Nezapomeňte, že zaměstnavatelé najímají pracovníky k vyřešení problému, ať už jde o podporu prodeje nebo zefektivnění procesů nebo budování značky. Vaším cílem při vytváření hřiště je ukázat, že jste ten nejlepší člověk, který tento problém vyřešíte.
Čím lépe to uděláte, tím lepší jsou vaše šance na přistání.
Jak se připravit na odpověď Otázky na rozhovor o tom, proč byste měli být najati
Nenechte se ohromit tímto procesem! Začneme tak, abychom vyhověli vaší kvalifikaci požadavkům na práci, brainstormingu o tom, jak se tyto kvalifikace hrají v reálném životě, a pak přezkoumáním, co vás činí kandidátem. Zaznamenávejte poznámky, když procházíte každým krokem. Pak budeme pracovat, abychom je spojili do stručné odpovědi. Na konci tohoto článku naleznete vzorové odpovědi, ale nezapomeňte, že je důležité přizpůsobit odpověď nejen vám jako jedinečný kandidát, ale také každému pracovnímu místu, o které žádáte.
Začněte tím, že vaše kvalifikace splní požadavky na práci
Když se připravujete na pohovor, věnujte chvíli pozornost popisu práce. Uveďte seznam požadavků na pozici , včetně osobnostních rysů, dovedností a kvalifikace.
Poté vytvořte seznam vlastností, které splníte.
Vyberte si pět až sedm vašich silných stránek, které úzce odpovídají požadavkům na práci, a použijte je jako jádro pro vaši odpověď ohledně toho, co vás odlišuje od kandidáta. Pokud si nejste jisti, kde začít, přečtěte si, jak odpovídat vaší kvalifikaci k práci .
Nezapomeňte přemýšlet nad popisem práce a zvážit, která z vašich dovedností a úspěchů z vás činí lepšího kandidáta než konkurence. Například možná máte dodatečnou certifikaci, která vás více informuje o produktu společnosti než o typický prodejce. Když vylepšujete své hřiště, nezapomeňte být pozitivní a zopakujte svůj zájem o společnost a pozici.
Použijte anekdoty k objasnění vašich kvalifikací
Udělejte mnohem silnější případ tím, že "ukážete" a "vyprávíte". Pro každou kvalifikaci nebo sílu, kterou jste zjistili, zvažte konkrétní dobu, kdy jste tuto vlastnost využili k dosažení něčeho. Každý může říkat: "Mám silné komunikační schopnosti," ale ne každý může vyprávět příběh o tom, jak tyto komunikační dovednosti využívaly k vyjednávání dohody nebo zprostředkování konfliktu, který ohrožoval úspěch velkého projektu. Ve skutečnosti se vaše kvalifikace mohou setkávat bezvýznamně, pokud je nemůžete zálohovat pomocí příkladů z pracovních zkušeností.
Kdykoli vyprávíte příběh o tom, jak vaše dovednosti a schopnosti hrají v práci, ujistěte se, že zakončíte všechny pozitivní výsledky, které vyplynuly z činností, které jste podnikli.
Zaměřte se na Vaši jedinečnost
Tazatel chce vědět, jak vystupujete mezi ostatními žadateli.
Je důležité se soustředit na jednu nebo dvě vlastnosti, které vlastníte, které se liší od toho, co ostatní respondenti mohou nabídnout, nebo je obecně obtížnější najít u kandidátů.
Například, pokud jste obzvláště zkušený s určitou dovedností, že práce vyžaduje, řekněme to tak. Také si přemýšlejte o jakýchkoli dalších dovednostech, které byste mohli mít, které by přidaly další hodnotu nebo jakékoli předchozí odborné, osobní nebo dobrovolnické zkušenosti, které vám poskytnou jedinečnou perspektivu. Nakonec je to vaše příležitost říci tazateli, proč byste byl neocenitelným zaměstnancem.
Udržujte svou odpověď stručnou (a tekutou)
Chcete, aby vaše odpověď byla krátká. Zvolte jednu nebo dvě konkrétní vlastnosti ze seznamu, který jste vytvořili, abyste zdůraznili ve svém "prodejním hřišti". Pokud si nejste jisti, jak se rozhodnout, co se má přidat, znovu se podívejte na popis práce a používejte své analytické dovednosti, abyste zjistili, přidat největší obchodní hodnotu.
Poté si vezměte svou kvalifikaci a krátký příběh, který ilustruje, jak jste ji v minulosti pracovali. Nyní je čas připravit svou odpověď. Začněte tím, že budete diskutovat o tom, o čem se domníváte, že zaměstnavatel hledá, a poté s využitím vaší kvalifikace a anekdoty vysvětlit, jak tuto potřebu naplňujete.
