Podle některých odhadů používá více než 90 procent orgánů činných v trestním řízení ve Spojených státech nějakou formu psychologického screeningu svých žadatelů.
Pro srovnání, jen asi 65 procent používá polygrafickou zkoušku a 88 procent zaměstnává screening drog.
Vzhledem k tomu, že tolik agentur vkládá svou víru do názoru psychologa, mnozí budoucí policisté se nepochybně ptají, jaký je velký problém s psychologickým testem a co můžete udělat, abyste zvýšili šance na úspěch?
Jaký psychologický screening není
Než budeme diskutovat o tom, co je psychologický test, promluvme si o tom, co to není. Psychologický screening před zaměstnáním nezahrnuje zdravý rozum nebo nedostatek kandidáta. Nedostatek psychologického vyšetření neznamená, že jste blázen. Místo toho to prostě znamená, že kariéra v prosazování práva pravděpodobně není pro vás nejvhodnější.
Existuje mnoho požadavků na vymáhání práva a jeden den v životě policisty může být emocionálně, duševně a fyzicky zdaněn. Budete mít dny, kdy budete nuceni stát pevně a zdvořilí před obrovským verbálním zneužíváním, a budou chvíle, kdy budete vystaveni děsivým scénám.
Faktem je, že ne každý je vyloučen z kariéry jako policista. Zatímco to vyžaduje všechny druhy osobností, aby vytvořily účinnou policejní sílu, existují určité rysy, které by měli všichni důstojníci v ideálním případě sdílet.
Naopak, existují také určité rysy, které jsou v policejních úředních orgánech nežádoucí.
Psychologické testy se většinou zaměřují na identifikaci těchto nežádoucích znaků více než na to, aby vyhledávaly ty žádoucí rysy. Je důležité si uvědomit, že pokud váš screening najde jeden nebo více z těchto vlastností, není to odrazem vaší hodnoty, vašeho rozumu nebo vaše osobnosti; je velmi úzce zaměřena na vaši vhodnost stát se policistou.
Psychologický screening jako nájemný nástroj
Psychologické skríning je jen dalším nástrojem, který mnoho policajních agentur používá, aby zajistilo, že najme nejlepší kandidáty na práci. Je to součást víceúčelového procesu náboru, který může zahrnovat test základních dovedností , důkladné šetření na pozadí , kontrolu kreditu , polygrafickou zkoušku, testování fyzických schopností a lékařské vyšetření.
Zkouška je zkouška, která obsahuje několik komponent. Zkouška se zpravidla zahájí předběžným testováním nebo vyhodnocením. Dále přichází řada testů nebo průzkumů s možností výběru. Konečně se obvykle vyskytne interview s psychologem.
Hodnocení bere v úvahu souhrn všech těchto složek, aby pomohl psychologovi předložit konečný názor na vhodnost žadatele pro profesi donucovacích orgánů. Toto určení se obvykle vyjadřuje jedním ze dvou způsobů: nízké riziko, střední riziko nebo vysoké riziko pronájmu; nebo přijatelné, okrajové nebo nepřijatelné pro pronájmy.
Účel psychologického screeningu
Psychologický screening před zaměstnáním vyhodnocuje řadu osobnostních rysů, které pomáhají formulovat názor na to, zda by kandidát byl nebo nebyl dobrou volbou. Podle Dr. Garyho Fischlera, odborného profesora psychologie na University of Minnesota a forenzního psychologa, jehož praxe se specializuje na hodnocení potenciálních policistů, patří tyto rysy:
- Impulsní řízení
- Obecná inteligence
- Rozsudek
- Schopnost provádět nudné nebo nudné úkoly
- Přiměřená odvaha
- Poctivost
- Integrita
- Osobní zkreslení nebo nedostatek zaujatosti
- Schopnost tolerovat stres
- Co motivovalo kandidáta, aby si vybral vymáhání práva
- Spolehlivost
- Schopnost vypořádat se s dohledem
- Vhodné postoje k sexualitě
- Předchozí užívání drog
Tyto zvláštnosti představují oblasti, které byly v průběhu času určeny jako důležité oblasti, které je třeba zkoumat při hodnocení kandidátů na vymáhání práva.
Je pochopitelné, že úředníci činní v trestním řízení jsou drženi na vysokém etickém standardu , a proto psychologická zkouška slouží jako další způsob, jak zjistit kandidáty, kteří mohou prokázat nepřijatelné nebo nežádoucí osobnostní rysy.
Co byste měli očekávat během vašeho screeningu
Když přijedete do kanceláře psychologa, první věc, kterou pravděpodobně uvidíte, je dav. Často existuje několik kandidátů, které jsou vyhodnocovány najednou. Dobrou zprávou je, že budou pravděpodobně stejně nervózní jako vy.
Pravděpodobně vám bude dán počáteční dotazník, který vás požádá o řadu otázek týkajících se vaší osobní historie. Užívání drog v minulosti, které považujete za své osobní síly a slabosti, zaměstnání v minulosti, vzdělání a osobní zázemí, se pravděpodobně budou dotazovat.
