Existuje však dobrá šance, že potenciální zaměstnavatel vám zamítne zaměstnání ještě předtím, než si zbytek vaší žádosti přečte.
Zatímco se můžete při hledání zaměstnání setkat s některými problémy, měli byste znát vaše práva a jaké otázky byste měli být vhodně požádáni během procesu podávání žádostí.
Je důležité si uvědomit, že i když se zaměstnavatel může rozhodnout, že vás nepřijímá na základě vašeho záznamu, můžete být také propuštěn, abyste nezveřejnili svůj záznam nebo zaváděli zaměstnavatele během procesu podání žádosti. Jste mnohem lepší, než jste pravdiví, pokud vám poskytne příležitost vysvětlit vaši situaci. Pokud jste zapůsobili na zaměstnavatele s vaší kvalifikací a zkušenostmi, vaše záznamy o trestním rejstříku nemusí být překážkou při nabízení práce. Buďte připraveni podělit se o jakékoli změny, které jste provedli, abyste překonali jakékoliv omezení, které vedly k vašemu zločinu.
Zakázat právní předpisy
Vzhledem k možnosti diskriminace existují zákony na mnoha místech, které jsou známy jako právní předpisy "Ban the Box".
Tato legislativa omezuje to, co zaměstnavatel může požádat o uchazeče o žádost o zaměstnání nebo o počáteční fázi prověřování. Zákony a zásady vyžadují nebo doporučují, aby zaměstnavatelé uvažovali o tom, jak všichni kandidáti splňují kvalifikaci pro práci předtím, než se zabývají informacemi o trestních dokladech.
To neznamená, že zaměstnavatelé nemohou pokračovat a zkontrolovat svou kriminální historii nebo zvažovat její dopad na potenciální výkon při kontrole pozadí později v procesu náboru.
Státní a místní zákony, které upravují otázky týkající se zaměstnání
Podle Národního projektu pracovního práva více než 150 krajů a měst a celkem 30 států přijalo zákony nebo politiky, které mají vliv na to, aby zaměstnavatelé mohli žádat o zaměstnání kandidáty o své kriminální historii na žádosti o zaměstnání před hodnocením jejich kvalifikace - Arizona (2017) Kalifornie (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016), Delaware (2014), Gruzie (2015), Havaj (1998), Illinois 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014) ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016) , Virginie (2015) a Wisconsin (2016).
Deset států - Kalifornie, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island a Vermont - také pověřily odstranění otázek z historie odsouzení z žádostí o zaměstnání pro soukromé zaměstnavatele.
Kromě těchto deseti států rozšiřuje okres Columbia a 30 měst a obcí svou politiku přijímání spravedlivých příležitostí na vládní dodavatele. Šestnáct z těchto lokalit - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), okres Columbia, Los Angeles, Montgomery County, New York, Philadelphia, Portland (OR) Rochester, San Francisco, Seattle a Spokane - rozšiřují zákony o přijímání spravedlivých příležitostí na soukromé zaměstnavatele v rámci své jurisdikce.
Zákony jsou určeny k ochraně uchazečů o zaměstnání se záznamem v trestním rejstříku, aby byli vyloučeni z úvahy před tím, než dostanou spravedlivou šanci setkat se a zapůsobit na zaměstnavatele. Zaměstnavatelé v těchto jurisdikcích však mohou i nadále provádět ověření stavu poté, co vydali předběžnou nabídku.
Mohou eliminovat kandidáty z úvahy na základě jejich zjištění.
Obraťte se na státní úřad ministerstva práce o informacích o nejnovějších zákoních ve vaší oblasti.
Otázky aplikace v zemích bez legislativy
V současné době ve státech bez právních předpisů, které zakazují žádání, většina žadatelů musí uvést, zda byli v uplynulých deseti letech odsouzeni za trestný čin. U uchazečů o zaměstnání odsouzených za neuspořádané trestné činy v uplynulých pěti letech se vztahuje stejná kontrola.
Federální směrnice
Na federální úrovni byla do Kongresu v roce 2012 zavedena legislativa zamýšlená zakazovat otázku o registru trestů u všech žádostí o zaměstnání a byla předložena bez hlasování. Komisařka pro rovnost příležitostí pro zaměstnání v USA (EEOC) však označila vyloučení trestního rejstříku za nejlepší postup pro spravedlivé najímání. Agentura doporučuje, aby zaměstnavatelé zvážili, zda jakékoli trestné činy budou mít vliv na schopnost uchazeče vykonávat funkce cílové práce bezpečným a účinným způsobem před vyloučením žadatelů.
V této chvíli není jasné, zda a jak by administrace Trump mohla tyto politiky a doporučení změnit.
Doporučení společnosti Society for Human Resource Management (SHRM)
Primární profesní sdružení pro odborníky v oblasti lidských zdrojů doporučuje, aby jeho členové zavedli politiku, která zakazuje zařazení informací o trestním rejstříku do žádostí o zaměstnání. Doporučují, aby nejlepší čas na provedení kontroly na pozadí byl po podání podmíněné nabídky na základě toho, jak dobře kvalifikace kandidáta odpovídají konkrétním požadavkům na práci. Průzkum SHRM v roce 2017 však ukázal, že 48% zaměstnavatelů má ještě otázku ohledně jejich aplikace v kriminální historii.