Jak se vypořádat s nelegálními nebo nevhodnými rozhovory

Existuje mnoho témat, která by měla být během pracovního pohovoru mimo pracovní dobu. Otázky týkající se věku, rodového původu, občanství, ratingu, trestního rejstříku, zdravotního postižení, rodinného stavu, pohlaví, vojenského absolutoria nebo náboženství by neměly tázat přímo tazatel.

Zatímco záměrem těchto otázek může být určit, zda jste pro danou práci vhodní , je důležité vědět, že mohou a měly by být položeny pouze informace důležité pro vaši schopnost vykonávat práci.

Otázky na rozhovor, které jsou nelegální

Federální a státní zákony zakazují potenciálním zaměstnavatelům klást si určité otázky, které nesouvisejí s prací, na kterou jsou zaměstnáni. Zaměstnavatelé by se neměli zeptat na některý z následujících bodů, pokud se výslovně nevztahují k požadavkům na práci, neboť nenajdou kandidáta, protože některý z nich je diskriminační:

Požadavky na práci založené na pohlaví, národním původu, náboženství nebo věku zaměstnance mohou být použity za velmi omezených okolností. Jsou zákonné pouze tehdy, pokud zaměstnavatel může prokázat, že jsou dobrou profesní kvalifikací (BFOQ), které jsou přiměřeně nezbytné pro běžné podnikání. Například je přijatelné vyžadovat, aby kandidát byl římským katolickým kandidátem na pozici ředitele pro vytvoření víry pro katolickou farnost.

Jak reagovat, když se na vás obracíte na nelegální otázku

Pokud jste dotazováni na nelegální rozhovor nebo se otázky začínají řídit nelegálním trendem, máte vždy možnost ukončit rozhovor nebo odmítnout odpovědět na otázku. Může to být nepohodlné, ale potřebujete být příjemné pracovat ve společnosti.

Pokud jsou otázky, které vám byly během pohovoru kladeny, naznačeny politikou společnosti, možná byste se mohli lépe poznat.

Někdy tazatel položí náhodně nevhodné dotazy, a v takovém případě se můžete rozhodnout, že jim budete zdvořile odpovídat, vyhýbat se podstatě otázky, ale řešit záměr.

Zde je více informací o tom, co mohou a nemohou být požádáni, a jak reagovat, pokud vám byla položena nevhodná otázka.

Otázky o věku

Existují případy, kdy zaměstnavatel může potřebovat určit věk žadatele. Tazatel může požádat mladého dotazovaného, ​​jestli má příslušné pracovní dokumenty. V případě, že uchazeč požaduje, aby žadatel měl na daném pracovním místě minimální věkovou hranici (tj. Barman atd.), Může tazatel požádat o předání důkazu věku jako podmínku zaměstnání. Pokud má společnost běžný věk odchodu do důchodu, mohou se zeptat, zda je žadatel nižší než tento věk. Tazatel se však nemůže dotázat na váš věk přímo:

Pokud se setkáte s těmito otázkami, můžete se rozhodnout neodpovídat nebo odpovědět pravdivě, pokud je to nejasné: "Můj věk není problém pro můj výkon v této práci."

Otázky o původu

Existuje několik málo otázek, které by se měly zeptat na rodový původ a rasu, které se týkají zaměstnání. Během pohovoru se můžete právně zeptat: "Kolik jazyků jste plynule?" Nebo "Jste oprávněně pracovat ve Spojených státech?"

Otázky jako "Je angličtina tvý rodný jazyk?", "Jste americký občan?", "Jste vaše rodiče narozeni v USA?", "K jakému závodu se ztotožňujete?" jsou protiprávní pro osobu, která má být požádána během pracovního pohovoru. Tváří v tvář takovým otázkám, můžete odmítnout odpovědět a jednoduše říkat: "Tato otázka neovlivňuje moje schopnost vykonávat práci."

Otázky o úvěru

Potenciální zaměstnavatel se během pohovoru nemůže zeptat na váš finanční stav nebo rating. Tam, kde žádáte o určité finanční a bankovní pozice, existují určité výjimky.

Také zaměstnavatelé mohou s povolením kandidáta zkontrolovat kredit uchazečů o zaměstnání .

Otázky týkající se trestního záznamu

Během pohovoru se může tazatel legálně zeptat na jakékoli odsouzené trestné činy, které se týkají pracovních povinností. Pokud například pohovoríte na pozici, která vyžaduje manipulaci s penězi nebo zboží, můžete se legálně zeptat, zda jste někdy byli odsouzeni za krádež.

Během rozhovoru se nemůžete zeptat na zatýkání bez přesvědčení nebo zapojení do politických demonstrací. Můžete se rozhodnout říci tazateli jednoduše: "V mé minulosti není nic, co by ovlivnilo moje schopnost plnit povinnosti této práce."

