Jak změnit negativitu na pracovišti
Když vidíte problém v práci, stěžujete si na své spolupracovníky nebo se pokoušíte něco udělat? Pokud uděláte jenom mumlání a kňučení, z toho nic dobrého nebude. Negativnost na pracovišti je nakažlivá. Stěžte si na jednoho spolupracovníka a on nebo ona se bude stěžovat na jiného a tak dále. Dlouho se negativní přístup jednoho člověka rozšíří na dalších pět a pak dalších 10 a tak dále.
Jak ukazuje výše uvedený příklad, negativita má způsob, jak se šířit přes pracovní prostředí, jako je šíření požáru přes benzinovitý sena. Zanedlouho všichni budou dělat diskusi o problémech, a nejen že je nebudou řešit, nebudou ani dělat nic jiného. Výsledkem bude ztráta produktivity.
Proč byste měli vynechat negativní postoj
Není divu, že šéfové nemají rádi pracovníky, kteří neustále kvílejí. Pokud získáte pověst jako Negative Nelly, může vás přivést na seznam nejméně oblíbených zaměstnanců vašeho šéfa. Co tedy můžete udělat, když vidíte věci, které nejsou tak, jak si myslíte, že by měly být? Je lepší držet pusu, abyste nezpůsobili šíření negativity na pracovišti? Je lepší něco říct?
Problém lze vyřešit pouze tehdy, když k tomu někdo upozorní, ale pokud nechcete být konstruktivní, nechte své myšlenky na sebe.
Pokud byste však chtěli být známí jako problémový řešitel místo stěžovatele, promluvte si. Pokud to uděláte správně, učiníte pozitivní změnu, která by mohla zlepšit vaše pracovní prostředí. Spíše než zvyšovat váš šéfův hnev, můžete být místo toho příjemcem jeho nebo jejího ocenění .
Zde je 5 věcí, které můžete udělat, které vám pomohou ztratit negativní postoj a přinést změny.
1. Nesnažte se opravit, co není přerušeno
Někdy vidíme problémy tam, kde neexistují. Například se vám možná nelíbí, jak se na vašem pracovišti děje něco. Možná si myslíte, že existuje lepší způsob, jak to udělat, ale to neznamená, že vaše hodnocení je správné. Než něco řekneš, na chvíli si to přemýšlejte. Zeptejte se sami sebe, zda vaše cesta je opravdu lepší, nebo je to jen jiný způsob, jak něco dělat.
2. Vezměte své stížnosti přes správné kanály
Pokud si stěžujete na své spolupracovníky, vše, co uděláte, je šíření negativity. A pokud jste věnovali pozornost tomuto článku, víte, že je to něco, na čem se chcete pečlivě vyhnout. Zjistěte, kdo ve vaší organizaci je správná osoba, s níž můžete diskutovat o svých obavách. Chcete vybírat někoho, kdo bude vnímavý k vašim představám, ale musíte se také ujistit, že nepřejete nikomu, například hlavu vašeho šéfa.
3. Udělujte pouze konstruktivní kritiku
Každý si může stěžovat. Pokud chcete dělat více než to a opravdu pomáhat ovlivnit změny, měli byste mít nějaké nápady, jak vyřešit problémy, které vás obtěžují. Předtím, než podáte stížnost správné osobě, proveďte svůj výzkum, abyste mohli přijít s možnými řešeními.
Poté použijte své schopnosti v oblasti kritického myšlení, abyste mohli vyhodnotit každý z nich a rozhodnout se, který vám přinese nejlepší výsledky.
4. Rozteč
Připravte se na znečištění rukou. Pokud poukážete na problém a předložíte seznam možných řešení, připravte se na jejich implementaci. To bude prokázat vašemu šéfovi, že máte zájem o zlepšení, které prospívají společnosti.
5. Vědět, kdy se vzdát
To, o čem myslíte, že je vážný problém, může být méně osobě pro osobu, na kterou máte zájem. Pokud je problém jenom něco, co vás obtěžuje, možná se budete muset vzdát nebo hledat jinou práci. Možná nebude nic, co byste mohli udělat, abyste změnili jeho názor.
Pokud je problém, který je mimořádně závažný, například zahrnuje něco nelegálního nebo neetického, nebo je zjevně poškozen společností, možná budete muset svou stížnost vystupňovat velení.
Je to riskantní krok a může vám ublížit vaší kariéře, ale budete se muset ptát, jestli můžete žít se sebou, pokud neděláte nic.