Nezaměstnaní se musí rozhodnout, zda zaplatí COBRA
COBRA stanovila předpisy, které zaměstnancům, kteří ztrácejí zdravotní přínosy z důvodu nezaměstnanosti, právo rozhodnout o pokračování skupinového zdravotního přínosu podle skupinového zdravotního plánu.
Tyto prodloužené dávky zdravotní péče jsou také rozšířeny na rodiny těch, kteří přišli o práci.
Tyto dávky v oblasti zdravotní péče mohou být za určitých okolností prodlouženy na dobu určitou podle předpisů COBRA.
V nařízeních COBRA se uvádí, že okolnosti jako dobrovolná nebo nedobrovolná ztráta zaměstnání, snížení počtu hodin práce zaměstnance, přechodné a životní události, jako je smrt, rozvod a nezaměstnanost, mohou způsobit, že jednotlivci budou po ukončení svých dávek pokračovat v poskytování zdravotní péče.
Zaměstnavatel může požadovat, aby zaplatil celé pojistné na zdravotní pojištění pro pokrytí zdravotní péče až do výše 102 procent nákladů na plán.
Pravidla COBRA
Předpisy COBRA uvádějí, že plán zdravotního pojištění používaný zaměstnavatelem s 20 nebo více zaměstnanci v předchozím roce musí zajistit pokračující pokrytí prostřednictvím možnosti COBRA.
Zaměstnavatelé musí do 30 dnů od zaplacení nároků zaměstnance informovat správce zdravotních plánů.
Účastníci a příjemci plánu obecně zasílají oznámení o volbě COBRA do 14 dnů od oznámení plánu. Pokud je od ukončení vašeho pobytu více než dva týdny a nic jste slyšeli, zavolejte na oddělení personálního oddělení . Jednotlivec má 60 dní, aby se rozhodl, zda zvolí zdravotní pokrytí pokračováním COBRA a 45 dní po výběru krytí na zaplacení počátečního pojistného.
Používáte přípravek COBRA?
Pokud opustíte práci (dobrovolně nebo nedobrovolně) a nemáte novou práci, která poskytuje zdravotní pojištění, můžete se zeptat, jestli byste se měl zaregistrovat do programu COBRA. Samozřejmě potřebujete nějaké zdravotní pojištění, ale COBRA může nebo nemusí být tou nejlepší volbou.
Podle zákona o cenově dostupné péči (ACA) můžete požádat o zdravotní pojištění prostřednictvím federálních nebo státních zdravotních pojišťoven do 60 dnů od ukončení zdravotní péče. Máte také 60 dní, než se rozhodnete přijmout pokrytí COBRA. Je důležité si uvědomit, že rok 2017 byl turbulentním rokem pro zákon o cenově dostupné péči. Legislativní boje v Kongresu, kolísavá podpora ze strany zdravotnických subjektů a hrozby zrušení zanechaly mnoho plátců, kteří čelí nejisté budoucnosti.
Přestože se Kongresu dosud nepodařilo zrušit zákon, oponenti ACA budou pravděpodobně nadále využívat všechny své dostupné pravomoci k oslabení zákona v průběhu roku 2018 a dál. Platitelé by měli očekávat, že změny v ACA budou mít dopad na pojistné sazby a budou přinášet problémy na individuální trhy zdravotního plánu, takže je třeba ohlížet na to.
Mezitím můžete porovnat náklady a přínosy každého plánu. Pokud právě podstupujete léčbu, může být ve vašem nejlepším zájmu jít s přípravkem COBRA, takže nemusíte měnit lékaře ani léčebné plány.
Ačkoli, pokud jste nešťastní, je nyní čas změnit.
Bez ohledu na to, jakou volbu uděláte, jste s tím do značné míry přilepená až do příští otevřené doby registrace , nebo COBRA skončí. Samozřejmě, pokud máte kvalifikační životní událost, jako například sňatek s někým se zdravotním postižením, který vás může přidat do svého plánu, můžete se v té době změnit. Ať se rozhodnete cokoliv, je to něco, s čím budete muset vyřešit, dokud nezískáte novou práci se zdravotním postižením.
Pečlivě porovnávejte náklady. Mohli byste odměnit měsíční náklady na COBRA versus plán ACA, ale zkontrolujte věci jako odpočitatelné a zjistěte, co je pro vás a vaši rodinu nejlepší.
Pokud jste byli propuštěni nebo propuštěni, můžete být tak strašně panikáři o ztrátě zaměstnání, že si nemusíte věnovat čas, abyste přemýšleli o vašem zdravotním pojištění. Nedělejte tuto chybu.
Poslední věc, kterou byste chtěli stát, je skončit bez zdravotního pokrytí, což se může stát, pokud se nestanete během 60 dnů.
Nestanejte se panic, pokud se dostanete na chřipku nebo zlomíte nohu. COBRA je zpětně zpět na poslední den pokrytí společnosti, pokud se zaregistrujete a zaplatíte pojistné v rámci povoleného 60denního období.
Další informace o předpisech COBRA
- Úřad práce COBRA