Přečtěte si níže informace o tom, kdy mohou zaměstnavatelé požádat o vaše datum narození, co dělat, pokud si myslíte, že jste diskriminováni a jak reagovat na otázky týkající se vašeho věku a dalších témat.
Zaměstnavatelé mohou požádat o datum narození
Zaměstnavatelé jsou v rámci svých práv v případě, že vás požádají o datum narození během procesu kontroly pracovních míst. Klíčovým faktorem bude, co zaměstnavatelé dělají s těmito informacemi, neboť je přísně zakázáno diskriminovat uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance na základě věku. Tyto ochrany jsou poskytovány podle zákona o diskriminaci na základě věku z roku 1967 .
Většina zaměstnavatelů si vyžádá datum vašeho narození, aby usnadnilo kontroly na pozadí . Dokončení průzkumů uchazečů o zaměstnání je běžnou praxí zaměstnavatelů. Tyto kontroly na pozadí mohou zahrnovat přehled vašich obchodních, trestních nebo dokonce finančních záznamů.
Máte-li datum narození, usnadňuje zaměstnavatelům provést tyto kontroly.
Existují i další příležitosti, kdy je třeba vědět věk zaměstnance. Například pokud je pro určitou práci stanoven minimální věk, musí zaměstnavatel vědět, že tento požadavek splňuje.
Co by měli zaměstnavatelé dělat s informacemi o datu narození
Zaměstnavatelé budou tyto informace obecně uchovávat odděleně od kandidátních údajů, které mají tazatelé přístup v rámci procesu screeningu, aby chránili svou organizaci před obviněním z věkové diskriminace.
Takže i když jste vyhověli požadavku na žádost o zaměstnání, tazatel by neměl klást žádné věkové otázky.
Jak odpovědět na otázky o vašem věku
Zeptat se, nakolik jste v rozhovoru, je něco, co by tazatelé neměli žádat, protože to může být známkou věkové diskriminace. Níže uvádíme několik otázek týkajících se vašeho věku, které by se tazatelé neměli ptát:
- Kolik je Vám let?
- Kdy jsi promoval?
- Jaké je tvé datum narození?
Bez ohledu na to, můžete se zeptat na váš věk, protože to není technicky nezákonné. Můžete se rozhodnout nereagovat ani dokončit rozhovor. Mějte na paměti, že tento druh silné odezvy pravděpodobně vykopne vás z běhu na pozici. Nicméně, pokud se vám nelíbí otázky kladené zaměstnavatelem, může to znamenat, že společnost není vhodná.
Můžete také odpovědět na otázky zdvořile, ale nejasně. Například místo uvedení vašeho věku nebo data narození jednoduše uveďte, že "Můj věk není problém pro můj výkon této práce".
Můžete také zdůraznit dovednosti a schopnosti, které máte, které vás činí silným kandidátem na práci. Například můžete prokázat, že věk není ve vašich odpovědích na otázky jako "Proč bychom vás měli najmout?" A "Jaké dovednosti máte, které vás činí silným kandidátem?". Uveďte konkrétní příklady, abyste dokázali, že jste mít tyto dovednosti a schopnosti.
Přečtěte si více o tom, jak odpovědět na otázky týkající se vašeho věku .
Jak reagovat na nelegální interview otázky
Věk není jediným předmětem, který by se tazatel mohl zabývat. Mezi další témata patří rasa, pohlaví, zdravotní postižení, náboženství a národní původ.
Pokud jste v rozhovoru položili otázku o jednom z těchto témat, existuje několik způsobů, jak můžete odpovědět. Můžete jednoduše odmítnout odpovědět nebo dokončit rozhovor. Můžete se také rozhodnout odpovědět více neurčitě a zdůraznit, proč jste vhodný pro práci bez přímého zodpovězení otázky.
Přečtěte si další informace o tom, jak odpovědět na nelegální otázky pohovoru .
Pokud si myslíte, že jste byli diskriminováni proti
Pokud se tazatel zdá být znepokojen vaším věkem a domníváte se, že diskriminace může omezit váš přístup k zaměstnání, možná budete chtít kontaktovat Komisi pro rovný přístup k zaměstnání (EEOC) a / nebo konzultovat s pracovním právníkem.
EEOC má systém hodnocení online, který vám pomůže rozhodnout se, zda byste měli podat stížnost.
Přečtěte si více: Jak odpovědět na otázky o vašem věku Tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky