Na začátku existují zákony, které zakazují diskriminaci v zaměstnání z důvodu věku.
Kromě toho existuje několik strategií, které můžete použít k zmírnění problémů s diskriminací na základě věku.
Co je diskriminace na základě zaměstnání?
Diskriminace v zaměstnání nastává, když se u uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance zachází z důvodu jeho rasy, barvy pleti, národního původu, pohlaví, pohlavní identity, zdravotního postižení, náboženství, sexuální orientace nebo věku nepříznivě.
Šedý strop
Jaký je "šedý strop" a proč to záleží? Šedý strop je termín používaný k popisu věkové diskriminace, kterou mnoho starších uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců čelí, zatímco hledají práci nebo hledají propagační akce. Přestože zaměstnavatelé nemají diskriminovat na základě toho, jak jste starší, získání zaměstnání může být výzvou, když jste považováni za "staršího" pracovníka. A nemusíte mít šedé vlasy, které byste považovali za příliš staré, abyste se najali.
Procento starších lidí v pracovní síle
Když Sněmovna reprezentantů jednomyslně hlasovala o zrušení horní hranice příjmů sociálního zabezpečení v pozměňovacím návrhu zákona o svobodě pracovat pro seniory z roku 2000, jejich odůvodnění bylo, že odstranění předchozího limitu zárobku by umožnilo více starších Američanů vrátit se do práce.
Přibližně 18,8 procent lidí starších 65 let pracovalo v roce 2016, tvrdí Pew Research Council. Národní rada pro stárnutí uvádí, že do roku 2019 se očekává, že více než čtyřicet procent lidí nad 55 let bude pracovat. To bude představovat 25 procent americké pracovní síly.
Problémy s diskriminací na základě věku
Kromě toho, že jsou zkušení kandidáti považováni za "starší", jsou někdy považováni za vyšší náklady (vyšší plat, důchod, náklady na dávky atd.) Než mladší žadatel.
To není neobvyklé a čísla jsou odvážná. Pokud jste ve středním věku nebo ještě mladší, mějte na paměti, že nejste sami:
- Pracovníci starší 45 let jsou nezaměstnaní déle než mladší pracovníci.
- Do roku 2024 bude počet zaměstnanců nad 55 let dosahovat 41 milionů, oproti 27 milionům v roce 2008.
- Více starších pracovníků zvažuje odložení důchodu a pokračování v práci.
Výzkum však nenalezl žádný vztah mezi věkem a výkonem práce. Jen proto, že jste starší, neznamená, že jste lepší nebo horší než mladší pracovníci.
Diskriminace na základě věku a možnosti hledání zaměstnání
Jaké možnosti existují pro potenciální zaměstnance, kteří jsou považováni za "staré" tím, že najali manažery a firmy? Jak se můžete zabývat vnímáním, že starší pracovníci nejsou tak schopní nebo kvalifikovaní jako mladší kolegové?
Existují strategie, které mohou starší uchazeči o zaměstnání implementovat, aby pomohli urychlit hledání zaměstnání a nacházeli si výdělečnou a smysluplnou práci. Pro starší žadatele je obzvláště důležité využít dostupné zdroje pro vyhledání atraktivních pozic a zároveň si být vědoma on-line protokolů pro uplatnění pozice. Například zde jsou tipy pro hledání práce a psaní životopisů a průvodní dopisy, speciálně upravené pro starší uchazeče o zaměstnání.
Další tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky
Joyce Lain Kennedyová, autorka a kariérní redaktorka, poskytuje tipy pro psaní resumé pro starší uchazeče o zaměstnání:
- Když píšete svůj životopis, omezte své zkušenosti na 15 let pro manažerské zaměstnání, 10 let pro technickou práci a 5 let pro high-tech práci.
- Nechte své další zkušenosti z vašeho životopisu nebo jej seznamte bez dat v kategorii "Další zkušenosti".
- Zvažte funkční pokračování spíše než chronologický životopis.
Kromě toho vám pomůže přečíst si tyto tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky a navíc se můžete podívat na některé tipy týkající se životopisů pro starší uchazeče o zaměstnání spolu s několika doporučeními týkajícími se doprovodných dopisů pro starší uchazeče o zaměstnání .
Problémy s věkem a úspěšný rozhovor
Kennedy také doporučuje zdůraznit pozitivní při rozhovoru:
- Představte si sebe jako veselý a flexibilní a zpět, že s důkazem svých schopností a úspěchu.
- Zkontrolujte výhody starších pracovníků - závazek k kariéře, praktické zkušenosti, úspěchy, stabilní a realistické očekávání - a přemýšlejte nad tím, jak se na vás vztahují.
- Využijte techniky vyprávění příběhů k zálohování vašich nároků na tyto dovednosti.
- Nakonec si přečtěte tyto tipy pro zaměstnání pro starší uchazeče o zaměstnání .
Otázky věku a platu
Nechte potenciální zaměstnavatele vědět, že jste flexibilní. I když jste v minulosti získali šest čísel za rok, možná už tolik nepotřebujete, nebo možná jste ochotni přijmout nižší plat, aby jste dostali nohu do dveří.
Pokud tomu tak je a očekává se, že mzdové požadavky budou zahrnuty do vašeho průvodního dopisu, uveďte, že vaše platové požadavky jsou flexibilní nebo sjednatelné na základě postavení a celého balíčku náhrad, včetně výhod.
Zákon o diskriminaci na základě věku
Konečně, pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni z důvodu vašeho věku, existují ochrany poskytované zákonem o diskriminaci na základě věku. Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 (ADEA) chrání některé žadatele a zaměstnance ve věku 40 let a více před diskriminací na základě věku v oblasti pronájmu, povýšení, vypouštění, odškodnění nebo podmínek, podmínek nebo výhod zaměstnání. Zákon prosazuje Komise pro rovnou zaměstnanost (EEOC).
ADEA se vztahuje na zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci, pracovní organizace s více než 25 členy, agentury práce a federální, státní a místní vlády. Nevztahuje se na nezávislé dodavatele nebo vojenský personál.
Každý stát má své vlastní zákony poskytující ochranu starším pracovníkům. Tito mohou poskytnout větší ochranu starším pracovníkům než federální zákon. Mohou se vztahovat i na všechny zaměstnavatele, a nikoli pouze na zaměstnance s 20 a více zaměstnanci.
Při hledání zaměstnání si uvědomte, že ADEA zakazuje reklamu, že určitý věk je pro danou pozici preferován, omezuje výcvik mladších pracovníků a ve většině případů vyžaduje odchod do důchodu v určitém věku.
Osoba, která se domnívá, že došlo k porušení pracovních práv, může podat EEOC obvinění z diskriminace. Zde je způsob, jak: podat žalobu o diskriminaci v zaměstnání .