Přestože je důležité tuto praxi používat pro dodávání tekutin, nezabíjejte na to, abyste si ji zapamatovali. Spíše máte obecnou představu o tom, co budete říkat. Měli byste také uvažovat o několika dalších verzích, které se soustřeďují na další kvalifikace, které máte. Je velmi důležité, abyste se přizpůsobili novým informacím. Například, pokud tazatel naznačuje, že další kvalita nebo dovednost je pro organizaci cennější, měli byste si to určitě do své odpovědi učinit.
Jakmile jste napsali několik návrhů, ujistěte se, že čas vaše doručení! Vaše odpověď by neměla trvat déle než jednu až dvě minuty.
Nejlepší odpovědi na otázku "Proč bychom vás měli najmout?"
"Na základě toho, co jste řekli, a z výzkumu, který jsem udělal, hledá [název společnosti], na který se ucházíte, kdo [má / má] [seznam prvních dvou kvalifikací / dovedností zde]. Věřím, že moje zkušenosti se s tím vyrovnají a dělají mi to skvělé. Jsem [zadejte své první dvě odpovídající kvalifikace / dovednosti] a přineste ke stolu [zmínku o tom, jak vystupujete od ostatních kandidátů]. Ukázal jsem to v minulosti, když jsem [poskytl krátkou anekdotu / příklad). Proto věřím, že mohu přidávat velkou hodnotu jako [název pozice zde], a opravdu bych ráda nadále stavěla na své schopnosti a rostla s [název společnosti] ".
"Myslím si, že moje zkušenosti s průmyslem [vašeho oboru] a moje schopnost [zmínit se o jedinečné dovednosti / schopnosti, které máte v práci], mi přinášejí dobré místo pro tuto pozici. Ve své poslední pozici jsem [vysvětlil, jak jste použili tuto dovednost / schopnost dosáhnout pozitivního výsledku). "
"Vaše společnost poskytuje mnoho služeb, se kterými mám zkušenosti, v různých možnostech. [Nabídněte několik konkrétních příkladů.] Věřím, že známost s průmyslem by mi způsobila, že bych pro tuto pozici byla vhodná. "
"Vysvětlil jste, že hledáte obchodní ředitele, který dokáže efektivně spravovat více než deset zaměstnanců. Za svých 15 let zkušeností v oblasti prodeje jsem vyvinul silné motivační a týmové dovednosti. Byl jsem dvakrát oceněn manažerem roku za mé inovativní strategie motivování zaměstnanců k tomu, aby se setkali a překonali čtvrtletní lhůty. Kdybych byl najat, přinesl jsem svým vedením schopnosti a strategie pro dosažení zisku na této pozici. "
"Mám důvtipné, zkušenosti a vynikající komunikační schopnost jako výhodu pro vaši společnost. [Nabídněte několik konkrétních příkladů]. "
"Mám špičkové administrativní dovednosti a věřím, že bych byl pro úřad výhodný. Moje dovednostní sada se zdá být perfektní pro to, co hledáte. Mimochodem, ráda pracuji s lidmi a vítám příležitost být součástí vašeho týmu. "
"Popíšete ve výpisu z práce, že hledáte učitele speciálního pedagogického asistenta s bohatstvím trpělivosti a soucitu. Když jsem v posledních dvou letech působil jako lektor na letní škole pro děti s dyslexií, rozvinula jsem svou schopnost být extrémně trpělivá a současně s mými studenty dosáhla akademických přínosů. Moje zkušenost s výukou phonie pro děti ve věku 6 až 18 let mě naučila strategie pro práci s dětmi všech věkových skupin a schopností, vždy s úsměvem. Můj předchozí zaměstnavatel mě často umístil se studenty s nejzávažnějšími poruchami učení, protože jsem měl svou historii úspěchu. Přivedu na tuto pozici nejen zkušenosti, ale i trpělivost a kreativní řešení problémů. "
Bonusové body: Zůstaňte na prstech!
Související otázka zní: " Proč bychom vás neměli najmout? " Buďte připraveni na to také odpovědět. Vyhněte se spadnout do pasti pokorného chvástání o vašich nejlepších vlastnostech: "Neměli byste mě najmout, pokud nechcete, aby někdo, kdo rozdrtí své číslo, každý čtvrť!", Například. Místo toho odpovězte upřímně a zamyšleně.
Například byste se mohli zmínit o kvalitě, která je bonusem v některých zaměstnáních, ale nikoliv v jiných: například "Neměli byste mě najmout, pokud by extrovert byl špatný pro váš tým. Oceňuji týmovou práci a vztahy a dělám nejlepší práci v prostředí spolupráce. Na tuto otázku můžete poskytnout informace o firemní kultuře, které vám pomohou rozhodnout se, zda chcete tuto práci - což je stejně důležité jako přesvědčení manažera pronájmu, že jste pro tuto roli nejlepší člověk.
Více interview Otázky a odpovědi: Top 10 Rozhovor Otázky a odpovědi Otázky, které se můžete zeptat svého interviéra