V závislosti na vašem stavu a druhu zaměstnání, pro které žádáte, může zaměstnavatel mít možnost zkontrolovat váš rejstřík trestů jako součást kontroly stavu zaměstnání .

Otázky týkající se zdravotního postižení

Během pohovoru se tazatel může zeptat na vaši schopnost plnit specifické úkoly, jako např. "Jste schopni bezpečně vyzdvihnout a nosit zboží o hmotnosti do 30 liber?" Nebo "Tato pozice vyžaduje stálost délky vaší směny, dokážeš to pohodlně? " nebo "Jste schopni sedět pohodlně po dobu trvání posunu?"

Za žádných okolností není potenciální zaměstnavatel oprávněn požádat o vaši výšku, váhu nebo jakékoli podrobnosti týkající se jakýchkoli fyzických nebo duševních omezení, které máte, s výjimkou případů, kdy se přímo vztahují k požadavkům na práci . Pokud se rozhodnete odpovědět, můžete uvést: "Jsem přesvědčen, že budu schopen zvládnout požadavky této pozice."

Zákon o Američanů s postižením (ADA) poskytuje ochranu pro osoby se zdravotním postižením. Pro zaměstnavatele je protiprávní diskriminace kvalifikovaného žadatele se zdravotním postižením. ADA se vztahuje na soukromé zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci, stejně jako na státní a místní vládní zaměstnavatele.

Otázky o stavu rodiny

Tazatel může položit otázky, zda můžete splnit pracovní rozvrhy nebo cestovat na pozici. Může se zeptat na to, jak dlouho očekáváte, že zůstanete v určité práci nebo v budoucí firmě. Ať už očekáváte prodloužené absence, můžete se také zeptat.

Tazatel se nemůže zeptat na váš rodinný stav, pokud máte děti, jaká je vaše situace v péči o děti nebo chcete mít děti (nebo více dětí). Nemůžete se zeptat na zaměstnání nebo plat vašeho manžela. Pokud se rozhodnete odpovědět na tuto otázku, laskavý způsob, jak odpovědět, je říci, že můžete vykonávat všechny povinnosti, které tato pozice vyžaduje.

Otázky o pohlaví

V rozhovoru tváří v tvář je nepravděpodobné, že tazatel nebude znát vaše pohlaví, ale je důležité, aby vaše pohlaví nebylo zohledněno při hodnocení vašeho schopnosti vykonávat práci. Nemůžete se zeptat svého pohlaví během pohovoru na pozici, pokud se přímo nesouvisí s vaší kvalifikací pro zaměstnání, jako je například ošetřovatelka v toaletě omezené pohlaví nebo šatna.

Otázky o zbrojení

Tazatel může klást otázky týkající se pobočky armády, ve které jste sloužil, a dosažené pozice. Je rovněž legální, abyste se zeptali na jakékoliv vzdělání nebo zkušenosti týkající se pozice, na niž se ucházíte.

Nesmíte se zeptat na váš typ propuštění nebo na vaše vojenské záznamy, pokud to není relevantní pro práci, o kterou se ucházíte. Pokud například pozice vyžaduje bezpečnostní oprávnění. Když odpovíte na tyto otázky, můžete uvést, že ve vašich záznamech není nic, co by narušilo vaši schopnost uspět v práci.

Otázky o náboženství

Během pohovoru se tazatel může zeptat, jestli můžete pracovat během běžných hodin provozu podniku. Tazatel se nemůže zeptat na vaši náboženskou příslušnost nebo svátky, které pozorujete. Je nelegální být požádán o vaše místo uctívání nebo o své víry. Pokud vám jsou tyto otázky položeny, můžete odpovědět, že vaše víra nebude narušovat vaši schopnost vykonávat práci.

Než podáte nárok

Než podáte nárok na diskriminaci , můžete se domnívat, že většina diskriminace není záměrná. V mnoha případech může tazatel jednoduše ignorovat zákon. I když se tazatel může zeptat na nelegální otázku, nemusí to nutně znamenat, že záměrem bylo diskriminovat nebo že byl spáchán trestný čin.

Podání žádosti

Pokud si myslíte, že jste byli diskriminováni zaměstnavatelem, odborovým svazem nebo agenturou práce při žádosti o zaměstnání nebo v práci kvůli vaší rase, barvě, pohlaví, náboženství, národnostnímu původu, věku nebo zdravotnímu postižení, nebo se domníváte, že jste byli diskriminováni kvůli nesouhlasu se zakázanou praxí nebo s účastí na záležitostech rovných příležitostí k zaměstnání, můžete podat obvinění z diskriminace u Komise pro rovnost v zaměstnávání v USA (EEOC). Chcete-li podat poplatek, obraťte se na právního zástupce, který se zabývá pracovními problémy, nebo kontaktujte místní kancelář EEOC: