konfrontovat spolupracovníka. Zjistěte, jak složitější konflikty při práci jsou jednodušší a pozitivnější, když postupujete podle těchto kroků .

05 Zahrajte si s ostatními: rozvíjejte efektivní pracovní vztahy

Můžete zničit jak svou práci, tak svou kariéru vztahy, které vyvíjíte se svými spolupracovníky v práci. Vaše vzdělání, zkušenost nebo titul nezáleží na tom, jestli nemůžete dobře spolupracovat se svými spolupracovníky. Neuspějete ve své kariéře bez vytváření pozitivních vztahů v práci.

Účinné vztahy se šéfem a spolupracovníky vytvářejí úspěch a spokojenost v práci. Přečtěte si další informace o sedmi efektivních pracovních vztazích. Bojujte s těžkými lidmi s těmito pracovními vztahy .

06 Jak udržovat obtížnou konverzaci

Zaznamenali jste některou z těchto příkladů toho, že je třeba se vypořádat s obtížnými lidmi v práci? Jsou to jen příklady typů chování, které volají za odpovědnou zpětnou vazbu od spolupracovníka nebo šéfa. Ale pro většinu lidí je náročné diskuse o citlivém tématu v práci náročné.

Tyto kroky vám pomohou uspořádat obtížné konverzace, když lidé potřebují profesionální zpětnou vazbu poskytovanou profesionálně. Pořádná diskuze může mít pozitivní výsledky. Zde je návod, jak je dosáhnout.

07 Jak řešit otravné zaměstnanecké návyky a problémy

Spolupracovali jste se spolupracovníkem, který měl obtěžující návyky, jako je žvýkací žvýkací žvýkačka nebo každodenní předávání osobních otázek do kanceláře? A co spolupracovník, který měl problémy s osobní hygienou nebo vyzařoval zápach alkoholu a kávy v práci. Víte, jaký může být na pracovišti produktivita, která může tento typ behaviorálních a osobních problémů představovat.

Chcete-li dosáhnout určitého štěstí v práci, musíte tyto problémy řešit . Potřebujete nějakou pomoc a nápady, jak udržet obtížný rozhovor? Zde je návod, jak můžete odvážně oslovit spolupracovníky, kteří mají na vašem pracovišti nepříjemné návyky a zničující otázky harmonie.

08 Řešení těžkých bossů

Na pracovišti není nic destruktivnějšího než obtížné šéfy . Každý zaměstnanec má šéfy, kteří poskytují vedení během své pracovní kariéry. Doufejme, že většina vašich šéfů je kompetentní, laskavý a hodný vaší důvěry a úcty. Hrají tak významnou roli u zaměstnanců, kteří se o nich hlásí. Šéfové mohou dělat nebo zlomit den zaměstnanců.

Bohužel, příliš často, zaměstnanci mají obtížné šéfy, kteří mají negativní dopad na jejich touhu zapojit se a přispívat na pracovišti. Zjistěte, jak se vypořádat s náročnými šéfy je dovednost, kterou můžete vyvíjet.

09 Team Building s spolupracovníky

Chcete být dobře známí a oblíbili mezi lidmi, které společnost považuje za superhvězdy , spojenci, kteří mají moc a pro vás budou hovořit. (Ve skutečnosti můžete dosáhnout jistoty práce, pokud vaše organizace pohlíží jako na superstar.)

Budování aliancí v práci je chytré, efektivní chování, když chcete rozvíjet pozitivní vztahy spolupracovníků. Aliance jsou pro řešení obtížného nebo destruktivního pracovního jednání na pracovišti rozhodující.

10 Jak spravovat drby

Gossip je na většině pracovišť nekontrolovatelný. Často se zdá, že lidé nemají nic lepšího než klebovat o sobě navzájem. Hovoří o svých spolupracovnících, jejich manažerech a vyhlídkách na úspěch své společnosti. Často se cítí částečně pravdivý fakt a vyfukují to vše v poměru k jeho významu nebo zamýšlenému významu.

Řešení těžkých situací s klebety se vyskytuje na každém pracovišti. Zjistěte, jak se vypořádat s obtížnými klepy je nutností a schopností. Můžete vyloučit ničivé drby z vašeho pracoviště.