Nejjednodušší způsob, jak porozumět tomu, co rozlišuje manažerskou práci od nemanažerské práce, je podívat se na každodenní úkoly zaměstnanců. Řízení pracovních míst jsou takové pozice, ve kterých je vaší odpovědností za práci vykonávat úkoly skrze práci druhých, spíše než dělat sami práci. Například p výrobní ředitel v továrně nepracuje na jednom z strojů, i když může být pro tento úkol lepší než někteří z provozovatelů strojů.
Manažer softwaru nevypisuje řádky kódu, i když je schopen tohoto úkolu. Lidé, kteří pracují v oblasti řízení, dělají jednu věc a jednu věc, řídí lidi pod nimi, aby zajistili, že práce bude prováděna správně.
Jaká pracovní místa nejsou řídící?
Řekněme, že jste vedoucím týmu, vedoucím svářečkou železa nebo starším programátorem. Jedná se o všechny pozice, které se nacházejí na horní úrovni ve své oblasti. Pokud však máte jednu z těchto pozic, nejste ve vedoucí pozici. Mohou existovat chvíle, kdy budete řídit jiné lidi, ale když budete dělat stejnou práci jako ostatní pracovníci ve své skupině, nejste v manažerské práci.
Jaké druhy pracovních míst v oblasti řízení existují?
V každé profesi a v každém oboru existují manažerské pozice. Ve velkých společnostech a malých společnostech a v neziskových organizacích i v neziskových společnostech existují řídící pracovní místa. Jednoduše řečeno, je to proto, že někdo musí mít na starosti a dohlížet na zaměstnance, ať už jsou velké nebo malé.
Jak se mohu kvalifikovat pro manažerskou práci?
Chcete-li se kvalifikovat pro manažerskou práci, musíte prokázat dvě věci. Musíte ukázat, že máte zvládnutí úkolů, které provádí skupina, kterou budete řídit, a co je důležitější, musíte být schopni ukázat schopnost řídit lidi, což zahrnuje jejich motivování.
Jak získat první pracovní úlohu?
To je starodávný hlavolam. Stejně jako většina ostatních pracovních míst, nikdo nechce, aby vám první (manažerskou) práci, pokud nemáte zkušenosti a nemůžete získat zkušenosti, pokud nikdo neudělí vaši první práci. Zde je to, co potřebujete vědět, a co je ještě důležitější, co musíte udělat, abyste získali první manažerskou práci .
Jak mám získat práci na vyšší úrovni?
Stejně jako první úloha správy, můžete získat vyšší manažerskou práci tím, že prokážete svou schopnost zvládnout pozici, kterou již držíte. Nikdy nedostanete podporu, dokud neukážete, že se můžete snadno postarat o pozici, již jste v této oblasti. Kromě toho je třeba si uvědomit, že na každé (eskalující) úrovni soutěžíte s více a více kandidáty na stále méně a méně řídících pozic . Například ve velké společnosti může existovat mnoho prvotřídních manažerů, ale pouze jeden manažer zodpovídá za všechny zaměstnance, generálního ředitele. Další informace naleznete v části Získání propagace .
Nejlepší dva tipy pro správu
- Buďte opatrní, na koho vystupujete na cestě nahoru, můžete je setkat na cestě dolů
- Učte se od chyb jiných