Co hledají zaměstnavatelé v pozadí a úvěrové kontroly
Zjistěte více informací o tom, proč jsou kontrolami pozadí společnou součástí procesu náboru, jaké informace jsou zahrnuty v kontrolách pozadí a jaké jsou vaše práva.
Co je kontrola pozadí?
Kontrola stavu je přezkoumání obchodních, trestních a (příležitostně) finančních záznamů osoby. Kontroly pozadí jsou poměrně běžné; ve skutečnosti některé průzkumy ukazují, že až 70 procent zaměstnavatelů vyžaduje, aby zaměstnanci podstoupili kontroly před nástupem.
Proč zaměstnavatelé provádějí kontroly na pozadí
Existuje mnoho důvodů, proč se běžná kontrola pozadí používá při náboru na nejrůznější pozice, od hodinových až po pracovníky.
Zaměstnavatel může chtít ujistit, že říkáte pravdu. Odhaduje se, že více než 40% životopisů může obsahovat falešné nebo vylepšené informace, takže zaměstnavatelé chtějí zajistit, aby to, co dostávají v zaměstnance, bylo to, co jim bylo slíbeno. (Jakmile je zaměstnavatel zaměstnán, může zaměstnavatel získat kvalifikaci zaměstnance - pokud se zjistí, že tato kvalifikace je falešná, odráží špatně zaměstnavatele.)
Zaměstnavatel může provést ověření stavu , zda jste skutečně absolvoval vysokou školu, kterou jste uvedli, že jste udělal, nebo potvrdit, že jste pracovali u svého předchozího zaměstnavatele během doby uvedené ve vašem životopisu nebo v žádosti o zaměstnání.
Tyto kontroly mohou být také použity k ochraně zaměstnavatelů před odpovědností - pokud se zaměstnanci chovají špatně, zaměstnavatelé mohou někdy být zodpovědní za nedbalost nebo neuskutečnění požadovaného výzkumu. To znamená, že pokud autobusová společnost najme někoho se špatným jízdním záznamem, mohou být zodpovědní, pokud se řidič dostane do havárie; očekává se, že autobusová společnost by měla před zahájením pronájmu zkontrolovat jízdní záznamy kteréhokoli kandidáta.
Zaměstnavatelé se musí zeptat před provedením kontroly stavu
Před provedením zázemí nebo kreditní kontroly musí zaměstnavatelé od vás požádat a obdržet písemné povolení k provedení kontroly. Pokud se ve zprávách objeví něco, co rozhoduje o tom, že vás firma vybrala, musí vás informovat a dát vám kopii zprávy. Tato pravidla jsou regulována Federální obchodní komisí (FTC) a mají chránit vás. Například, možná něco, co se objeví v kontrole pozadí, je nesprávné - mít přístup ke zprávě vám umožní kontaktovat potřebné organizace a agentury k opravě chyby.
Zatímco některé informace o kontrole pozadí mohou legitimní zájem zaměstnavatelů, tyto kontroly nelze použít jako omluvu k diskriminaci. Zaměstnavatelé musí požadovat základní kontroly všech žadatelů stejně - to znamená, že by bylo ilegální kontrolovat záznamy o rejstříku trestů uchazečů o zaměstnání, ale ne žen.
A zaměstnavatelé nemohou použít základní informace k diskriminaci. Pokud máte podezření, že kontrola pozadí byla použita diskriminačním způsobem, obraťte se na komisi pro příležitostné zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). Je to diskriminace, pokud jde o rozhodnutí o přijímání na základě rasy, národního původu, pohlaví, náboženství, zdravotního postižení, genetických informací a věku (pro kandidáty starší 40 let).
Zaměstnanost na pozadí kontroly času
Mnoho zaměstnavatelů provádí kontrolu základu a odkazů během procesu náboru , než nabídne kandidáta práci. V některých případech však nabídka práce může záviset na výsledcích kontroly pozadí. To znamená, že nabídka může být odebrána, pokud organizace nalezne negativní informace.
Pokud kontroly nejsou dokončeny před počátečním datem, můžete svou práci ztratit. Referenční kontrolní firma Allison a Taylor hlásí, že "Mnoho pracovních smluv a smluv obsahuje ustanovení, které říká, že zaměstnavatel vás může najmout 90denní zkušební dobu. Během této doby nebudou hodnotit pouze vaše pracovní výkony, ale v některých případech, budou provádět kontroly na pozadí a referenční. Během této doby, jsou-li výsledky neuspokojivé, mají zákonné právo vyhořit. "
Informace zahrnuté v kontrole pozadí
Informace o kontrole pozadí
Co je součástí kontroly zaměstnance? Zákon o spravedlivém oznamování úvěrů ( Fair Credit Reporting Act, FCRA) stanoví standardy pro screening pro zaměstnání. FCRA definuje kontrolu pozadí jako zprávu spotřebitele. Než zaměstnavatel může dostat zprávu o spotřebitelském úvěru nebo provést úvěrovou kontrolu za účelem zaměstnání, musí vás písemně oznámit a obdržet vaše písemné povolení. V některých státech existují limity na to, co zaměstnavatelé mohou kontrolovat.
Ověření historie zaměstnání
Vaše historie zaměstnání zahrnuje všechny společnosti, pro které jste pracovali, vaše pracovní tituly a data pracovního poměru a platu získaných při každé z vašich prací.
Ověření historie zaměstnání provádí zaměstnavatel, aby potvrdil, že informace o zaměstnání obsažené v životopisu a / nebo při práci jsou přesné.
Více o kontrolách a testování zaměstnanců
Jak zaměstnavatelé provádějí kontroly na pozadí
Pracovní kontroly zaměstnání provádějí zaměstnavatelé častěji než v minulosti. To je z několika důvodů, včetně obav z nedbalostních soudních sporů. Zde je důvod, proč a jak zaměstnavatelé provádějí kontroly zázemí pro účely zaměstnání.
Kreditní šeky uchazeče o zaměstnání
Je častější, aby společnosti prováděly úvěrové kontroly uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců, kteří jsou zvažováni k propagaci. Zde je rada o tom, jaké informace mohou společnosti kontrolovat, jak zvládnout úvěrovou kontrolu a jak to může mít vliv na najímání.
Testy na drogy a alkohol
Existuje několik typů testů na drogy a alkohol, které mohou být požadovány od uchazečů o zaměstnání. Najímání může být podmíněno absolvováním testů a projekcí před nástupem do zaměstnání. Přečtěte si informace o typech testů používaných k screeningu užívání drog, o tom, co se objevuje v testech, a jak screening drog v zaměstnání může mít vliv na přijímání rozhodnutí.
Co mohou zaměstnavatelé říci o bývalých zaměstnancích
Jednou z často kladených otázek je "Co může zaměstnavatel říci o bývalých zaměstnancích?" Někteří uchazeči o zaměstnání předpokládají, že společnosti mohou pouze legálně vydat datum zaměstnání, plat a pracovní poměr. To však není pravda.
Záznamy o trestních činech a kontroly na pozadí
Zákony se liší podle historie kriminální historie podle vašeho bydliště. Některé státy nepovolují otázky o zatčení nebo odsouzení za určitou dobu v minulosti. Jiné umožňují zvážit historii kriminality pro určité pozice.
Co je ve Vaší kreditní zprávě
Co je ve vaší kreditní zprávě a proč je relevantní pro zaměstnání? Informace, které jsou k dispozici ve vaší kreditní zprávě, mohou bránit vašemu hledání zaměstnání a mohou být důvodem k vyřazení vás z tvrzení o práci. Zvláště pokud jde o pracovní místa, kde jsou zahrnuty peníze a finanční informace, může být špatný úvěr problémem.
Proč zaměstnavatelé kontrolují historii kreditů
Zaměstnavatelé mohou s povolením uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance zkontrolovat historii úvěru. Zde jsou informace o úvěru, které jsou k dispozici zaměstnavatelům.
Ověřování zaměstnání
Při nástupu na novou pracovní pozici jsou zaměstnanci povinni prokázat, že jsou legálně oprávněni pracovat ve Spojených státech. Zaměstnavatelé musí ověřit totožnost a způsobilost pracovat pro všechny nové zaměstnance. Formulář ověření způsobilosti pro zaměstnance (Formulář I-9) musí zaměstnavatel vyplnit a uchovávat.