Po počátečním průzkumu se zobrazí řada osobnostních hodnocení s možností výběru, která bude mimo jiné zahrnovat Minnesotovou multifázovou osobnostní inventář (MMPI). Plánujte několik hodin, kdy dokončíte tyto průzkumy společnosti Scantron, které budou často obsahovat prohlášení, s nimiž se budete ptát, zda souhlasíte, souhlasíte, zda jsou neutrální, nesouhlasíte nebo rozhodně nesouhlasíte. Během fáze hodnocení osobnosti se budete pravděpodobně setkat se stejnými nebo podobnými otázkami několikrát. To je podle návrhu a pomáhá zhodnotit vaši soudržnost a upřímnost.
Po osobních průzkumech se budete pravděpodobně účastnit osobního rozhovoru s psychologem. Psycholog vám pravděpodobně položí otázky ohledně odpovědí, které jste uvedli v průzkumu a na vašem sebehodnocení. To je vaše příležitost objasnit vaše odpovědi. Po dokončení všech fází bude psycholog vypracovat zprávu o jejím názoru a předat ji Vaší agentuře.
Účinnost psychologického screeningu před zaměstnáním
Podle studie z roku 2003, kterou provedli vědci z Wright University, více než 90 procent více než 12 000 orgánů činných v trestním řízení ve Spojených státech používá psychologické testování jako součást svých procesů přijímání. Vzhledem k nákladům spojeným s takovým screeningem stojí psychologické hodnocení před zaměstnáním? Dokonce fungují?
Většina agentur využívá nástroje pro hodnocení osobnosti, které byly validovány jako přesné prediktory chování v průběhu let studia. Kvůli velkému množství údajů, které jsou k dispozici k podpoře platnosti těchto testů, policejní útvary a psychologové mají pocit jistoty, že psychologické vyšetření skutečně funguje.
Psychologické hodnocení pro policejní oddělení
Je zajímavé, že údaje naznačují, že psychologická zkouška obvykle zobrazuje pouze 5% testovaných osob. S tolik, co stojí na lince, stojí za to, aby tyto oddělení dostaly další náklady a úsilí, pokud ztratí tak malé procento žadatelů v této konkrétní fázi?
Zvažte, že větší agentura pro vymáhání práva může obdržet více než 1000 žádostí za měsíc od lidí, kteří doufají, že se stanou policisty. Z těchto 1000 žadatelů bude 50 osob diskvalifikováno jako výsledek psychologického posouzení. To je 600 žadatelů diskvalifikovaných za rok, jen pro jedno oddělení.
Představte si potenciální náklady agentuře a ještě horší komunity, pokud by ti 600 důstojníků, u kterých bylo zjištěno, že vykazovali nežádoucí vlastnosti, dostali odznak, zbraň a autoritu. Spíše než se zeptat, zda náklady na zkoušku stojí za to agentuře, může být více obezřetné se ptát, jestli stojí za to riziko, že nepoužívá psychologický screening.
Jak můžete absolvovat psychologickou zkoušku
První věc, kterou musíte udělat, je odstranit předpoklad, že byste absolvovali psychologický test. Lepší otázka zní: "Jak mohu mít nejlepší šanci na úspěch v psychologickém hodnocení?"
Abyste byli úspěšní, musíte nejprve a především řešit, být upřímní. Většina hodnocení má skryté otázky a triggery zabudované do testu, aby psycholog věděl, jestli se snažíte být klamavý. Jedná se o opakované nebo podobné otázky a další otázky, které zvýší červené vlajky, pokud budou zodpovězeny určitým způsobem. Nejlepší způsob, jak se stát úspěšným, je být sami. Odpovězte každou otázku upřímně a nechte čipy padat tam, kde mohou.
Také byste chtěli dát svou nejlepší nohu dopředu a obléknout se k úspěchu . Používejte vhodný obchodní oděv - kravaty pro muže, obleky na kalhoty nebo sukně pro ženy a blůzy vhodné pro ženy - a dodržujte normální normu pro péči o vlasy. Nezapomeňte, že zastupujete nejen zde, ale i vaše zaměstnavatelskou agenturu. Ujistěte se, že obléknete část.
Co se stane, pokud nedosáhnete psychologického hodnocení
Opět platí, že není důležité myslet, pokud jde o povolení nebo neúspěch, ale o tom, zda byste měli pracovat na vymáhání práva . Pokud "psychiku" selžete, neznamená to, že jste blázen nebo dokonce že jste špatná osoba. Mělo by vás však provést analýzu a ujistit se, že to, co chcete dělat, je kariéra policisty .
Pokud jste po čestném sebehodnocení přesvědčeni, že kariéra v oblasti vymáhání práva je ve skutečnosti pro vás, měli byste se pokusit přesně zjistit, jaké problémy způsobily, že psycholog považuje vás za vysoce rizikové nebo nepřijatelné, a měli byste zvážit, jak opravte tyto rysy. V každém případě budete pravděpodobně muset sedět mimo dobu pronájmu po dobu jednoho roku nebo déle, než budete moci znovu požádat o stejnou agenturu.
Vskutku není třeba být nervózní. Nezapomeňte být sám, být profesionální a být upřímný. Vy jste tím, čím jste. V tom není nic špatného. Pokud vše půjde tak, jak doufáte, budete pracovat jako policista v žádném okamžiku. V případě, že to neuděláte, je lepší zjistit, že práce není pro vás nyní, na rozdíl od toho, kdy by to mohlo být pro vás nebo někoho jiného nebezpečné.