Možnosti pro vysvětlení nedostatků v historii zaměstnání
Jaký je nejlepší způsob, jak vysvětlit rozdíl v zaměstnání ve vašem životopise a během pohovoru?
Závisí to na situaci a na tom, co jste udělal, když jste nebyl zaměstnán.
Musíte zmínit pracovní rozdíl v životě?
Pokud byla mezera v minulosti a jste zaměstnáni od doby, kdy k ní došlo, nemusíte to volat na svůj životopis.
Neexistuje žádný požadavek, aby jste zahrnuli všechny své zkušenosti do životopisu. To je obzvláště pravda, pokud jste pracovali mnoho let. Pokud hledáte pozici v střední kariéře, pravděpodobně není příliš důležitá úloha vstupní úrovně před desetiletími.
Je však velmi důležité neležet na životě - o rozdílu v zaměstnání nebo o čemkoliv jiném. Pokud ležíte na svém životopise, pravděpodobně vás vrátí. Zaměstnavatelé ověřují historii práce a pokud zadáte nesprávné informace o životopisu, objeví se.
4 způsoby, jak učinit nedostatky v zaměstnání méně zřejmé na životopis
Pokud jde o nedávný nedostatek v zaměstnání, zvažte tyto strategie, aby se tento dokument stal méně přední a středovou součástí.
1. Použijte data pro překrytí mezery
Při výpisu dat v životopisu nemusíte uvádět měsíc / rok, pokud jste byli v pozici více než rok nebo pokud vaše pozice trvá více let. Například byste mohli říkat 2015 - 2017 (spíše než květen 2015 - srpen 2017). Pak, pokud vaše další práce začala v listopadu 2017, můžete jej uvést jako 2017 - současnost, což dělá devítiměsíční pracovní rozdíl méně zřejmý.
Zde je příklad toho, jak to může vypadat:
Správce obchodů, obchod XYZ
2017 - přítomný
Obchodní zástupce, obchod ABC
2015 - 2017
Jak můžete vidět, v životopisu se konkrétně neuvádí, kdy kandidát začal a ukončil zaměstnání, což může zahrnovat krátkou pracovní nedostatek. Pokud však vyplňujete žádost o zaměstnání, budete muset být konkrétnější. Budete také pravděpodobně dotázáni na data během pohovoru, takže buďte připraveni na to, abyste odpověděli přesně.
2. Zvažte jiný formát obnovení
Váš životopis můžete naformátovat tak, aby se minimalizovala viditelnost mezery ve vaší historii zaměstnání .
Můžete například dát data do obyčejného písma místo tučného písmene. Nebo můžete použít menší písmo než ten, který používáte pro název společnosti a název pracovní pozice.
Začněte svůj životopis se souhrnným prohlášením a kariérou Highlights , takže zdůrazňujete své dovednosti a úspěchy, spíše než když jste udělali co.
Tyto malé možnosti návrhu a formátování mohou mít velký rozdíl.
3. Vynechat úlohu (nebo dvě) v životě
Nemusíte zahrnovat všechny své zkušenosti do svého životopisu, zvláště pokud jste byli na pracovní síle již léta. Je přijatelné omezit roky zkušeností, které zahrnete do svého životopisu, na patnáct let při hledání manažerské nebo profesionální pozice a deset let při hledání jiných pozic.
4. Zahrnout další zkušenosti získané během mezery
Co jste udělal, když jste nebyl zaměstnán? Byli jste na volné noze nebo jste se poradili? A co dobrovolnictví? Všechny tyto zkušenosti jsou považovány za práci a mohou být zahrnuty do vašeho životopisu. Seznamte je s ostatními úkoly - s názvem zaměstnání, názvem společnosti, popisem práce a termíny pracovního poměru. Pokud jste absolvovali třídu, můžete to uvést v sekci Vzdělávání vašeho životopisu.
Použijte svůj krycí dopis, abyste stručně vysvětlili rozdíl v zaměstnanosti
Když máte pracovní místa, která se nezachovávají s vaším životopisem (vydělali jste si čas na péči o staršího rodiče nebo na výchovu dítěte), můžete použít průvodní dopis, abyste vysvětlili rozdíl. Nepotřebujete je však upozornit zaměstnavatelem.
Vysvětlení rozdílů v zaměstnání během pracovního pohovoru
Vysvětlení rozdílu v zaměstnání během rozhovoru může být obtížné.
Nejlepším přístupem je obvykle řešit problém přímým a přímým způsobem. Poskytněte jasné zdůvodnění, jestli by přestávka byla dobrovolná. Pokud jste využili volno, abyste se vypořádali s určitým problémem, jako je péče o nemocného příbuzného nebo dokončení práce na kurzech a jste připraveni na návrat do zaměstnání na plný úvazek , ujistěte se, že důvod vašeho odchodu z pracovní síly byl vyřešen.
Pokud byste byli propuštěni z důvodu zkracování pracovní síly, bylo by důležité poskytnout jakékoli důkazy o silném výkonu, když vysvětlíte okolnosti spojené se snížením počtu zaměstnanců. Kdykoliv je to možné, bezpečná doporučení od supervizorů, kolegů a zákazníků, která potvrzují vaši kompetenci. Zapojte je do svého profilu LinkedIn, pokud je to možné. Samozřejmě bude těžší učinit silný případ, pokud byste byli propuštěni kvůli problémům s výkonem.
Pokud se nyní zaměřujete na práci, která vyžaduje různé dovednosti nebo kompetence, pak můžete zdůraznit, jak jsou vaše síly lépe vhodné pro danou práci. Pokud jste podnikli kroky k nápravě jakýchkoli problémů, které vedly k propuštění, měli byste se zmínit o krocích, které jste podnikli k posílení svých schopností.
Obecně byste se měli vyvarovat jakékoli negativní charakteristiky vašeho bývalého zaměstnavatele, protože by se na straně zaměstnavatele vzalo mnoho potenciálních zaměstnavatelů. Proaktivní přístup, který poskytuje důkazy o vaší kompetenci, a jakékoli pozitivní doporučení z předchozích prací, může být užitečné.
Zde je návod, jak odpovědět na otázky týkající se rozhovoru o rozdílu v zaměstnání .
Zvýrazněte pozitivní
Ujistěte se, že zdůrazníte jakékoli konstruktivní činnosti během doby, kdy jste na dovolené, například dobrovolnické práce, workshopy nebo kurzy, konzultace nebo práce na volné noze. Konečně vyzařuje nadšení pro návrat do práce a velmi silný důvod, proč by vaše cílové místo bylo pro vás vzrušující a vynikající.