Je to opravdu těžší, než se zdá, zčásti kvůli dostupnosti kontaktů na sociálních médiích, které mohou vést k nadměrnému využívání těchto zdrojů.
Je tak snadné se připojit, že může být lákavé požádat o pomoc někdo.
Poskytuje také uchazečům o zaměstnání, kteří nejsou řádně zapojeni do sítě, možnost ztrácet čas spojením se špatnými lidmi - těmi, kteří nejsou ochotni nebo schopni pomoci nebo dokonce vás neznají.
Pokud dostanu žádost o zařazení do pracovního poměru, například od někoho, koho stěží známe, nedoporučuji. Není to fér vůči nim, potenciálnímu zaměstnavateli nebo mně. Musím si být jisti, že někdo je pro tuto práci dobře kvalifikován, než bych je doporučil, a nemohu vás odkázat, pokud tě neznám.
Největší síťová chyba, kterou je třeba se vyhnout
Uchazeči o práci se často spoléhají na on-line sítě a kontakty v síti mohou mít málo - nebo ne - vystavení těm, kteří je žádají o pomoc. To je největší chyba, kterou uchazeči o zaměstnání obvykle dělají - spoléhají se na e-maily, zprávy LinkedIn nebo na postoupení z druhé ruky k uskutečnění své síťové kampaně.
Aby mohla fungovat efektivně, je potřeba vynaložit úsilí na síťové úsilí o dva nebo dva. Jednoduše řečeno, síťování osobně funguje.
Připojte se k síti na další úroveň
Síťování je práce. Nejde jen o zaslání zprávy LinkedIn nebo žádosti o úvod. Aby byli plně motivováni k silnému postoupení (a dát si pověst na linii), většina lidí se bude muset cítit dobře s potenciálním kandidátem.
Vaše životopis a profil LinkedIn musí být samozřejmě v pořádku, ale i nehmotné musí být na místě. To je část lidí.
Většina lidí bude mít potíže se skutečným nadšením o kandidáta na základě e-mailové schvalování přítele nebo kolegy. Konečným cílem vašich síťových cílů by měl být přímý kontakt, nejlépe osobně. Je mnohem jednodušší se obrátit na někoho, koho jste osobně setkali, nebo jste si s ním povídali v telefonu, než je někdo, kdo jednoduše poslal například žádost o úvod LinkedIn.
Nastavte schůzku
Nejlepším přístupem, pokud je to geograficky možné, je pokusit se o uspořádání informačních konzultací nebo informačních dotazů tváří v tvář. Možná vás překvapí, jak snadné je uspořádání schůzky, zvláště pokud zdůrazníte, že hledáte radu a pomoc. Nejprve s obecným rozhovorem a nepožádat o příliš krátké postoupení vám poskytne váš kontakt způsobem, jak se lépe seznámit, aniž byste se musel cítit povinen vás doporučit.
Nejlepší možností, je-li to možné, je zorganizovat informační konzultace na pracovišti s vaším kontaktem. Tímto způsobem můžete dostat nějaké úvody ostatním kolegům, manažerům nebo zaměstnancům lidských zdrojů, když jste tam.
Uvedení toho, že byste měli prospěch z vymezení pracovního prostředí, je často přesvědčivým způsobem, jak prezentovat možnost setkání v kanceláři vašeho kontaktu.
Seznamte se s kávou
Pokud není schůzka na pracovišti možnost, pozvěte jej na šálek kávy. Znám jednoho uchazeče o zaměstnání, který získal poslední zaměstnání tím, že prostě požádá o lidi, s nimiž se propojí na LinkedIn, kdyby se s ní mohli na pár minut setkat s kávou a podělit se o své rady. Každá osoba, kterou požádala, řekl ano. I kdyby jí nemohly pomoci přímo, byli ochotni ji odkázat někomu jinému, který by mohl pomoci.
Přineste vizitku
Máte vizitku se všemi vašimi kontaktními informacemi, včetně adresy URL vašeho profilu LinkedIn, připravena sdílet s kontakty, se kterými se setkáváte. Tímto způsobem bude pro ně snadné se s vámi znovu dostat zpět a odkázat vás na jejich spojení.
Nabídněte svou pomoc
Vytváření sítí funguje oběma způsoby a dávání je jedním z nejdůležitějších tajemství úspěchu v práci v síti. Než opustíte schůzku, nezapomeňte nabídnout jakoukoli pomoc, kterou byste mohli poskytnout. Čím více pomáháte druhým, tím více je pravděpodobné, že vám pomohou.
Čtěte více: Tipy pro sociální sítě | Máte připravený výtah