Jak se nemusíte bát o vaší historii práce
Při podávání žádostí o práci v oblasti kriminologie a trestního soudnictví je pozadí šetření považováno za součást procesu. Pochopitelně je mnoho lidí nervózní, pokud jde o to, že někdo prochází svou minulostí a vykopává možná méně příznivé informace. Jedna z otázek, na kterou se většina uchazečů o zaměstnání stará, je jejich předchozí pracovní historie.
Dějiny práce
Ze všech otázek souvisejících s ověřením stavu , ověřením pracovního poměru a dotazníky o zaměstnání je možná největší oblast zájmu pro žadatele.
Proč? Za prvé, jsou subjektivní. Polygrafické zkoušky se opírají o informace, které poskytnete. Psychologická zkouška je typicky založena na zkušebních a pravdivých testovacích nástrojích, které byly vědecky ověřeny.
Když se vyšetřovatelé na pozadí obrátí na předchozího zaměstnavatele kandidáta, je však žadatel v milost bez ohledu na svého předchozího šéfa. A navíc, pokud jste v současné době zaměstnáni, telefonní hovor od šestého potenciálního zaměstnavatele je jistým znamením, že jste na cestě ven, což může způsobit nepohodlnou situaci na pracovišti, nejméně .
Problémové problémy
Jak hodně váží zaměstnavatelé trestní spravedlnost na vašich minulých pracích a co přesně hledají? No, to záleží. Lidé, kteří vstupují do kariéry v oblasti kriminologie a trestního soudnictví, pocházejí ze všech společenských vrstev a mají různou úroveň vzdělání, zkušeností a pracovní historii.
S ohledem na to, vyšetřovatelé na pozadí hledají vzory nepřijatelného chování nebo špatné pracovní návyky a problémy, které ukazují, jaký typ pracovníka jste.
Chronická absentérství, nadměrné volání nemocných bez chronické nemoci nebo vzory volání nemocných před víkendy a po víkendech nebo v pravidelných volnoch jsou zřejmé oblasti zájmu.
Dalšími problémy, které by mohly způsobit problémy, jsou nedodržení povinností vyplývajících z práce, disciplinární jednání, selhání při společném postupu a dobře spolupracují s kolegy a propouštění nebo propuštění z důvodu.
Osobnostní konflikty
Samozřejmě, někdy se lidé prostě nedostanou a kontrole pozadí jistě zohlední možnost osobnostního konfliktu. Je možné, že vy a váš poslední šéf prostě nemícháte a většina agentur tomu rozumí.
Pokud vám čtyři z vašich posledních pěti šéfů poskytnou žhavé doporučení a nikdo vám nedá denní čas, pravděpodobněji to nebude v porovnání s vaším špatným výkonem vnímáno do pracovního prostředí. Pokud však všichni, pro něž jste někdy pracovali, mají negativní věci k tomu, aby se říkali, i když, to by mohlo být čas podívat se na sebe a prozkoumat způsoby, jak zlepšit hodnocení.
S tím řečeno, jak reagujete v méně než žádoucí pracovní situaci, může mít vliv na to, jak se vaše pracovní historie objevuje. Máte-li dobré jméno pro argumentování se svým šéfem nebo neúcta, i když je to špatný šéf, mohlo by to být problematické. Zaměstnavatelé v oblasti trestní justice - zejména orgány činné v trestním řízení - jsou často kvázi-vojenské organizace a respekt k nadřízeným není jen vysoce ceněný, ale očekává se.
To znamená, že bez ohledu na vaši situaci, budete očekávat, že budete jednat úctivě a přiměřeně.
Kontaktování stávajících zaměstnavatelů
Pokud se obáváte, že signalizujete stávajícímu zaměstnavateli, že jste připraveni odejít, je to zcela srozumitelné. To je důvod, proč vyšetřovatelé obvykle čekají, až do koncového konce procesu náboru kontaktovat svého současného zaměstnavatele. Obvykle, pokud vyšetřovatel na pozadí zavolá svého současného šéfa, můžete to považovat za dobré znamení, že jste na cestě k pronájmu.
Dělat dobrou historii
Takže co můžete dělat ve své současné práci, abyste ukázali, že máte to, co je zapotřebí, aby to bylo ve vaší snu? Krátká a snadná odpověď je prostě dobrým zaměstnancem. Využijte svou práci co nejlépe a zdvořile a úctivě svým šéfům a spolupracovníkům. Udělej to, co víš, že máš dělat, stejně jako se ukáže, když je naplánováno a je včas.
Podíváte-li se na vaši pracovní historii, je nezbytnou součástí procesu přijímání trestních věcí z důvodu velké odpovědnosti a významné autority, kterou dostanete, pokud budete najati. Nemusí vás však dělat nervózní. Dokud se pokusíte být takovým zaměstnancem, který byste chtěli pracovat pro vás, nebudete mít potíže s dokonalou kriminologickou kariérou pro vás .
- Přečtěte si další informace o běžných disqualifiers .