Co se stane, když společnost spustí kapitolu 11 Bankrot

Pouze zmínka o kapitole 11 udeří terorismu v srdci věřitelů, prodejců i zaměstnavatelů. Ano, je to vážná akce, kterou podnik podnikne, a to může mít vážné důsledky pro pracovníky. Vše však nemusí nutně znamenat zkázu.

Kapitola 11 je typ bankrotu, o kterém mnozí lidé slyšeli, ale jen málo vědí. S největší pravděpodobností jste slyšeli o velkých společnostech, jako je General Motors nebo Macy, ale nejde jen o velké hráče.

Drobné podnikání a někdy dokonce i jednotlivci soubor také.

Kapitola 11 je nejčastěji používána firmou k reorganizaci svého dluhu pod ochranou konkurzního soudu. U mnoha velkých (a malých) zaměstnavatelů poskytuje způsob, jak chránit podnik a majetek společnosti, zatímco sjednává nové podmínky se svými věřiteli.

U některých dlužníků v kapitole 11 (to je to, čemu říkáme osoba nebo společnost, která podává návrh na konkurz), případ kapitoly 11 je způsob, jak umístit firmu k prodeji nebo prodat majetek nebo provést řádnou likvidaci.

Některé případy v kapitole 11 jsou velmi úspěšné (myslím General Motors a Chrysler), zatímco jiné nejsou (Lehman Brothers, Washington Mutual). V roce 2013 bylo na konkurzních soudech podáno téměř 9 000 případů kapitoly 11. Do roku 2016 tento počet klesl na něco přes 7000.

Když společnost podá kapitolu 11, pracovní síla je pochopitelně nervózní. Mnozí z nich jsou bojovníci, kteří přežili pozůstatky mnoha propouštění, očištění a sloučení.

Tento článek zkoumá některé způsoby, kterými se kapitola 11 dotýká pracovní síly a co potřebujete vědět, když se vaše společnost připojí k řadám.

Vaše práva zaměstnanců se liší v závislosti na tom, zda vaše společnost podala případ likvidace v kapitole 7 nebo v případě reorganizace v kapitole 11. Bohužel pro mnoho zaměstnanců se případy, které začínají jako reorganizace, často převádějí do kapitoly 7 a nakonec skončí.

Pracovní status

Když společnost podá kapitolu 7, přestane podnikat, ale společnost, která dokumentuje kapitolu 11, obvykle hodlá pokračovat v podnikání, zatímco vyjednává se svými věřiteli o reorganizaci svého dluhu. To dělá tak pod ochranou konkurzního soudu, což znamená, že mnohé z jeho akcí musí být schváleny bankrotním soudcem a věřitelé také musí požádat soud o schválení dříve, než mohou podniknout jakoukoli žalobu proti společnosti.

Potřeba restrukturalizace dluhu obvykle znamená, že příjmy společnosti jsou nízké a jejich výdaje jsou vysoké. Výdaje spojené s pracovní silou, včetně mezd, důchodů a dalších výhod, obvykle představují nejvyšší jednotnou výdajovou kategorii společnosti a není neobvyklé, že věřitelé požadují, aby vedení podniklo kroky ke snížení nákladů na pracovní sílu. Proto jsou propouštění během případů v kapitole 11 neobvyklá. Pokyny týkající se propouštění a práce musí stále dodržovat federální a státní předpisy a předpisy.

Ve skutečnosti některé společnosti, které vnímají dohody o kolektivním vyjednávání za neuskutečnitelné, podají případ kapitoly 11. Ustanovení v zákoně o konkursu umožňují společnosti za určitých okolností odmítnout nebo oprostit sjednané smlouvy. Více níže.

