Co je zahrnuto v kariérové dráze
Vaše kariéra zahrnuje pracovní místa, které budete potřebovat, aby dosáhli svého cíle kariéry. Kariérní dráha nemusí být přímočará v kariérním žebříčku, a ani nemusí trvat určitý časový rámec.
Kariérní cesty tradičně předpokládají vertikální růst nebo postup na vyšších pozicích, ale mohou také znamenat boční pohyb uvnitř nebo mezi průmysly. A každá cesta může být pro každou osobu poněkud odlišná, v závislosti na tom, jak dlouho potřebujete, abyste se dostali k vašim cílům nebo změnili své cíle na cestě.
Jádrem kariéry je fakt, že čas od času měníte pracovní místa. Průměrný člověk během své kariéry změní zaměstnání o deset až patnáctkrát a někdy tyto změny zahrnují různé typy pracovních pozic v různých odvětvích. Některé kariérní cesty mají několik výkyvů a pádů a ve skutečnosti někteří lidé dokonce naplánují pohyb po kariérním žebříčku.
Například lidé, kteří jsou midlife-kariéra měniče mohou potřebovat jít dolů úroveň nebo dvě od místa, kde jsou, takže mohou získat školení a zkušenosti, které potřebují, aby se vrátili zpět na žebřík.
Bez ohledu na to, jakým způsobem kariéra vyžívá někoho, je navržena tak, aby poskytovala zvýšenou spokojenost kariérních hodnot a potřeb pracovníka tím, že se zaměřuje na řadu pracovních míst navržených tak, aby se dostali k jeho kariérovému cíli.
Spokojenost s pracovním místem je jedním z hlavních klíčů k šťastné a dlouhé kariéře
Organizační kariérové cesty
Kariérní cesty jsou někdy součástí procesů rozvoje zaměstnanců v organizacích. V tomto případě zaměstnanec a školitel nebo zástupce pro lidské zdroje diskutují o profesním vývoji pracovníka v kontextu své organizace.
Může se jednat o součást procesu hodnocení výkonnosti a zohledňuje zájmy, znalosti a dovednosti zaměstnance. Další vzdělávání, školení nebo pracovní úkoly mohou být naplánovány jako mechanismy, které umožní kvalifikovat zaměstnance pro následné role v rámci své kariéry.
V mnoha případech jednotlivec rozvíjí a aktualizuje kariéru bez spolupráce svého zaměstnavatele. Tito pracovníci se zapojí do procesu průzkumu kariéry samostatně nebo za pomoci poradce v oblasti kariéry, mentora nebo osobního poradce.
Příklady kariérních cest
Zde je několik příkladů kariérních cest pro různé kariéry. Mějte na paměti, že některé kariéry jsou přímé a zahrnují specifické pracovní pozice, které přesunou jednotlivce do kariéry a jsou obvykle dodržovány v pořádku. Jiné profesní dráhy jsou nepřímé a mohou zahrnovat práci v různých odvětvích nebo typech pracovních míst, například když někdo pracuje na změně kariéry .
- Správa: správní asistent - výkonný asistent - správce kanceláře
- Reklama: Koordinátor účtu - Assistant Account Executive - Výkonný účet - Výkonný vedoucí účet
- Komunikace : Asistent pro styk s veřejností - zástupce pro vztahy s veřejností - zástupce ředitele pro styk s veřejností - ředitel komunikace
- Zákaznické služby / prodej: zástupce zákaznického servisu - vnitřní prodejce - externí prodejce - prodejce hlavního účtu - regionální manažer prodeje
- Vývoj: asistent rozvoje - ročního deníku důstojníka - vývojový spolupracovník - hlavní dárkový důstojník - vedoucí dary důstojníka - přidružený ředitel vedoucích dárků
- Editorial: redakční asistent - editor asistent - redaktor redakce - redaktor - senior editor - redaktor
- Vzdělání: Učitel - Mistr Učitel - Koordinátor kurikula - Pomocný ředitel - Ředitel
- Vzdělávání pro vzdělávání: učitel - prodejce pojištění - trenér pro nové agenty
- Inženýrství: Juniorský inženýr - vedoucí inženýr - projektový manažer - inženýrský konzultant
- Podnikatel: prodejce - obchodní ředitel - obchodník
- Lidské zdroje: Asistent lidských zdrojů - Interviewer - Asistent prospěchu - Specialista na výhody - Pomocný ředitel pro lidské zdroje - Ředitel lidských zdrojů
- Retail: ředitel oddělení prodeje - asistent - vedoucí oddělení - vedoucí obchodu - regionální manažer
- Prodej k marketingu: prodejce - MBA - asistent manažera značky - manažer značky - manažer skupiny - marketingový ředitel