Zvolte správného profesionálního kariérového vývojáře
Jakmile se rozhodnete, že potřebujete kariérové poradenství, musíte najít někoho, kdo mu může poskytnout.
Existuje mnoho lidí, kteří tvrdí, že jsou odborníky v této oblasti, takže musíte určitě najít někoho, kdo má správné školení, které vám pomohou. Ujistěte se, že osoba, kterou zvolíte, absolvovala školení v oblasti profesního rozvoje. Může být kariérovým poradcem , facilitátorem kariéry nebo kariérovým trenérem. V zájmu srozumitelnosti v tomto článku budeme odkazovat na poskytovatele služeb kariérového poradenství jako kariérního poradce nebo prostě poradce.
Nepoužívejte pomoc od někoho, kdo může mít záměrný záměr. Například poradce pro zaměstnance nebo zaměstnance v agentuře pro zaměstnanost nebude pravděpodobné, že by měl váš zájem na srdci. Jejím úkolem je najít někoho, kdo by vyplnil otevřené pozice, aby vám pomohl najít uspokojivou kariéru.
Podělte se o své očekávání s poradcem
Buď před vaším prvním zasedáním nebo během něho by se kariérní poradce měl zeptat, proč se s ním setkáte. Důkladně vysvětlete důvody pro naplánování schůzky.
Potřebujete pomoc při hledání zaměstnání , například při psaní životopisu , organizaci hledání práce a přípravě na pohovory? Myslíš na změnu kariéry? Pokud nejste přesvědčeni o vašich očekáváních, poradce vám nebude schopen pomoci. Pokud si nejste jisti, co potřebujete, dejte nám to také vědět.
Například pokud nevíte, jestli potřebujete novou práci nebo zcela novou kariéru , požádejte o pomoc, abyste to zjistili.
Nebuďte pozdě na vaše jmenování
Chcete-li co nejlépe využít své schůzky, musíte být přesný. Přijetí včas vám umožní plně využít celou relaci. Poradce se obvykle nebude moci setkat s vámi po ukončení schůzky, protože ostatní čekají.
Nečekejte poradce v oblasti kariéry, abyste vám řekli, co je pro vás nejlepší kariérou
Dokonce i nejlépe vyškolený kariérní poradce vám nebude schopen říci, která kariéra je pro vás nejlepší. Měli byste být velmi opatrní u každého, kdo tvrdí, že mohou. Měla by být schopna vám pomoct zjistit, jaké kariéry jsou dobré, ale jen poté, co jí poskytnete mnoho informací o sobě, včetně vašich zájmů, pracovních hodnot, schopností a osobnostního typu. To se uskuteční prostřednictvím diskuse a použití nástrojů sebehodnocení .
Buď upřímný
Kariérové poradenství může fungovat pouze tehdy, jste-li s poradcem pravdiví. Nezachycujte žádné informace, které by mohly ovlivnit vaši schopnost dosáhnout vašich cílů . Například, pokud trpíte úzkostí a víte, že spěchání do práce při hledání práce to zhorší, dejte mu vědět, že se musíte pomalu pohybovat.
Dobrý poradce bude ochoten pracovat tempem, který jste nastavili. Pokud vám finanční potíže nebudou vyžadovat trénink, který potřebujete pro novou kariéru, řekněte něco. Možná vám pomůže nasměrovat k štipendím a finančním zdrojům.
Udělej si domácí úkol
Někteří poradci dávají svému klientovi úkoly, které se budou provádět mezi jednotlivými zasedáními. Například by vás mohla požádat, abyste přinesli několik oznámení o zaměstnání, které vás zajímají, nebo vás mohou požádat, abyste prozkoumali jednu nebo dvě zaměstnání. Připojte se k vašim relacím s vaší zadáním. To vám umožní pokračovat v pohybu.
Postupujte podle pokynů svého poradce
Najal jste poradce, protože potřebujete pomoc. I když nemusíte dělat všechno, co navrhuje, ne sledovat jeho radu znamená, že ztrácíte čas a peníze. Pokud zjistíte, že neděláte to, co vám poradce říká, zeptejte se sami sebe proč.
Jste jen líní, máte strach, že se změníte, nebo si myslíte, že máte špatnou radu? Pokud si opravdu myslíte, že vám dává špatnou radu, mohlo by to být čas najít nového poradce.
Ujistěte se, že získáte to, co potřebujete
Pokud jste jako většina lidí, nechcete strávit nekonečné množství času v poradenství. Chcete vyřešit problémy, které vás tam přinesly na prvním místě a nakonec splníte cíle, které jste nastavili pro sebe. Zeptejte se sami sebe, jestli se pohybujete vpřed. Vycházíte z kariérového poradenství, co chcete? Je poradce ohleduplný k vašim potřebám?
Nezapomeňte, že možná nebudete schopni dosáhnout všech svých cílů co nejrychleji, například nemusíte mít ještě novou práci, ale jste v lepší pozici pro získání jednoho, než jste byli, když jste začali? Pokud je odpověď "ano", zeptejte se sami, jestli máte více možností získat z toho, že se nadále setkáte s vaším poradcem. Pokud je to "ne", zeptejte se sami sebe, jestli byste mohli mít více prospěch z toho, že byste zkusili někoho nového.