Zákon o úpravě pracovníků a rekvalifikaci (WARN)

Zákon WARN vyžaduje, aby někteří zaměstnavatelé poskytli postiženým zaměstnancům 60denní oznámení o jakémkoli masovém propuštění nebo odstavení. Obecně platí, že za účelem získání kvalifikace zaměstnavatelé musí mít 100 nebo více zaměstnanců na plný úvazek a alespoň 50 zaměstnanců je postiženo. Zákon WARN platí i v případě, že podnik podal případ Kapitola 11. Ale stejně jako prakticky všechny federální zákony existují výjimky.

Pokud vaše společnost podléhá zákonu o ochraně osobních údajů a neobdržíte 60denní výpovědní lhůtu o propuštění nebo vypnutí, můžete mít nárok na odškodnění za vaše platy a dávky v těchto 60 dnech i přes podání konkurzu.

Mzdy

Pokud vám společnost vděčí za mzdu, když ukáže úpadek kapitoly 11, pokud budete pokračovat v zaměstnávání společnosti, vaše výplaty by neměly být přerušovány.

Společnost bude požadovat od soudu povolení pokračovat v placení svých zaměstnanců, pokud bude pokračovat v podnikání.

Pokud jste však propuštěni, když jste podali žalobu nebo jste přišel o svou práci před tím, než jste ji podali, a vy jste dlužní mzdy nebo dávky, jste se stali věřitelem dlužníka z 11. kapitoly. Jako věřitel se připojujete k řadě prodejců, obchodních věřitelů, zajištěných věřitelů a dokonce i držitelů dluhopisů. Může to být nějaký čas, než budete placeni za to, co vám dlužím. Neexistuje ani záruka, že vám bude zaplaceno všechno, co vám dlužím.

V případě kapitoly 11 jsou nárokům věřitele přiřazeny různé úrovně důležitosti v závislosti na povaze dluhu. Většina platů zaměstnanců se považuje za "prioritní" nároky a bude placena před mnoha jinými běžnými dluhy. Tento stav priorit se vztahuje na mzdy, které byly získány do 180 dnů před podáním případu a jsou omezeny na celkem 12 850 dolarů (k dubnu 2016, tato částka se má v roce 2019 zvýšit). "Mzdy" budou zahrnovat hodinové mzdy, mzdy, provize, odměnu za dovolenou, odstupné a platy z důvodu nemoci.

Jakékoliv výše mzdy přesahující prioritní limit nebo datum splatné déle než 180 dní lze i nadále požadovat, ale bude s nimi zacházeno stejně jako s ostatními obecnými nezajištěnými pohledávkami. Pokud jste v průběhu případu propuštěni, je pravděpodobné, že soud pro konkurz bude nařídit, aby všechny mzdy nebo dávky, které jste dlužili, byly uhrazeny okamžitě. Pokud k tomu nedojde, vaše neplacené mzdy a výhody budou pravděpodobně považovány za "správní" nárok, který má vyšší status než i "prioritní nároky".

Smlouvy o kolektivním vyjednávání

Smlouvy Unie nebo kolektivní smlouvy nejsou v kapitole 11 bankrot. Ve skutečnosti některé společnosti podaly případy v kapitole 11 s výslovným úmyslem použít zákony o konkursu, aby se snažily o vyjednávání nových podmínek, a to i přesto, že smlouva o odborových smlouvách nevypršela.

Pokud se taková smlouva stává závazkem dlužnické společnosti, zákony o konkursu umožňují dlužnické společnosti odmítnout smlouvu. Odmítnutí smlouvy může mít pozitivní vliv na schopnost společnosti reorganizovat se, ale bude mít významné důsledky, stejně jako kdyby porušila smlouvu mimo bankrot.

Za účelem dosažení co nejlepšího výsledku pro společnost, bude dlužník často hledat ústupky a úpravy od odborových pracovníků. Pokud je finanční situace společnosti vážná, neschopnost vyrovnat se s odbory může pro dlužníka znamenat katastrofu a vést k nutnosti přeměnit případ na kapitolu 7 a likvidaci.

