Jak reagovat, pokud se zdá, že je váš dotazník znepokojen vašim věkem
Neetický nebo netrénovaný tazatel by mohl představovat přímý dotaz ohledně vašeho věku.
Příležitostně se může stát, že by se náborář mohl zabývat otázkami, které by mohly poskytnout nějaký pohled na váš věk, jako byste se ptali, kdy jste absolvoval vysokou školu. V mnoha případech je běžné, že respondenti mají pocit znepokojení nebo váhání ze strany tazatele.
Není to jen předpoklad, že žadatel je "příliš starý", což je zájem zaměstnavatelů. Spíše je to předpoklad (často chybný), že starší zaměstnanci budou mít nedostatek některých kritických vlastností, které budou mít vliv na výkon povolání.
Mezi obvyklé negativní předpoklady zaměstnavatelů ohledně starších pracovníků patří:
- Nedostatek energie a proto pomalý výkon
- Zdravotní problémy
- Nepružný přístup k měnícím se okolnostem
- Nedostatek kontaktů se současnými trendy v oboru
- Špatné chápání nejnovějších technologií
- Neschopnost vztahovat se k mladším pracovníkům
- Neschopnost souviset s osobami z různého etnického původu
Mladší kandidáti jsou také předmětem této otázky.
Zpravodaji se mohou snažit zjistit, jak nízké mohou jít, pokud jde o jejich plat.
Informace o dobrovolnictví proti očekáváním o vašem věku
Pokud se zdá, že tazatel má obavy ohledně vašeho věku, nejlepším přístupem je dobrovolné poskytování informací, které budou tyto předpoklady čelit.
Používejte otázky jako " Proč bychom vás měli najmout? " Nebo " Jaké jsou některé z klíčových sil, které vám umožní vyniknout v této práci? " Jako příležitost ukázat tazateli, že jste nejen kvalifikováni, ale máte všechny další majetek, který zaměstnavatel hledá.
Zdůrazněte své dovednosti
Starší kandidáti, kteří mohou ukázat příklady dlouhých hodin práce na kritických projektech a kvantitativní míry produktivity, mohou snadno vyvrátit předpoklady o nedostatku energie. Zdůrazněním kreativních přístupů k řešení problémů mohou starší pracovníci prokázat svou flexibilitu a schopnost přizpůsobit se novým výzvám.
Starší žadatelé by měli také předložit jasný vzor zapojení do aktivit profesního rozvoje a odkazovat na nejnovější trendy v oboru, které by mohly zmírnit obavy, že jsou mimo dosah. Diskuse o vůdčích rolích s profesionálními skupinami a prezentací na konferencích může prokázat i tento bod. Starší kandidáti by se měli ujistit, že odkazují na jakoukoli technologickou odbornost, kterou kultivovali, zejména znalosti a dovednosti získané nedávno.
Příklady sdílení
Kdykoliv je to možné, nabídněte pozitivní příklady týmové práce a / nebo kontakt s klienty s různorodou kombinací kolegů a klientů (pokud jde o věk a kulturní zázemí).
Příběhy o tom, jak jste úspěšně řídili nebo instruovali mladší spolupracovníky, mohou tuto skutečnost účinně ilustrovat. Na druhé straně vám může pomoct sdílet příběhy o tom, jak jste úspěšně pracovali pro mladšího manažera.
Buďte opatrní, co přináší zdravotní problémy
Nemusíte se zmínit o dobrém zdraví přímo, protože můžete vyvolat problém, který není v mysli tazatele. Nicméně, pokud máte solidní docházkový záznam, můžete zmínit, že jste vynechal jen málo, i když nějaké dny, a může být závislá na tom, aby se ukázal k práci a aby byl včas. Někdy můžeme zmínit aktivní koníčky, jako je běh, lyžování, spinning a tanec během méně formálních fází rozhovoru, prokázat vitalitu a vysokou energetickou úroveň.
Jak odpovědět, pokud se dotazník stále ptá na váš věk
Pokud se otázka "Jak jste stará?" Stále přichází, existují způsoby, jak se vyhnout odhalení vašeho věku.
Poklepejte, posuňte zaměření na dovednosti a schopnosti, které můžete přispět na základě vašich zkušeností. Níže uvádíme několik příkladů, jak načrtnout odpověď:
Pracoval jsem v tomto odvětví již řadu let a v blízké budoucnosti se nebude brzy zpomalovat. Bývalí zaměstnavatelé přijali věkovou rozmanitost. Mám pravdu, že společnost X sdílí stejnou filozofii?
Moje dlouholeté zkušenosti a neustálé nadšení pro učení a růst by jistě pro mě znamenaly pro vás výhodu. Kvůli srozumitelnosti se ptáte svého věku z určitého důvodu, o kterém bych si měl být vědom? "
Pokud vám nevadí, že se ptám, existuje nějaká obavou ohledně mých dovedností nebo vzdělání ve vztahu k této pozici? Jsem přesvědčen, že mé zkušenosti a schopnosti mě úplně připravují na tuto roli. Ráda bych krátce zdůraznila některé projekty, které se přímo týkají této pozice, stejně jako skvělé výsledky, které jsem dosáhl.
Můj věk nikdy nebyl problém. Moje úroveň zkušeností a zralosti by mi ve skutečnosti pomohla přispět značně k vaší společnosti. Mohu vás požádat, abyste rozpracoval všechny obavy, abych je mohl plně porozumět a vysvětlit, jak mohu vyhovět vašim potřebám? "
Po vaší reakci si všimněte, že dotázaná osoba tuto otázku vzala zpět nebo si uvědomila, že je nevhodná. Jak reagují na vaši asertivní odpověď, řeknou hodně o jejich integritě i o základní filozofii společnosti o rozmanitosti. Ačkoli se může cítit nepohodlně, víte, že mít tuto jasnost je nesmírně důležité pro vaše pracovní spokojenost.