Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964

Prevence diskriminace na pracovním trhu

Před přijetím zákona o občanských právech z roku 1964 mohl zaměstnavatel zamítnout žadatele o zaměstnání z důvodu své rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. Zaměstnavatel by mohl zaměstnance odvolat k propagaci, rozhodnout se, že mu neposkytne zvláštní úkol nebo jiným způsobem diskriminuje tuto osobu, neboť byla černá nebo bílá, židovská, muslimská nebo křesťanská, muž nebo žena nebo italštině, němčině nebo švédštině.

A to bude všechno legální.

Co je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964

Když byla schválena hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, byla diskriminace na základě rasy, náboženství, pohlaví, národního původu nebo barvy jednotlivce nelegální. Tento zákon chrání zaměstnance společnosti i uchazeče o zaměstnání. Všechny společnosti s 15 a více zaměstnanci jsou povinny dodržovat pravidla stanovená v hlavě VII zákona o občanských právech z roku 1964. Zákon také stanovil komisi rovných příležitostí pro zaměstnání (EEOC), bipartisanskou komisi složenou z pěti členů jmenován prezidentem. Nadále pokračuje v prosazování hlavy VII a dalších zákonů, které nás chrání před diskriminací na základě zaměstnání.

Jak se chrání hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964?

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 chrání jak zaměstnance, tak uchazeče o zaměstnání. Zde jsou některé způsoby, jak to dělá, podle EEOC:

• Zaměstnavatel nemůže přijímat rozhodnutí o pronájmu na základě barvy, rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu žadatele. Zaměstnavatel nemůže na základě těchto faktorů diskriminovat při náboru uchazečů o zaměstnání, inzerci na zaměstnání nebo při testování žadatelů.
• Zaměstnavatel se nemůže rozhodnout, zda propaguje nebo nepropaguje pracovníka, a to na základě jeho barvy, rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. Při zařazování nebo přiřazování pracovníků tyto informace nemůže použít.

• Zaměstnavatel nemůže použít rasu, barvu, náboženství, pohlaví nebo národní původ zaměstnance k určení jeho odměny, odstupného, ​​penzijního plánu nebo invalidní dovolené.
• Zaměstnavatel vás nemůže obtěžovat kvůli vaší rase, barvě, náboženství, pohlaví nebo národnímu původu.

V roce 1978 zákon o diskriminaci těhotenství novelizoval hlava VII zákona o občanských právech z roku 1978 a činil nezákonné diskriminaci těhotných žen ve věcech týkajících se zaměstnání. Přečtěte si o zákonu o diskriminaci těhotenství .

Co dělat, pokud váš šéf nebo potenciální zaměstnavatel nedokáže dodržovat hlava VII

Jen proto, že je zákon platný, neznamená, že se lidé budou řídit. Téměř půl století po přijetí hlavy VII zákona o občanských právech v roce 2013 obdržel EEOC 93 727 individuálních stížností. Mnoho lidí tvrdilo několik typů diskriminace.

Bylo to 33 068 stížností na rasovou diskriminaci, 27 687 tvrzení o diskriminaci na základě pohlaví, 3 721 zpráv o diskriminaci na základě náboženství, 3 146 tvrzení o diskriminaci barev a 10 642 zpráv o diskriminaci na základě národního původu (statistika výdajů: FY 1997 až 2013). Pokud se setkáte s diskriminací v zaměstnání nebo v procesu náboru, přejděte na webové stránky EEOC a přečtěte si pravidla pro podání žaloby proti diskriminaci v zaměstnání .