Nezávislí dodavatelé

Pokud jste nezávislým dodavatelem, který vyděláváte od pobočkové společnosti, můžete také podat přednostní nárok na nezaplacenou provizi, kterou jste získali před podáním věci, pokud během dvanácti (12) měsíců před tím, než společnost přestala podnikat získala nejméně 75% svých provizí z dlužníka. Pokud nejste zaplaceni za práci, kterou jste souhlasili, že uděláte po vložení kapitoly 11, vaše by měla být považována za správní nárok.

Důkaz nároku

Bez ohledu na to, zda máte nárok na přednost, správní nárok nebo obecnou nezajištěnou pohledávku, abyste mohli zaplatit vaši pohledávku, musíte podat doklad nazvaný "Důkaz o nároku", podporovaný jakýmikoliv dokumenty, které by ukazovaly, kolik věříte jste dlužní. Další informace o postupu získáte kliknutím na formulář Vyplnění dokladu o nároku. Měli byste rovněž podat důkaz o nároku na jakékoli neplacené nároky na zdravotní pojištění nebo neoprávněné výdaje, které můžete doložit. Ty budou považovány za obecné nezajištěné nároky.

Podání pro nezaměstnanost

Vaše právo na podání žádosti o nezaměstnanost pokračuje, a to iv případě, že ztratíte svou práci kvůli bankrotu vaší společnosti.

Zdravotní a penzijní přínosy

Přestože není zaručeno, že by k tomu mohlo dojít, vaše zdravotní a penzijní plány by mohly být vyloučeny. Ale jakákoli důchodová dávka, kterou jste dosáhli, by měla být bezpečná. Většina těchto plánů se řídí systémem ERISA (zákon o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců) a popis souhrnného plánu jednotlivých plánů by měl poskytnout informace o tom, co se stane s důchodovými aktivy a přínosy pro zdraví.

Důchod

ERISA obecně vyžaduje, aby byly důchodové dávky zachovány odděleně od ostatních aktiv společnosti, které jsou buď drženy v důvěře, nebo investovány do pojistné smlouvy. ERISA vyžaduje, aby veškeré nároky na důchod získaly 100% v případě likvidace společnosti. Mnoho tradičních důchodových dávek je také pojištěno federální vládou.

V případě kapitoly 11 může dlužní společnost požádat konkurzní soud o povolení ukončit nebo upravit váš penzijní plán. Pokud je váš plán plně financován, váš bývalý zaměstnavatel použije aktiva programu k nákupu anuity, aby vyplatila vaše dávky. Pokud je váš penzijní plán ukončen jako součást konkurzu nebo Penzijního garančního pojištění (PBGC), PBGC převezme majetek a závazky plánu a bude platit vaše dávky s výhradou některých dolarových limitů.

401 (k)

Pokud máte plán 401 (k), peníze na těchto účtech společnost nemůže použít k zaplacení věřitelů společnosti, ale společnost není povinna poskytovat žádné budoucí příspěvky ani odpovídající fondy. Pokud je vaše 401 (k) investována do akcií vaší společnosti, může být moudré zvážit, zda cena akcií vzala zásah, ale pravděpodobně se zotaví, nebo zda je čas na rozmanitost, pokud je to možné.

Zdravotní pokrytí

Pokud zaměstnavatel ukončí všechny své zdravotní plány, nebudete moci pokračovat ve svém pokrytí v rámci programu COBRA . Můžete však mít možnost převést nebo zakoupit jednotlivé zásady nebo se připojit k zásadám vašeho manžela. Pokud získáváte důchod ve zdraví jako důchodce nebo pokud vaše výhody jsou výsledkem dohody o kolektivním vyjednávání, můžete být předmětem zvláštních pravidel o bankrotu. Vaše první zastávka bude kontaktovat správce každého plánu nebo vašeho odborového zástupce.

Aktualizováno společností Carron Nicks v dubnu 2017.