Jak se zaměstnavatel rozhodne, který žadatel má pronajmout?
Jak se zaměstnavatel rozhodne, kdo si najme? Začíná tím, že určí, kdo by mohl být dobrým kandidátem na práci.
Typicky budoucí školitel pracuje s odborníkem v oblasti lidských zdrojů, aby se ujistil, že v tomto dokumentu jsou zastoupeny jak oddělení, tak i organizační perspektivy a požadavky.
Šetření žadatele
V některých případech zařídí správce pronájmu prověřovací komisi, která posoudí žádosti a pohovoří a hodnotí kandidáty. Zaměstnavatel obvykle pořádá schůzku s cílem přezkoumat ideální profil kandidáta a účtovat výbor.
Každý člen screeningové komise bude mít své vlastní preference na kvalifikaci a kvalitě kandidáta vzhledem k tomu, jak se s danou pozicí prolínají. Pokud je to možné, měli byste před rozhovorem zjistit složení výboru a pokusit se předvídat jejich zájem o práci.
Hodnocení kandidátů
Po dokončení rozhovorů si většina zaměstnavatelů vyžádá vstup ze všech stran, které se během rozhovoru setkaly s kandidáty.
Mějte na paměti, že i zdánlivě nižší zaměstnanci, jako jsou administrativní asistenti, kteří vás pozdravili a nastavili si svůj rozhovor, mohou být požádáni o jejich dojmy. Každý člověk se ctí úctyhodně a je vždy nejlepší profesionální, včetně neformálních obědů nebo večeří s potenciálními kolegy.
Samozřejmě, je těžké předvídat, co každý zaměstnavatel bude hledat při přijímání konečných rozhodnutí o kandidátech, ale je užitečné zvážit některé společné faktory.
Kritéria výběru používaná zaměstnavateli
Zde jsou některá kritéria, která zaměstnavatelé často používají, když se rozhodnou, který uchazeč najde:
Bylo by možné, aby se jednalo s kolegy v jejich oddělení?
Má finalista atraktivní osobnost? Chtěli bychom s ní pracovat?
Má kandidát dovednosti potřebné k tomu, aby dokázal vyniknout?
Má jednotlivec odpovídající hloubku a typ předchozí zkušenosti?
Má kandidát technickou způsobilost, jak tuto práci vykonat?
Má žadatel licence a / nebo osvědčení požadované pro toto zaměstnání?
Má jednotlivec znalosti, odborné znalosti a informační základnu pro efektivní vykonávání práce?
Má finalista požadované akademické zázemí?
Má kandidát pozitivní postoj "může dělat"?
Má žadatel silnou pracovní etiku a vysokou energetickou úroveň?
Má kandidát důvěru a zkušenosti jako vůdce?
Žadatel prokázal, že má přidanou hodnotu, vylepšil se a pozitivně ovlivnil konečný výsledek?
Byl by jedinec dobrý týmový tým?
Může finalista komunikovat jasně a efektivně?
Je kandidát dobrá dlouhodobá perspektiva, jak vyplnit vyšší pracovní místa?
Je uchazeč pravděpodobné, že zůstane v pozici na dostatečně dlouhou dobu? Bude v této roli šťastná? Je příliš kvalifikovaná?
Soustředí se jednotlivec s firemní kulturou?
Může se kandidát vyrovnat s tlakem a stresem práce?
Jak nadšený je žadatel o práci?
Dokáže finalista inovovat, myslet mimo krabici a kreativně řešit problémy?
Je si člověk vědom svých slabostí, spokojen s konstruktivní kritikou a motivován k tomu, aby se zlepšili?
Jak zvýšit vaše šance na výběr
I když některé výběrové procesy jsou mimo vaši kontrolu, jiné části nejsou. Můžete použít své životopisy, průvodní dopisy a rozhovory, abyste udělali případ, proč jste nejlepší kandidát na tuto práci.
Získání času, aby vaše kvalifikace odpovídala popisu práce , zvýší vaše šance na úspěch. Budete schopni prokázat, proč jste silným kandidátem, a ulehčit pro ty, kteří přezkoumají vaše přihláškové materiály a kteří se s vámi setkávají, abyste dospěli k kladnému rozhodnutí o vaší žádosti.
Udržujte je pozitivní a propagujte sami sebe. Zaměstnavatelé mají rád pozitivní a pozitivní žadatele, protože s sebou přinesou tento postoj k práci. Dokonce i když myslíte na negativní myšlenky o vašich minulých zaměstnavatelích, držte je pro sebe. Nikdo je nechce slyšet. Nechcete se setkat jako nadějné nebo příliš arogantní, ale jasně prosazujte svou kvalifikaci pro tuto práci. Sdílejte příklady toho, jak jste uspěli na předchozích pozicích, abyste pomohli přijít na to, proč jste nejlepší žadatel.
Po rozhovoru napište poznámku poděkování a znovu potvrďte svou kvalifikaci pro pozici a přidáním všeho, co byste si přáli, abyste se během rozhovoru zúčastnili. Je to ještě jedna možnost, jak rozvinout svou kandidaturu na práci.
Související články: Proces rozhovoru Proces náboru Jak zapůjčit zaměstnance společnosti