Co je třeba poslouchat v odpovědi vašich kandidátů na otázky týkající se týmové práce
Dokonce i na technických pracovištích je schopnost komunikovat a spolupracovat se spolupracovníky, což je důležité pro dosažení práce.
Možná si myslíte, že týmová práce není nezbytná pro takové pracovní pozice, jako je vývoj, inženýrství nebo věda. Problémem je, že žádný z těchto zaměstnanců nepracuje sám.
Jsou vždy vzájemně závislí na kolegy, kteří potřebují vědět, co se děje, a zejména na křižovatce jejich dvou pracovních míst. Schopnost účastnit se týmové práce je nezbytnou praxí na pracovišti.
Se současným důrazem na práci na dálku nebo na pracovišti vzdáleně pracují týmové dovednosti na dálku rychle se stávají nutností pro zaměstnance, kteří chtějí pracovat s flexibilním a netradičním rozvrhem.
Důrazně doporučuji, aby každý kandidátský rozhovor a hodnocení zahrnoval několik otázek, které umožňují kandidátovi prokázat svou schopnost pracovat v prostředí, které zdůrazňuje týmy a týmovou práci. Na dnešních pracovištích nemůžete úspěšně pracovat bez schopnosti efektivně komunikovat s kolegy.
Otázky na rozhovor, které můžete použít k hodnocení dovedností v týmu
Neváhejte a použijte tyto otázky týkající se pohovoru ve vlastních kandidátních rozhovorech . Posuzují schopnost a ochotu kandidáta pracovat v prostředí týmové práce.
- Uveďte příklad úspěšného projektu, jehož jste byli součástí. Jaká byla vaše role? Co způsobilo úspěch projektu podle vašeho názoru?
- Popište situaci z minulých pracovních zkušeností, ve kterých jste zjistili, že tým byl nejlepším možným řešením problému, potřebným zlepšením procesu nebo plánovanou změnou . Jak se tým vypořádal za vás? Bylo to správné rozhodnutí v retrospektivě?
- Jaké akce a podpora, podle vašich zkušeností, úspěšně fungují tým?
- Můžete sdílet příklad situace, ve které týmová práce zvýšila vaši schopnost dosáhnout vašich cílů nebo výsledků, které jste od vás očekávali jako zaměstnance?
- Podělte se o čas, kdy jste pracovali s obtížným spolupracovníkem týmu. Jak byl spolupracovník obtížný a co jste vyřídili, abyste situaci vyřešili, abyste podpořili průběžný pokrok týmu?
- Cítíte se energičtější, když pracujete samostatně nebo když pracujete jako součást týmu?
- Popište perfektní úroveň pracovního prostředí interakcí s spolupracovníky, ve kterých byste měli největší úspěch.
- Dejte mi příklad času, kdy vaše pracovní skupina nebo oddělení pracovaly zvlášť dobře s jinou pracovní skupinou nebo oddělením, aby dosáhly cíle.
- Byl jste členem týmu, který bojoval nebo nedokázal splnit svůj cíl? Pokud ano, jaké hodnocení jste učinil z důvodů selhání?
- Máte příležitost pracovat s virtuálním týmem? Pokud ano, jakou zvláštní dynamiku týmů, aktivit a akcí pracoval prakticky vyžadovat Jak jste vytvořili týmovou soudržnost ve virtuálním prostředí?
- Už jste někdy teleworked pryč od kanceláře ? Pokud ano, jak jste z dálky vybudovali smysl pro týmovou práci ve své pracovní skupině?
- Zažili jste v minulosti skupinu zaměstnanců? Pokud ano, jak jste sestavili smysl pro týmovou práci, aby mohli členové pracovat soudržněji?
Týmy a týmová práce Job Interview Otázky odpovědi
V závislosti na vaší pracovní kultuře nebo pracovním prostředí je pravděpodobně důležité pracovat s týmy, pracovat na týmu nebo pracovat v týmové atmosféře. Pokoušíte se zjistit, jak úspěšně pracuje váš kandidát jako člen jednoho funkčního týmu nebo týmu oddělení.
Nechcete si najmout kandidáta, který vám během rozhovoru řekne, že jeho preferované prostředí v práci sedí sama v kanceláři, když pracuje, pokud je týmová práce očekávanou normou. Takže během rozhovoru hledáte známky toho, že kandidát má týmovou práci.
Posloucháte slyšet, že kandidát hodnotí týmovou práci. Vyhodnocujete také dovednosti svého kandidáta v analýze. Chtěli byste poslouchat jakékoliv reference, které uchazeč dělá během celého pohovoru a při odpovědi na jakoukoli otázku, aby spolupracoval s týmem.
Pokud váš kandidát často mluví v takových termínech, jako jsme dosáhli tohoto cíle , tým dali úkol co nejvíce a tým byl spokojen s výsledkem projektu, je to zlatý. Podpůrce týmové práce často hovoří o skupině.
Chtěli byste také poslouchat úspěchy, které váš kandidát popisuje, které bylo dosaženo týmem nebo týmovou prací. Také posloucháte, jaký druh podpory a zdrojů tvůj kandidát myslí týmy potřebují.
Také tyto otázky o týmové práci zjišťujete, co váš kandidát věří o tom, proč týmy selhaly a proč jsou týmy úspěšné. Učíte se, co musí být přítomno v pracovním prostředí, aby mohl kandidát zažít týmovou práci.
Vzorové otázky k zaměstnání pro zaměstnavatele
Při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky ohledně pohovoru.